某街道工會(huì)五年工作報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-11-14 21:01本頁(yè)面
【正文】 出工會(huì)的主張。（二）牢牢把握權(quán)益維護(hù)的主責(zé)主業(yè)，大力實(shí)施和諧促進(jìn)工程，構(gòu)建法治型工會(huì)。堅(jiān)持黨建帶工建，創(chuàng)新建會(huì)入會(huì)方式，聚焦樓宇商圈、項(xiàng)目工地、行業(yè)產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)等平臺(tái)，關(guān)注物流貨運(yùn)司機(jī)、快遞員、網(wǎng)約車(chē)駕駛員等靈活就業(yè)群體，實(shí)現(xiàn)對(duì)新領(lǐng)域、新階層、新群體的基本覆蓋，進(jìn)一步擴(kuò)大和夯實(shí)工會(huì)工作的組織基礎(chǔ)。二、今后五年的發(fā)展思路（一）牢牢把握?qǐng)F(tuán)結(jié)引領(lǐng)的政治責(zé)任，大力實(shí)施固本強(qiáng)基工程，推動(dòng)工會(huì)改革向縱深發(fā)展。面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系多元化復(fù)雜化,工會(huì)的維權(quán)機(jī)制建設(shè)、法律監(jiān)督措施有待于進(jìn)一步加強(qiáng),維護(hù)職工合法權(quán)益的力度需進(jìn)一步加大新建非公企業(yè)工會(huì)管理難、規(guī)范難的問(wèn)題依然存在?；仡欉^(guò)去五年的工作,我們?nèi)〉贸傻耐瑫r(shí),也存在著差距和不足。致力打造職工身邊的文化陣地，累計(jì)投入50余萬(wàn)元建成海創(chuàng)園、西電產(chǎn)業(yè)園、北歐園區(qū)、阿爾卑斯區(qū)域性職工文化活動(dòng)陣地。組織開(kāi)展職工讀書(shū)節(jié)、釣魚(yú)比賽、籃球賽、征文比賽。加大女職工人文關(guān)懷，建成6家“媽咪暖心小屋”。五年來(lái),總工會(huì)籌集40萬(wàn)元用于開(kāi)展高溫慰問(wèn)，籌集資金10萬(wàn)元開(kāi)展防疫慰問(wèn)，幫扶困難職工的資金達(dá)到10萬(wàn)元,慰問(wèn)困難職工累計(jì)達(dá)到34戶，開(kāi)展“金秋助學(xué)“活動(dòng)共資助學(xué)生75人,；開(kāi)展職工醫(yī)療互助參保118944人次；做好工會(huì)就業(yè)“雙服務(wù)”，累計(jì)發(fā)布就業(yè)崗位2萬(wàn)余個(gè)。制定困難職工層級(jí)幫扶辦法，通過(guò)分級(jí)分層幫扶、縮短建檔時(shí)效、提高幫扶標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)充幫扶內(nèi)容等措施，開(kāi)展精準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、常態(tài)化助醫(yī)、助學(xué)、助業(yè)。推行以職代會(huì)為主要形式的民主管理制度，職工的民主政治權(quán)益得到較好落實(shí)，金豐公司被評(píng)為全市廠務(wù)公開(kāi)民主管理示范單位。打造“安康杯”競(jìng)賽升級(jí)版，常態(tài)化開(kāi)展“十萬(wàn)職工崗位事故隱患排查大行動(dòng)”，收集安全生
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