【正文】 第二十條 建立統(tǒng)一的海外高層次人才信息庫，為人才引進提供支持。第十八條 有關職能部門在居留和出入境、落戶、資助、薪酬、醫(yī)療、保險、住房、稅收、配偶安置、子女就學等方面制定特殊政策，妥善解決引進人才生活方面的困難和問題。通過自薦、其他渠道推薦，或需要以特殊方式引進的人才，由專項辦商有關部門按既定程序個案處理。第十五條 用人單位根據(jù)批復意見，按照相關法律法規(guī)，與引進人才簽訂工作合同，辦理引進手續(xù)。第十四條 專項辦征求有關部門意見后，報工作小組審批。第十二條 用人單位物色擬引進人選，進行接洽并達成初步引進意向后，向牽頭組織單位申報。(一)人才引進目錄主要內(nèi)容為各領域今后510年的人才需求，用于引進人才的重要崗位、重點項目及經(jīng)費支持計劃等。(四)國家急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。(二)在國際知名企業(yè)和金融機構擔任高級職務的專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才。第九條 用人單位是人才引進和使用的主體，負責提出人才需求、推薦擬引進人選、建設工作平臺、安排崗位職務、落實配套政策等人才引進的具體工作。以高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)引進創(chuàng)業(yè)人才的工作由科技部、人力資源和社會保障部牽頭。重點學科和重點實驗室人才引進工作分別由教育部、科技部牽頭。第七條 各重點領域的人才引進工作由牽頭組織單位負責組織實施。第二章 工作體制第六條 工作小組負責審定人才引進目錄和工作計劃，制定和落實特殊政策措施，協(xié)調(diào)解決引才工作中的重大問題。工作小組、牽頭組織單位和用人單位各負其責，形成協(xié)調(diào)有力、辦事高效的工作機制。針對高層次人才引進和使用的特點，采取特殊政策措施，成熟一個、引進一個。創(chuàng)新體制機制，搭建事業(yè)平臺，營造良好環(huán)境，充分發(fā)揮海外高層次人才的作用。圍繞國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的急需緊缺開展人才引進工作，重點引進具有世界一流水平的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊。第三條 “千人計劃”圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標，從2008年開始，用510年，在國家重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構、以高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進并有重點地支持2000名左右海外高層次人才回國(來華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。工作小組由中央組織部、人力資源和社會保障部會同教育部、科技部、人民銀行、國務院國資委、中國科學院和中央統(tǒng)戰(zhàn)部、外交部、國家發(fā)改委、工業(yè)和信息化部、公安部、財政部、中國工程院、自然科學基金委、外專局、共青團中央、中國科協(xié)等單位分管領導及相關司局負責同志組成。甲方法定代表人（委托代理人）簽字： 乙方簽字：蓋 章： 蓋 章： 年 月 日 年 月 日第四篇：引進海外高層次人才暫行辦法引進海外高層次人才暫行辦法中組發(fā)[2008]28號第一章 總 則第一條 為貫徹落實《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關于實施海外高層次人才引進計劃的意見》(中辦發(fā)[2008]25號)，組織實施“千人計劃”，制定本辦法。六、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及乙方所在單位各執(zhí)一份。乙方在協(xié)議期內(nèi)須將業(yè)績情況報甲方人事部門備案。乙方在甲方工作期間所取得的教學、科研等成果均屬職務 成果，其發(fā)表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，乙方署名的第一完成單位必須為中南大學。五、雙方約定事項工作津貼年終考核通過后一次性給付。乙方來校工作期間，由學院安排住宿。若未入選，則工作津貼額度按照智力引進相關待遇核定。乙方每年到甲方工作時間不少于2個月。一、聘用崗位及職務甲方聘請乙方擔任中南大學客座教授。2．本辦法自發(fā)布之日起施行。各鎮(zhèn)區(qū)應相應設立專項資金，用于海外高層次人才的引進和扶持。