拓展增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力-文庫吧資料
2024-11-14 20:12本頁面
【正文】 成為團(tuán)隊。不幸的是，沒有一種活動能夠有效，最壞的時候是他們一起看一場電影，電影過半的時候他們就打起來了，嘴里有各種的污言穢語。心理學(xué)家的研究課題就是如何讓這兩個隊伍和好。研究者挑選了十幾個初中生參加夏令營，然后把他們隨機(jī)分成了兩隊，他們分別給自己的團(tuán)隊起了名字。曾經(jīng)有哲學(xué)家說過，要想讓地球沒有戰(zhàn)爭，必須發(fā)起一場針對外星人的戰(zhàn)爭。怎樣才能建立或提升一支凝聚力強(qiáng)的團(tuán)隊呢？這就需要團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊管理能力了。第六，團(tuán)隊為成員的成長與發(fā)展，自我價值的實現(xiàn)提供了便利的條件。第四，團(tuán)隊成員間會彼此關(guān)心、互相尊重。第三，團(tuán)隊成員有強(qiáng)烈的歸屬感，并為成為團(tuán)隊的一分子覺得驕傲。那么，一支凝聚力強(qiáng)的團(tuán)隊有哪些特征呢？首先，凝聚力強(qiáng)的團(tuán)隊內(nèi)的溝通渠道比較暢通、信息交流頻繁，大家覺得溝通是工作中的一部分，不會存在什么障礙。一支優(yōu)秀的團(tuán)隊是有較高的凝聚力的。團(tuán)隊，這個營銷時尚名詞，開始被越來越多的企業(yè)深討鉆研。如何有效的配置人力資源最大程度的發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，成為企業(yè)傾情關(guān)注的課題。學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。同志們，團(tuán)隊精神的形成需要不斷的積累、調(diào)整與修正，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。過去有過深刻的教訓(xùn)，一個團(tuán)隊在奮斗的過程中能夠和諧相處，互相支持，但在勝利之時卻鬧得不可開交，原因就在于不能相互謙讓，爭功爭榮譽(yù)?！耙娎щy就上，見榮譽(yù)就讓”，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。一個領(lǐng)導(dǎo)如果能自覺做到這些，何談產(chǎn)生不了凝聚力，何談產(chǎn)生不了團(tuán)隊精神?？崎L勇于、敢于、善于承擔(dān)責(zé)任，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關(guān)鍵。有的單位出現(xiàn)過這樣的情況：一個科室出現(xiàn)了問題，科長往往會找客觀原因，或者找下屬的原因，推卸責(zé)任。機(jī)關(guān)干部之間的關(guān)系，雖談不到什么生死之交，但一定要做到風(fēng)雨同行、同舟共濟(jì)。每一個同志只有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團(tuán)隊中去，貢獻(xiàn)自己的力量并匯聚他人的力量。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機(jī)協(xié)調(diào)，各部門不能只顧局部利益，而要將個人、部門的追求融入到團(tuán)隊的總體目標(biāo)中去。但是只要具備了團(tuán)隊精神又完全可以做到。第三，相互補(bǔ)臺。”意思是說一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。有些事，不了了。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼?！彼自捳f：牙齒還有咬著舌頭的時候。中共中央政治局委員、北京市委書記劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和諧包容的同志關(guān)系：“包容才有和諧，尊重才能包容。這就是信任的力量!如果我們領(lǐng)導(dǎo)與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團(tuán)隊。”劉備說：“子龍必有原因。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要疑心生暗鬼。第一，要相互信任。那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團(tuán)隊精神呢?就我們街道而言，作為黨和政府的一級組織、作為一個擔(dān)負(fù)重要管理職能的機(jī)關(guān)，要形成這種寶貴的團(tuán)隊精神。這難道不是1+1大于2嗎?所謂團(tuán)隊精神，是指團(tuán)隊成員為了團(tuán)隊利益與目標(biāo)而相互協(xié)作的作風(fēng)，共同承擔(dān)集體責(zé)任，齊心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強(qiáng)大的力量，成為一個強(qiáng)
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