【正文】 D、人格尊嚴(yán)權(quán)8以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（）。A、縣級(jí)B、市級(jí)C、省級(jí)二、多選題（共15題）8女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（）是合法的維權(quán)途徑。A、上崗前 B、離崗時(shí)C、上崗前、在崗期間和離崗時(shí)D、在崗期間 8職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。A、用人單位B、職工個(gè)人C、用人單位和職工個(gè)人共同 8職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假 80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年7企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）代表和企業(yè)代表組成。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月D、二個(gè)月7因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百7勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、三日B、五日C、七日D、十五日7用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動(dòng)合同。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂短期合同C、提供同等報(bào)酬D、增加福利待遇 70、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、女職工組織B、女職工委員會(huì)辦公室C、女職工委員6工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A、工會(huì)女職工委員會(huì)B、工會(huì)可以C、必須有工會(huì)6工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、查實(shí)、救助B、調(diào)查、調(diào)解C、救助、調(diào)解6對(duì)婦女實(shí)施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢6婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。A、國(guó)策B、原則C、目標(biāo)D、任務(wù) 60、國(guó)家鼓勵(lì)婦女（），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓(xùn)D、學(xué)習(xí)5女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（）等。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽(yù)權(quán)D、隱私權(quán)5對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（）。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性5婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同5凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(guò)（），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、一、二B、二、三C、三、四 50、應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（）的查治。A、300B、260C、280D、2904如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃4高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（）以上的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四4冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四4患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）的休假。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、15B、20C、25D、303女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)冷水作業(yè)。A、重B、第二級(jí)C、第三級(jí)D、第四級(jí)3女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人3規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)B、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè)C、不安全因素監(jiān)測(cè)3用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁2（）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、3B、5C、8D、102（）年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫(xiě)入法律。A、1B、1至2C、2D、2至32女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、半小時(shí)B、45分鐘C、1小時(shí)D、2嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（）。A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲D、18個(gè)月用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間。A、用人單位 B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金1女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、10B、15C、20D、251女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、病假B、事假C、年休假D、勞動(dòng)時(shí)間1女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況1對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、工作B、休息休假C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、收入用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。瞿靖中心小學(xué)2013年5月8日《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題一、單選題（共85題）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自（）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。答題卡務(wù)必于5月16日前交中心小學(xué)工會(huì)辦公室。四、評(píng)獎(jiǎng)辦法此次答卷活動(dòng)設(shè)優(yōu)勝個(gè)人獎(jiǎng)和優(yōu)秀組織獎(jiǎng)兩項(xiàng)。2013年5月8日至5月16日，各學(xué)校組織學(xué)習(xí)并開(kāi)展答卷。為進(jìn)一步推動(dòng)保障女職工權(quán)益法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和普及，全國(guó)總工會(huì)決定在全國(guó)組織開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，按市教體局要求，現(xiàn)將競(jìng)賽活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、競(jìng)賽試題內(nèi)容競(jìng)賽試題以《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》為主要內(nèi)容，可參考《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定百題問(wèn)答》、《中華人民共和國(guó)憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)內(nèi)容。如用人單位違反孕期和哺乳期女職工禁忌勞動(dòng)的規(guī)定，則由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。另外，《特別規(guī)定》第八條明確