【正文】 作中更加努力，努力提高自己的技術和各種不足，努力使自己成為一名稱職的職員。我到公司不久，美，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結晶，我相信以后會把它開發(fā)的更強大，更完美。這段時間，在領導和同事們的關懷和指導下，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：一、通過理論學習和日常工作積累經(jīng)驗我的各方面有了很大的進步。請鄙視下自己的目光短淺，可生活，是現(xiàn)實的。換個說法曾經(jīng)的跳躍條件是至少有個質(zhì)的飛躍，可現(xiàn)在被無奈的，多個五百，一千的你立即可以走人了。冠以行家，骨干，咱貴不敢當。倘若混下去，似乎怎么也不匹配咱這性格。這待遇我都不知道去留，我如何回答我有什么規(guī)劃。真正能說出心聲的，真心想法的又有幾何？怕？得“圓滑”?亦或麻木，說了又有什么用？不管如何，我發(fā)下牢騷。對公司的意見和建議我覺得這個欄目應該改名，直接叫“發(fā)牢騷”,或者叫百姓上訪。務必與時俱進。新的一年工作展望新的一年繼續(xù)努力，繼續(xù)提升自己的實力。空閑喘息的時間，我要放松下，我不會捧起該死的日語書！年初的時候我其實很失落因為組里大多數(shù)的都過了日語考級，盡管它不能代表什么，但是又拿什么來區(qū)別呢？如同文憑。一如既往…日語能力請再允許我給自己找一下借口。它是歷史的見證，它是對我自己的肯定與鞭策。工作態(tài)度這一份簡單的報告怎可包括我一年的酸甜苦辣。一個人再強大，他也不是超人放在一個團隊里，他頂多是個大水滴。常覺得事情真真正正用心了，對待了，在力所能及的范圍內(nèi)發(fā)揮了自己最大的能量，bug永遠測不完，程序永遠沒有完美。希望熱烈激烈討論的場景繼續(xù)下去，哪怕整個面紅脖子粗，不管結果如何，那是大家都彼此投入了用心了。更加的成熟，愈發(fā)的睿智。有的時候也許對方的觀念是錯的，很不合理的，在不能改變事實情況的時候，學會承受，接受。合理的，我領會到了，應該先放下自己的立場，站在別人的立場，靜靜地聽他把他的想法觀點完整的表達完畢?！皥A滑”并不一定是一個貶義詞，它是一種藝術，它是一種處事技巧，它是有的時候解決問題的唯一手段。學會做人，學會處事，學會溝通。一切的一切，唯獨只有不斷地提高自己來正面工作，直面每天的生活。身體累，心累?！窘o與業(yè)務】在給與組里年頭忙到年尾，常常加班加點放棄休假日。來年希望找個時間把db1的數(shù)據(jù)服務器也換成新的機器。新人很注重 新的軟件環(huán)境等，我都 公司給員工升級換代舊的開發(fā)機器，多出的一臺新的機器，我建議做ap服務器，因為ap服務器使用的人多，負荷量大，最好不再使用老的舊的總是死機的服務器。自我覺得應該是講的比以往都詳細?？傮w說來是很累的，一方面我擔當一塊的培訓由早年的一周延長到兩周，時間內(nèi)容都增加了。期間也感謝*老師常帶來一些有用實用的軟件資料。經(jīng)過一段時間的奮斗，這個網(wǎng)站終于“猶抱琵琶半遮面”.雖然比不上什么花哨功能強勁的大站點，至少對于這個網(wǎng)站我也傾吾所學，運用flash,dreamweaver,ps等技巧灌注心血弄起來了。新人裝機沒有一個指導很難找到要裝的東西在哪里。這個任務可以算是上一年的計劃，一直都沒有得以實施，在*老師的敦促下決定一定要把這個網(wǎng)站弄出來。在講授的過程自己也有些許領悟?！緮?shù)據(jù)庫講解】期間有幸給學生們講過一次數(shù)據(jù)庫的安裝課程。在web會議的調(diào)試上也費了周折，起初的幾次應該是由于設置原因?qū)е赂辗降穆?lián)絡中回音過大，影響會議效果。web會議需要的硬件的采購任務交給了我。幾經(jīng)聯(lián)系往復終于讓兩個系統(tǒng)能夠共存，順利正常的使用。我建議門禁系統(tǒng)僅僅使用它的門禁功能，不使用他附帶的考勤功能，以免產(chǎn)生系統(tǒng)移植等額外開發(fā)開銷問題。