【正文】 勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一印制《國家職業(yè)技能鑒定考評員》和《國家職業(yè)技能鑒定高級考評員》證卡。第二十三條 考核每年進行一次，由省級或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實施。試題庫中未開發(fā)專業(yè)考核試題的，由省級或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織有關(guān)專家編制，報勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心審核備案。勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)開發(fā)考評人員試題庫。分為公共知識和專業(yè)兩部分，均實行百分制，兩部分成績均達60分及以上者為合格。第二十一條 考評人員考核分為任職資格考核和考核。第二十條 業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)由省級和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)工作需要進行，原則上每一至兩年進行一次。⑤考評人員資格復(fù)核合格者，可免原考評職業(yè)（工種）的任職資格培訓(xùn)及任職資格考核。第十八條 考評人員培訓(xùn)分為任職資格培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)。由行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審查后報勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心進行審核。高級考評員由省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心進行審核。（四）不得同時申報三個以上職業(yè)的考評人員資格。（三）考評員須具有本職業(yè)（工種）或相關(guān)職業(yè)（工種）③高級技能（國家職業(yè)資格三級）以上資格或具有相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上資格，連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作3年以上，掌握本職業(yè)（工種）專業(yè)知識和操作技能。第三章 考評人員的資格申報第十四條 考評人員應(yīng)具備以下條件：（一）掌握職業(yè)技能鑒定理論和相應(yīng)職業(yè)（工種）國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、鑒定考評技術(shù)方法，熟悉國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)政策法規(guī)和規(guī)章。第十二條 考評人員應(yīng)加強職業(yè)道德修養(yǎng)，廉潔自律、公平公正，自覺維護職業(yè)技能鑒定的1公正性和權(quán)威性。考評人員執(zhí)行考評任務(wù)，必須佩帶考評人員證卡，并接受職業(yè)技能鑒定對象、職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)人員和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的監(jiān)督。考評人員與職業(yè)技能鑒定對象存在近親屬關(guān)系①或其他利害關(guān)系②的，考評人員應(yīng)主動向職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心申請回避。職業(yè)技能鑒定所（站）不予采納的，考評人員有權(quán)拒絕執(zhí)行考評任務(wù)，及時向職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心報告，并在考評報告中予以記錄。第八條 考評人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考評人員工作守則和考場規(guī)則，按照任務(wù)單的要求，負(fù)責(zé)對考核場地、設(shè)備、材料、工具和檢測儀器等進行核查和檢驗。第七條 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心必須維護考評人員的合法權(quán)益。第六條 對考評現(xiàn)場發(fā)生的考生個人違紀(jì)行為，考評人員應(yīng)視情節(jié)輕重給予警告、終止考核或宣布成績無效等處理，并記錄在考評記錄和考評報告中?？荚u人員具有獨立判分的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何單位和個人更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求。第四條 職業(yè)技能鑒定考評人員應(yīng)依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、鑒定項目內(nèi)容及相關(guān)規(guī)定，按照客觀公正、科學(xué)規(guī)范的原則開展工作。第三條 職業(yè)技能鑒定考評人員分為考評員和高級考評員。附件：陜西省職業(yè)技能鑒定考評人員登記表陜西省職業(yè)技能鑒定考評人員聘用協(xié)議書陜西省職業(yè)技能鑒定考評人員工作情況測評表陜西省職業(yè)技能鑒定考評人員考核匯總表陜西省勞動和社會保障廳辦公室 2006年6月21日印發(fā)第三篇：19職業(yè)技能鑒定考評人員管理工作實施細(xì)則19職業(yè)技能鑒定考評人員管理工作實施細(xì)則（試行）職業(yè)技能鑒定考評人員管理工作規(guī)程（征求意見稿）第一章 總 則第一條 為加強職業(yè)技能鑒定考評人員隊伍建設(shè)和管理，規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作，保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)程。第四十四條各鑒定所站應(yīng)建立考評人員工作檔案，保存考評人員花名冊、登記表、業(yè)務(wù)考核與測評記錄表、有關(guān)證書與聘約復(fù)印件等資料。對考核優(yōu)秀的考評人員給予表彰獎勵。第四十二條考評人員考核評定等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。第四十一條考評人員考核每年進行一次。每次鑒定結(jié)束，鑒定現(xiàn)場負(fù)責(zé)人或現(xiàn)場督導(dǎo)員，應(yīng)當(dāng)對每個考評人員的工作作出評價。第三十八條考評人員每次實施考評后，應(yīng)給予津貼補助，考評人員的補助費用由組織實施鑒定的機構(gòu)支付。考評組長負(fù)責(zé)召開考前準(zhǔn)備會，明確考評人員的工作職責(zé)，確定工作流程和評分要求，并負(fù)責(zé)考評組考評工作的組織、協(xié)調(diào)和最終裁決。第三十五條考評人員如遇親友、師徒、師生參加考核時，應(yīng)主動提出回避，不得當(dāng)值。各鑒定所站應(yīng)配備與所鑒定工種、等級相適應(yīng)的考評人員，一般每個工種至少配備3名考評人員?？荚u人員由省（市）鑒定中心統(tǒng)一委派或由鑒定所站推薦，各鑒定所站推薦的考評小組組成情況應(yīng)在考前三天報?。ㄊ校╄b定中心，經(jīng)?。ㄊ校╄b定中心審核同意后執(zhí)行?？荚u人員在任期屆滿前一個月向聘任機構(gòu)提出續(xù)聘申請和任期內(nèi)考評工作總結(jié)，由聘任機構(gòu)對其在聘任期內(nèi)履行職責(zé)情況進行考核，經(jīng)培訓(xùn)考核合格取得考評人員證卡后方可續(xù)聘?？荚u人員聘約樣本由省鑒定中心統(tǒng)一印制。第二十九條受聘的考評人員應(yīng)當(dāng)具有考評人員資格，否則聘約無效；對具備一定組織管理能力和考評工作經(jīng)驗豐富的考評人員，由省鑒定中心擇優(yōu)聘任為首席考評員。第七章 考評人員的聘用第二十八條考評人員實行聘任制。第二十六條考評人員應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)道德，秉公辦事，嚴(yán)守考評紀(jì)律，不弄虛作假，不以權(quán)謀私。第二十四條考評人員應(yīng)自覺接受勞動保障部門派遣的巡考、督導(dǎo)人員的技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。第二十二條嚴(yán)格執(zhí)行考場規(guī)則，維持考場秩序，對考場發(fā)生的違紀(jì)行為，當(dāng)值考評人員視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定對違紀(jì)考生可給予勸告、警告、終止考核或宣布成績無效的處理，并及時向?。ㄊ校╄b定中心報告。在考前15分鐘前到達考場，查驗考生準(zhǔn)考證、身份證（學(xué)生證）以及攜帶的工卡量具原材料是否符合要求第二十一條考評人員在執(zhí)考期間，必須佩帶考評員胸卡；不得從事與考評無關(guān)的工作；不得擅離職守。第十九條考評人員應(yīng)提前對考核場地、檢測儀器和工卡量具，原材料準(zhǔn)備等情況實施檢查，查看是否符合技術(shù)、安全、環(huán)保等標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時與考核組織單位協(xié)調(diào)，提出整改意見或建議并督促解決。第十八條接受?。ㄊ校╄b定中心的管理和工作安排，在規(guī)定的時間、地點參加考評工作。第十六條各鑒定機構(gòu)應(yīng)加強對考評人員的繼續(xù)教育，積