【正文】 整改提高為契機，以增強黨性為目標(biāo)，針對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)上的突出問題，深入開展作風(fēng)整頓活動，進一步振奮精神，轉(zhuǎn)變觀念，改進作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)，樹立形象，做好今年的各項工作。今后，在類似滿意度評比中，要確保開發(fā)區(qū)在全縣進入前六，力爭前三，沖刺第一。四是要實現(xiàn)漂漂亮亮的大轉(zhuǎn)變。對先進典型，政治上將給予提拔重用，經(jīng)濟上將給予加薪重獎。我們不能為了樹典型而樹典型，要實實在在地關(guān)注典型，大張旗鼓地宣傳典型，深刻全面地學(xué)習(xí)典型。先進典型是一個地方的優(yōu)秀代表，也是一個地方事業(yè)發(fā)展的集中體現(xiàn)。三要實實在在樹典型。做成“50億級企業(yè)”8個（xx、xx、xx），打造國內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)2個，形成國家級馳名企業(yè)5個，百億產(chǎn)業(yè)23個（白色家電、皮革皮具、金屬機電），總面積擴展到xx平方公里，其中核心區(qū)建成20平方公里，建成總部經(jīng)濟園、科技孵化園、服務(wù)外包園、綜合物流園、家電產(chǎn)業(yè)園、皮革皮具產(chǎn)業(yè)園、工程機械園、醫(yī)藥化工園等一批特色園區(qū)。要力爭通過35年的努力，全區(qū)業(yè)務(wù)總收入達(dá)到xx0億元，財政收入達(dá)到xx億元，外資利用達(dá)到xx美元。所有這些，都離不開人的提升。作為全縣經(jīng)濟發(fā)展的核心區(qū)和增長極，未來三到五年內(nèi)，開發(fā)區(qū)要建成一個全國有影響、全省有位次、蘇北做標(biāo)桿的經(jīng)濟和社會發(fā)展示范區(qū)。我看現(xiàn)在就是時候。要做個有心人。一些常識性的數(shù)據(jù)和情況，每個同志都要牢記于心。有些同志不要認(rèn)為，啊我是什么什么大學(xué)畢業(yè)、我又是什么什么師，到一個新環(huán)境，都要從零開始，都要從基礎(chǔ)工作做起。為什么？“平時不學(xué)習(xí)，考試干著急”，基礎(chǔ)工作不過硬。我反復(fù)強調(diào)，“早安排，晚點評”，一定要堅持、堅持、再堅持；基礎(chǔ)工作一定要完善、完善、再完善。為此，就作風(fēng)整頓活動方面，我講四點意見。刀不磨不快，弦不繃不緊。在全縣第一次滿意度調(diào)查活動中，開發(fā)區(qū)僅僅排在第十二位！這說明了什么？說明我們的工作還沒有真正地深入下去，距離群眾的要求還有很大的差距。沒有一流的作風(fēng)，就不可能干一流的業(yè)績。我向上提歸提，最終結(jié)果怎么樣，我想，很大程度上還要取決于大家自身。近階段，縣委xx書記、龔縣長、組織部孔部長，先后來開發(fā)區(qū)調(diào)研，對這個問題，我們都作了專題匯報。干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵靠這些人。這一點請大家放心。把事干漂亮了，什么都好說；事干不好，什么都不好說。又誰誰要調(diào)走嘍，誰誰又要來嘍，誰又是誰的人嘍。為此，我們要認(rèn)真研讀、超前謀劃、科學(xué)實施、加快推進。按照縣十二次黨代會要求，“十二五”期間，我們將要承擔(dān)起更加繁重的發(fā)展任務(wù)。但是，我們要理性對待。一直以來，尤其是今年以來，開發(fā)區(qū)得到了社會各界的好評，得到了縣委、縣政府的充分肯定，這是我們開發(fā)區(qū)上上下下共同努力的結(jié)果，更是那些“把公家的事當(dāng)成自家的事”的優(yōu)秀員工艱辛付出的結(jié)果。