勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書5篇可選-文庫(kù)吧資料
2024-11-09 17:08本頁面
【正文】 繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)一直由申請(qǐng)人繳納。1997年年底期滿釋放，申請(qǐng)人向單位提出要求上班，可是，被申訴人說目前沒有適合申請(qǐng)人的工作，讓申請(qǐng)人先在家休息，以后有了合適的工作就給申請(qǐng)人安排。請(qǐng)求被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的律師代理費(fèi)1000元。請(qǐng)求被申訴人支付未支付申請(qǐng)人1997年12月至今的工資。所以，被訴人支付申訴人勞動(dòng)期間（33天）雙倍工資1536元；綜上所述，被申訴人的行為已經(jīng)侵犯申訴人的勞動(dòng)合法權(quán)益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的1倍的賠償金。申訴理由：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。8時(shí)150%）225=申訴2事實(shí)：申訴人于2011年12月31日接到公司老板的口頭通知，被告之“你入職一個(gè)月來，對(duì)業(yè)務(wù)不太熟悉，你元月6日來結(jié)工資”。8時(shí)200%）40=620元申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止平常上班時(shí)間共計(jì)25天，因此得出： 〔（1350元247。第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止周日上班時(shí)間共計(jì)4天，因此得出： 〔（1350元247。12月＝三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入247。12月＝工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天247。申訴1：事實(shí)：被申訴人犀浦添彩廣告的上班時(shí)間為周一至周五，周六休息，周日上班。三、事實(shí)和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況）申訴人于2011年11月28日進(jìn)入犀浦添彩廣告任平面設(shè)計(jì)一職，公司的上班時(shí)間為周一至周五（8：30—）,周六休息,周日上班。被訴人支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止，勞動(dòng)期間未簽勞動(dòng)合同，且辭退未提前通知的相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金1536元；被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1