關于新項目，本文不做詳細介紹（留著下一個6年的回憶錄里寫），開發(fā)了大半年，時不時被暫停轉去做其他事情，項目進展基本順利，預計今年6月份內(nèi)測。XX年11月份后，d項目活躍人數(shù)開始緩慢下降，收入基本穩(wěn)定但呈下降趨勢。因此在XX年春節(jié)，公司首次派發(fā)獎品：每人一臺ipad，這也是自己工作以來首次獲得的大價值獎品/獎金。值得欣喜的是d項目可以算作一個成功的項目。很多問題是由于時間匆忙、工作流程、人手有限等各方面的原因?qū)е碌?。自己更是不僅要寫程序，關注團隊，很多時候還需要兼任客服、以及一些過往項目的對外溝通。d項目的開發(fā)過程非常艱苦，最明顯缺的就是開發(fā)人員，這么大的一個游戲項目，包我就只有2個客戶端開發(fā)人員、一個半服務端開發(fā)人員（為什么算半個是因為前期有2個，后期只有1個了），沒有專職測試，老板任項目經(jīng)理兼美術總監(jiān)兼策劃兼商務。XX年4月到XX年12月期間，我們還上線了c項目，以及為t公司的其他部門開發(fā)了外包項目及其他合作的小項目。公司主要工作就是收集玩家需求，開發(fā)新功能上線。值得一說的是，在那次團隊變化過后，之后的兩年里，團隊就基本沒有大變化了，所以我們現(xiàn)在的核心團隊都是一起打拼了4年的同事，人數(shù)少、效率高，溝通簡單、直接、高效。那時，團隊也迎來了一次較大調(diào)整，陸續(xù)有同事離開，一方面工作壓力巨大，另一方面公司財務長期得不到改善，用“苦”和“累”這些詞語已經(jīng)很難表達完自己的感受了。當時，在facebook上有一款同類的游戲，我們以它為原型，進行修改調(diào)整符合我們本土的風格和玩法（后來，我們又做了很大的玩法上的創(chuàng)新和完善）。我們對d項目做了了詳細的開發(fā)計劃，采用快速迭代開發(fā)、小步快跑的方式。過去近兩年的努力基本白費，大家心里都有些不甘。剛得知合作成功的消息時，公司同事還是比較興奮的（特別是老板），大家都對這個項目充滿期待，當然，也有擔憂、迷茫和疑問。一方面我們繼續(xù)老項目的完善，另一方面我們在和t公司進行d項目的溝通和準備。我們積極的準備產(chǎn)品方案和材料，希望能得到他們的認可。不久，t公司之前和我們有過溝通的人為我們引薦了t公司的另外一個部門，準備合作另外一個關于時尚購物的項目（暫定為d項目）。而上班的幾個同事先重點研究、分析b項目的情況，針對項目存在的問題，有的放矢，確定未來半年這個項目的計劃。這樣的環(huán)境給我們帶來了嚴峻的考驗，一是我們覺得的我們自己的產(chǎn)品似乎沒有特別突出的賣點、二是我們在用戶、渠道推廣方面沒有太多的資源和經(jīng)驗，更重要的是：老板層面尋求的游戲聯(lián)合運營和融資方面一直沒有有效的進展，公司賬戶一直是負數(shù)狀態(tài)。XX年春節(jié)放假前，團隊拼全力在b游戲的完善上，希望發(fā)布一個比較穩(wěn)定、完善的版本。在這里值得說一下，合作方是一個政府較小的事業(yè)單位，和公司及老板有很多年合作的歷史。時間很快，又來到了XX年春節(jié)，又一個轉折點快發(fā)生了。那一年國慶，假期自己也沒有回老家，和老板及技術總監(jiān)一起呆在公司弄著游戲的事。b項目做的并不太順利，XX年的6月份距離09年初創(chuàng)公司時已經(jīng)過去1年，公司啟動資金已經(jīng)用完，老板只能靠借錢發(fā)工資了，各方面壓力開始增大，加班也比較頻繁了。a+項目需要我寫很多技術說明性的文檔和ppt演示文檔，那時似乎自己花在寫代碼上的時間不是很多，每天的事情很雜，寫文檔、溝通策劃、溝通工作安排等等，這個經(jīng)歷也一定程度上鍛煉了自己的文檔能力和處理問題的能力。XX年初，公司又有一個機會和某個事業(yè)單位合作，把a項目改造成一個和世博會相關的、適合青少年玩的項目（暫成為a+項目），公司又把大部分精力和人力轉入到這個項目的研發(fā)中去了，我負責了這個項目的對外、對內(nèi)溝通的職責。