下一步，我們將加強整改，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲，對一些條線和同志要做出相應(yīng)的調(diào)整。從百日活動開展的效果來看，整體還不錯，尤其是今年4月18日、5月18日和6月19日，一批重大項目集中開工和竣工儀式中，百日活動的成果得到了充分展示。第三篇：在機關(guān)作風(fēng)整頓動員會上的講話在機關(guān)作風(fēng)整頓動員會上的講話1在機關(guān)作風(fēng)整頓動員會上的講話心無旁騖埋頭苦干扎扎實實地開展機關(guān)作風(fēng)整頓活動同志們：剛才，xx主任宣讀了對“招商百日攻堅、工程百日會戰(zhàn)、環(huán)境百日整治”三個活動和“秸稈禁燒”活動的表彰決定，受表彰的幾位同志做了很好的總結(jié)，落后的代表也做了較深刻的發(fā)言，在此，我代表黨工委、管委會，向獲得表彰的集體和個人表示熱烈的祝賀！同時，我也要求，落后的條線一定要痛定思痛、知恥后勇，爭取盡快從落后的圈子里跳出來。同志們，機關(guān)作風(fēng)整頓活動既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是每個干部加強個人修養(yǎng)，形成良好思想觀念、行為方式和工作習(xí)慣的過程。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在機關(guān)黨辦，具體負(fù)責(zé)活動的組織安排。這個階段是整個活動的收尾，市局將對機關(guān)作風(fēng)整頓活動開展情況進行認(rèn)真總結(jié)，向納稅人、基層干部群眾和社會各界反饋整改方案和落實整改情況，鞏固和提高整改成果，迎接市委組織的目標(biāo)考核、社會評議和檢查驗收。在這個階段，市局機關(guān)要結(jié)合自身查找出來 的主要問題，逐條制定出具體的整改措施，并把整改和建章立制結(jié)合起來，進一步健全完善機關(guān)的學(xué)習(xí)制度、調(diào)查研究制度、政務(wù)公開制度、財務(wù)管理制度、辦文辦會辦稅制度和領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策制度等各項規(guī)章制度，持之以恒地抓好落實，使機關(guān)作風(fēng)建設(shè)納入制度化、規(guī)范化的軌道。（三）落實整改、建章立制階段。市局機關(guān)要采取科室、支部分頭學(xué)習(xí)，黨組中心小組集中學(xué)習(xí)，舉辦專題報告會，外出參觀接受實踐教育等方式，開展形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動。時間安排在6月1日－30日。市局要根據(jù)市委制定的機關(guān)作風(fēng)整頓活動工作方案，結(jié)合我們市局機關(guān)工作特點和先進性教育整改提高階段的工作任務(wù)，制定出我局機關(guān)的作風(fēng)整頓實施方案；提出明確的目標(biāo)要求、具體的活動內(nèi)容以及可行的工作措施。時間安排在5月10日－30日。我們要嚴(yán)格按照要求，分段進行，整體推進，務(wù)求實效。三、嚴(yán)密組織，分步實施，推進機關(guān)作風(fēng)整頓活動不斷深入按照市委的統(tǒng)一安排，這次機關(guān)作風(fēng)整頓活動從5月中旬開始，到12月底結(jié)束。要堅持和完善集中辦稅、掛牌上崗、政務(wù)公開、首問負(fù)責(zé)等對外服務(wù)的一系列制度。市局機關(guān)干部要把經(jīng)濟發(fā)展的大局與地稅工作實際聯(lián)系起來，把發(fā)展的需要、納稅人的需求、基層的意見和群眾的呼聲作為自己的工作追求和服務(wù)方向。近年來，市局在建設(shè)服務(wù)型稅務(wù)機關(guān)方面取得了明顯成效，但與稅務(wù)部門職能轉(zhuǎn)型的要求相比，與納稅人和基層單位的要求相比，還有一定差距。