市委組織部負責牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實；市人力資源和社會保障局負責海外高層次人才的申請認定、綜合管理及配套服務等工作；市科學技術局負責組織對海外高層次人才項目的評審論證，負責扶持政策相關資金的管理和發(fā)放等工作；市外事僑務局負責引進海外高層次人才的對外宣傳推介工作，負責加強與我駐外機構、海外留學人員組織、海外僑團和外國專家組織等相關組織的聯(lián)絡溝通，構建海外引才平臺；市人才工作協(xié)調(diào)小組其他成員單位、各鎮(zhèn)區(qū)要根據(jù)各自職能，研究制訂落實本辦法的配套措施。對成功引進海外高層次人才的單位或個人給予一定金額的獎勵，具體辦法另行制定。3．加強與各級外事僑務部門、外國專家局、海外留學人員組織、海外華人社團以及海外引才引智基地的聯(lián)系與溝通，及時掌握海外高層次人才的動態(tài)和信息。五、拓寬人才引進渠道1．積極參加國內(nèi)外舉辦的海外人才推介會、科技創(chuàng)業(yè)交流會、項目洽談會等，充分利用各種活動平臺，展示我市形象，增強海外高層次人才到我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的吸引力。6．社會保險服務。5．醫(yī)療保健服務。4．解決子女入學。3．協(xié)助配偶就業(yè)。2．提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導服務。四、優(yōu)化人才服務環(huán)境1．設立一站式服務工作站。5．居住環(huán)境保障。4．創(chuàng)業(yè)場所支持。3．科研經(jīng)費資助。2．貸款貼息扶持。從企業(yè)創(chuàng)辦之日起2年內(nèi)，根據(jù)固定資產(chǎn)投資規(guī)模給予一次性補貼。3．擁有自主知識產(chǎn)權和發(fā)明專利，且其技術成果國際先進、國內(nèi)領先，符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，具有較好的市場前景并能實施產(chǎn)業(yè)化的海外高層次人才及其團隊。重點引進以下人才和團隊：1．在境外著名高校、科研院所擔任中、高級專業(yè)技術職務，從事重大項目、關鍵技術或新興學科的研究工作，擁有學術技術成果處于該領域前沿，其研究項目能推動我市電子信息、裝備制造、半導體照明、生物醫(yī)藥、新能源、新材料等產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的海外高層次人才及其團隊。二、主要對象本辦法所稱的海外高層次人才為在海外學習并取得碩士及以上學位，引進后每年在我市工作不少于6個月的人才。第二篇：中山市引進海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法為加快推進人才強市戰(zhàn)略，大力吸引和集聚海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（以下簡稱“海外高層次人才”），進一步提高我市自主創(chuàng)新能力，加快轉(zhuǎn)型升級，提升產(chǎn)業(yè)層次，根據(jù)《中共中山市委 中山市人民政府關于進一步加快培養(yǎng)引進緊缺適用人才的意見》（中委〔2010〕7號），制定本辦法。海外留學人員是寶貴的人才資源。該期項目建成后，可為100160家相關企業(yè)提供開發(fā)場地和共享的創(chuàng)業(yè)保障平臺，預計引進歸國留學人員20人，新增就業(yè)近2000人，每年實現(xiàn)營業(yè)收入達10億，形成產(chǎn)業(yè)研發(fā)集群效應；二期產(chǎn)業(yè)化基地建設用地90畝，選址定點在彭家坪生產(chǎn)加工區(qū)，完成投資3億元，用于建設標準化生產(chǎn)廠房，主要用于光機電一體化、先進機械、電子和生物工程類產(chǎn)業(yè)化企業(yè)的入駐。為了全面提升蘭州高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，吸引更多的學有所成的留學人員來蘭創(chuàng)業(yè)。第三，建立了留學人員聯(lián)誼會。其次，建立了留學人員創(chuàng)業(yè)園海外顧問團。為了進一步開發(fā)利用留學人才資源，促進地方經(jīng)濟、科教、人才事業(yè)的快速發(fā)展，努力把留學人員創(chuàng)業(yè)園建成為對內(nèi)對外的服務窗口。園區(qū)充分利用完善的功能設施，在提供便利的基礎上加強指導，并把管理咨詢服務貫穿于企業(yè)孵化的始終，贏得了企業(yè)的信賴，企業(yè)負責人把園區(qū)當作一個大家庭，遇事先找園區(qū)商量，園區(qū)也盡力幫助企業(yè)解決困難，使留學人員充分感受到了創(chuàng)業(yè)園區(qū)大家庭的溫暖。園區(qū)從最基本工作入手，采取代理、代辦等方式，積極協(xié)調(diào)有關部門，為留學人員創(chuàng)辦的企業(yè)提供全過程、全方位的服務。三是措施到位，扶持企業(yè)快速成長。在生產(chǎn)場地方面：在留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)使用100平方米以內(nèi)的開發(fā)生產(chǎn)用房，2年內(nèi)免收租金。為了吸引留學人員