這個決定在當時來看是無奈的、但是是符合市場需求的調(diào)整。整個團隊就這樣的狀態(tài)做了大概7個月，時間來到了XX年春節(jié)，此時，市面上的兒童社區(qū)游戲比09年初已經(jīng)多出了很多，兒童頁游市場變成一片紅海，盈利狀況非常不樂觀，而我們的a游戲按計劃還需要好幾個月才能推出。最終項目雖然有些bug和拖延，還是比較順利上線了，對方也給了比較高的評價，也為后來和騰訊的一系列合作打下了基礎。自己負責騰訊外包那個項目在那時是從工作以來感到壓力最大的時候，時間緊、任務重，最主要的是遇到問題得全靠自己解決，沒人能幫自己。期間，調(diào)出了幾個同事進行花園、牧場游戲以及一些休閑小游戲的開發(fā)，想把它們整合進游戲中去。我是在公司成立一周后開始上班的，是公司的 的成熟產(chǎn)品來做，依葫蘆畫瓢，覺得不好的地方加入我們的想法。這個細節(jié)讓我覺得公司老板是一個愿意分享的人、公司也是可以信賴的，工作總結《程序員的六年工作總結》。佛山公司準備組建大概15人的研發(fā)團隊，開發(fā)58人，美術58人，老板任項目經(jīng)理兼策劃及美術總監(jiān)，研發(fā)項目為q版兒童類社區(qū)游戲（下面稱為a項目），預計研發(fā)時間為半年至一年。大量投資者和公司開始投入網(wǎng)頁游戲的研發(fā)當中，市面上也出現(xiàn)了各種不同類型的網(wǎng)頁游戲，策略戰(zhàn)爭類、兒童社區(qū)類甚至rpg類游戲等都有成功之作。XX年6月，入職新公司。當時自己的想法是離開廣州，年輕就要拼搏，而拼搏就要到最有機會的地方去，游戲開發(fā)，在當時（到現(xiàn)在也是）北京和上海（乃至深圳）是機會最多、最好的地方，于是專門往北、上、深三大城市的公司投遞簡歷，包括新浪、搜狐、巨人、騰訊等大公司。裁員后的公司開始變的很動蕩、人心浮躁、工作壓力驟升，團隊成員一個個離開，最終自己在6月初也離職，這份工作只做了9個月，但給自己帶來了非常重要的積累，關于技術、項目管理、產(chǎn)品運營、開發(fā)流程、團隊合作等都有了初步的認識和理解，專業(yè)方面對開發(fā)所需的基礎編程知識已基本掌握，游戲模塊開發(fā)方面已沒有太大的問題了。這個項目開發(fā)了大約5個月，時間來到XX年1月份，公司經(jīng)營狀況和管理層發(fā)生了大變化。這也是朝我們職業(yè)生涯走向下一個更高的里程碑而進發(fā)。同時多多加強與其他同事的溝通交流，促進團隊建設，增強團隊力量。明年項目的部署實施工作可能是重點，我們要積極準備這方面的工作，做好相應的計劃安排，有備無患。成績已經(jīng)是昨天，我們更關注的是今天和明天。也希望以后工作之余的時間，我們的團隊活動能夠更多些，更豐富些，讓我們在這些活動中，增進互動，加強合作。多多和其他同事交流工作情況，工作心得，認真聽取他人建議，學會處理分歧矛盾。對于自己熟悉的知識，要努力做進一步的鉆研，沒有最好，只有更好；對于自己薄弱的方面，更要肯花時間與精力去學習，虛心請教，認真落實。對于經(jīng)常遇到的問題，要善于總結歸納，最好記錄成文，多花時間回顧思考；遇到新的問題，努力解決，對比分析以前的經(jīng)驗教訓，學會反思。工作中遇到問題、困難，要沉著冷靜，仔細分析，理清思路，肯下功夫，力求更好。通過認真反思、總結，我將從以下方面逐步進行加強改進：? 擺正自己的位置，調(diào)整自身的心態(tài)，才能更好的完成工作任務。作為一名開發(fā)人員，在做好自身的開發(fā)工作同時，遵守公司的各項規(guī)章制度，配合管理，不遲到，不早退，堅持出勤；認真填寫每天工作記錄，提交工作成果，按時做好工作計劃；愛護公共設備，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，積極參與公司各項集體活動；協(xié)助同事，對于qa、ui與測試人員提出的建議，積極響應，認真協(xié)商，力爭做一名優(yōu)秀的工作者。