為此我們要借助這次作風(fēng)整頓活動的契機，克服主觀主義、官僚主義、形式主義等不良風(fēng)氣，要把心思用在事業(yè)上，把精力集中在學(xué)習(xí)上，把功夫下在落實上，把本領(lǐng)用在工作上；要深入深入基層、深入納稅人，有針對性地開展調(diào)查研究，想基層所想，知基層所憂，濟基層所困，解基層所難。我們機關(guān)有的干部辦事效率不高，工作不能按時完成，馬上可以搞好的事卻要拖很長時間；有的干部學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)很盛，忙于呼朋結(jié)友、玩玩樂樂；有的不按時上下班，早上遲到，中午溜號，下午點個卯，天馬行空，自由進出；有的干部有利的事情搶著干，艱苦的工作到處推；有的只要組織照顧，不要組織紀(jì)律?？剖抑g要加強理解，相互信任，樹立起分工分明、協(xié)作有序、團結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑的機關(guān)作風(fēng)。我們機關(guān)全體干部都要在各自的崗位上履行好職責(zé)，抓好工作，不能整天盤算個人的進退去留，患得患失，無心干事。市局機關(guān)各個科室、市直各個分局都是市局黨組領(lǐng)導(dǎo)下的工作部門，是市局黨組開展工作、統(tǒng)帥和指揮全市地稅系統(tǒng)所依靠的重要力量。全體機關(guān)干部都要堅決糾正講排場、比闊氣、求奢華、圖享受的不良風(fēng)氣，要想一想目前地方財政和其他部門的窘迫狀況，想一想農(nóng)村的貧困戶，想一想正在為工作和生活而發(fā)愁的下崗職工，黨和政府對我們地稅干部在工資、住房、交通、通訊上提供了比別的單位相對好得多的條件，我們有什么理由去講排場、比闊氣、揮霍浪費，有什么理由要這要那不滿足呢？因此，市局機關(guān)要結(jié)合這這次機關(guān)作風(fēng)整頓活動，深入開展艱苦奮斗傳統(tǒng)再教育，切實搞好對口扶貧工作，促使機關(guān)干部牢固樹立“兩個務(wù)必”的觀念，從而樹立正確人生觀、價值觀。有的同志干工作拈輕怕重，不與別人比工作、比能力，專與別人比享受、比待遇，不與工人、農(nóng)民比生活、比貢獻(xiàn)，專與沿海地區(qū)或省內(nèi)外大城市比房子、車子、票子；越比越覺得吃虧，越比越牢騷滿腹。嚴(yán)明六項紀(jì)律，規(guī)范干部行為:一是嚴(yán)明政治紀(jì)律，確保政令暢通；二是嚴(yán)明學(xué)習(xí)紀(jì)律，提高干部素質(zhì)；三是嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高工作質(zhì)效；四是嚴(yán)明生活紀(jì)律，樹立良好形象；五是嚴(yán)明會議紀(jì)律，端正會風(fēng)會紀(jì)；六是嚴(yán)明財務(wù)紀(jì)律，做到厲行節(jié)約。這“七不準(zhǔn)”的規(guī)定非常具體，針對性很強，全體機關(guān)干部都要以此為戒，約束自己的行為。我們市直機關(guān)干部時時刻刻都要增強紀(jì)律觀念，自覺遵守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、廉政紀(jì)律。市直機關(guān)在執(zhí)行紀(jì)律上，從面上看存在時緊時松的問題。因此，市直機關(guān)干部在這次機關(guān)作風(fēng)整頓活動中，一定要有憂患意識，要立足本職崗位，弘揚創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地開展工作，以每個干部個體工作的高質(zhì)量實現(xiàn)整個市直機關(guān)工作的高水平。從另一個角度看，大家對機關(guān)作風(fēng)不好也不滿意，因為我們每個人的工作都需要一個好的機關(guān)作風(fēng)作保障，否則工作起來既吃力還效果不好。