自覺加強學習，對于自身不熟悉的技術方法，要自主學習，提前熟練；虛心求教釋惑，對于自身不了解的技術或是業(yè)務等，都要及時請教他人，力求弄清弄懂；不斷理清工作思路，清晰的邏輯是對開發(fā)人員的基本要求，也是重要的品質(zhì)；總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗，另一方面，不斷融入新知識，提升自身，發(fā)展自身。所以，在每一天的工作中，我都會時刻提醒自己，不管步伐大小，都應該努力向前。? ? 為了以后更好的開展各項工作，我們還可以從以下方面進行加強：通過開展相關座談會議，讓同事之間相互學習交流，共享經(jīng)驗與知識；為員工進行相關的技術，業(yè)務，職業(yè)規(guī)劃指導等培訓，可以使大家思路清晰，目標明確；? 對相關的工作文檔進行歸納整理完善，如具體的開發(fā)規(guī)范，測試操作規(guī)范等等，并具體開展學習和貫徹落實，在實際過程中不斷完善；? 豐富工作之余的團體活動，鍛煉身心，加強合作。工作總結? 現(xiàn)就本年度工作情況總結如下： 這一年中，我們項目組主要任務是qa人員、ui人員以及測試人員的協(xié)調(diào)配合下，這些工作現(xiàn)已圓滿完成，并得到了上級領導的認可。? 今年的工作已接近尾聲，在這一年的工作中，我一直秉持著虛心學習，努力向上的守則，在自己的崗位上盡職盡責。? 時間飛快，自20xx年6月份從學校畢業(yè)，到現(xiàn)在工作已近一年半了。邁進——XX工作總結暨XX工作展望 前言? 在新年伊始之際，回首自己本年度的工作，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，有遇到困難和挫折時的惆悵，也有碩果累累的喜悅。程序員技術工作總結總結展望臨近的XX年，我會更加努力、工作上認真負責，再接再厲，更上一層樓。平時注意收集有關pb方面的資料文件，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力，并加強學習java及oa方面的知識（），為后期的工作打好基礎。幫助的編寫使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用，為后期的oa開發(fā)也奠定一定的基礎，使用說明的編寫，使我更加加深了項目開發(fā)的整體思路與技術要點,總結了前期開發(fā)和實施中碰到的問題，并又一次的對軟件整體進行了測試，對暴露出的小bug進行了最后的修改。但離一個成功程序開發(fā)人員的標準還差得很遠，在今后工作中，定會多多注意，加以改善。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進行軟件使用培訓；紀錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。正義erp項目的實施工作。通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強，適當?shù)囊龑?、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學生具有一致的特征，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“。對于工作責任心不夠的員工是尤其值得關注的，他們往往自我意識過于強烈，追求以自我為中心，很多時候伴隨著工作得不到認可、工作感覺不充實不開心，我會主動找他談話，我認識：你管理的是一個實實在在的人，他不是一臺任你擺布的機器，人會有情緒往往是有心結，找到原因，多加開導，用心去關心每個成員。我在面試員工時反復提到的三點是；工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿?、工作能力，由前向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應該做好個人職業(yè)定位。待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層