這不是危言聳聽，是發(fā)展的趨勢。最近《公務(wù)員法》已經(jīng)出臺，將于明年正式實施。殊不知如今社會上有許多人學(xué)歷比我們高、能力比我們強，他們卻在為找一份滿意的工作而四處奔波，不知道多么羨慕我們這些能在稅務(wù)部門工作的人，更別說是市直機關(guān)工作了。為什么會存在這個問題呢？我看主觀原因是缺乏強烈的憂患意識。（一）要解決好精神狀態(tài)不振的問題，樹立愛崗敬業(yè)的機關(guān)作風(fēng)。按照市委要求這次機關(guān)作風(fēng)整頓工作的總體要求是：以振奮精神、整頓紀(jì)律、優(yōu)化服務(wù)、改善環(huán)境為主題，切實解決市直機關(guān)和廣大黨員干部在思想、工作、作風(fēng)方面存在的突出問題，切實解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定、涉及群眾切身利益的突出問題。機關(guān)作風(fēng)整頓活動既是先進性教育活動的重要內(nèi)容，同時又是相對獨立的活動項目，市局認(rèn)真部署開展機關(guān)作風(fēng)整頓，就是要把這項工作作為先進性教育整改階段的重要內(nèi)容來抓落實，作為鞏固和擴大先進性教育活動成果的延伸之舉來抓提高，希望市局機關(guān)干部職工充分認(rèn)識到機關(guān)作風(fēng)整頓重要性、必要性、緊迫性，切實增強抓好機關(guān)作風(fēng)整頓的自覺性和責(zé)任感，扎扎實實地把活動開展好，解決突出問題，讓廣大納稅人和干部群眾看到我們的機關(guān)作風(fēng)真正在轉(zhuǎn)變，切身感受到我局先進性教育活動真正有成效。從先進性教育分析評議階段市局收集的意見來看，大家反映比較多的突出問題，大部分與機關(guān)作風(fēng)問題密切相關(guān)，集中表現(xiàn)為“六個不夠”，即“學(xué)習(xí)勁頭不夠足、創(chuàng)新意識不夠強、工作效率不夠高、制度落實不夠?qū)?、服?wù)納稅人不夠優(yōu)、作風(fēng)紀(jì)律不夠嚴(yán)”。從總體來看，我們機關(guān)干部隊伍是一支綜合素質(zhì)較高、思想作風(fēng)較好、能夠團結(jié)戰(zhàn)斗、深得各方信賴的隊伍，是全市地稅工作的中流砥柱和骨干力量。近幾年來，市局機關(guān)每年都開展了一系列學(xué)習(xí)教育和作風(fēng)整頓活動，有力地促進了市局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，機關(guān)干部在政治素養(yǎng)、思想觀念、宗旨意識、工作作風(fēng)、紀(jì)律表現(xiàn)、精神狀態(tài)上都有明顯的進步和提高。站在這個角度看，開展機關(guān)作風(fēng)整頓，是給我們每個機關(guān)干部打“預(yù)防針”、抹“防腐劑”，利在當(dāng)前，惠及長遠(yuǎn)。群眾現(xiàn)在評價一個干部，很大程度上也是通過你的作風(fēng)來評判的。市局機關(guān)的形象,很大程度上是通過機關(guān)干部的作風(fēng)表現(xiàn)出來 的。開展機關(guān)作風(fēng)整頓活動對我們市局機關(guān)干部來說，既是紀(jì)律上的約束，也是工作上的激勵，對于市局機關(guān)干部個人的成長進步來講，有著非常重要的現(xiàn)實意義。我們市局機關(guān)在全市地稅工作中處于特殊地位,負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職能，具有關(guān)鍵作用,所以要求機關(guān)干部隊伍的思想、作風(fēng)、素質(zhì)、紀(jì)律、精神狀態(tài)也要走在基層單位的前列，充分發(fā)揮好對全系統(tǒng)的示范引導(dǎo)作用。