【正文】 和建議，對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的事情，都能認(rèn)真對(duì)待及時(shí)解決，同時(shí)，對(duì)于超權(quán)限范圍的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。嚴(yán)格執(zhí)行酒店制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時(shí)，做好非正?？记诘奶幚砉ぷ?。及時(shí)完成酒店新老員工合同的新簽和續(xù)簽工作，并更新人事信息。(二)薪資管理工作：按時(shí)審核酒店各部人員的考勤狀況，及時(shí)完成工資報(bào)表等相關(guān)工作，并協(xié)助財(cái)務(wù)部出納完成工資的發(fā)放等工作。20xx年已悄然而過(guò)，我將帶著新的奮斗目標(biāo)跨入20xx年，更好的去完成每一項(xiàng)工作,現(xiàn)將過(guò)去一年的工作總結(jié)如下：一、完成工作項(xiàng)具體如下：(一)社會(huì)保險(xiǎn)的管理：根據(jù)人員變動(dòng)信息，及時(shí)上報(bào)酒店各部門(mén)工作人員的增減變動(dòng)情況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個(gè)人賬戶的銜接、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新及時(shí)、準(zhǔn)確。勞資科長(zhǎng)述職報(bào)告420xx年，我懷著對(duì)工作的熱情，對(duì)未來(lái)的美好憧憬來(lái)到了香茗酒店，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)是第三個(gè)年頭，20xx年我由財(cái)務(wù)的一名收銀員轉(zhuǎn)崗成為行政人事板塊的勞資員。要不斷更新工作的手段，在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，人事工作也要跟上時(shí)代的腳步。三是要不斷地創(chuàng)新工作方式。俗話說(shuō)“好記性不如爛筆頭”，這句話對(duì)我們?nèi)耸聞谫Y員是最實(shí)用了。合格的人事勞資員就是要觀察問(wèn)題細(xì)致入微，考慮問(wèn)題細(xì)致全面，待人處世細(xì)致熱情，解決問(wèn)題細(xì)致周到。心細(xì)就是要想問(wèn)題細(xì)，做工作細(xì)，處理問(wèn)題細(xì)。這不僅是個(gè)人技巧能力問(wèn)題、水平問(wèn)題，更是人事勞資干部穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、慎密的具體表現(xiàn)。要說(shuō)話講政策，說(shuō)話講道理，說(shuō)話講紀(jì)律。要在熟悉掌握法規(guī)，政策規(guī)定的同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)人事政策法規(guī)，切實(shí)做到“執(zhí)行規(guī)定不變通，掌握政策不走樣”。我感到要做一名合格的人事勞資員，必須以持之以恒的精神，堅(jiān)持在工作實(shí)踐中磨煉和塑造自己，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習(xí)慣，扎扎實(shí)實(shí)地干好本職工作?？偨Y(jié)這幾年來(lái)的勞資人事工作，我深深地體會(huì)到了人事勞資工作的重要性，并從中感受到了“人事工作無(wú)小事”的道理。總結(jié)：當(dāng)然，在工作中也存在不足之處，如經(jīng)驗(yàn)尚淺，專業(yè)水平略有不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。在工作中，我堅(jiān)持：“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)步。作為勞資員，不僅要抓收入，還要控支出，對(duì)成本進(jìn)行控制，然后在支出與收入的總總體核算下，計(jì)算出是否盈利或虧損。工程管理中，我抓住主要的進(jìn)錢(qián)點(diǎn)，也就是工程款，每個(gè)月生產(chǎn)都會(huì)有進(jìn)度，就滋生出了進(jìn)度款，這也就是我成本收入控制的來(lái)源，另一重點(diǎn)就是支出，主要是材料、機(jī)械和其它消耗。所謂，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠成本來(lái)控制和管理，這就促成了我們勞資員承當(dāng)起另一大事情就是成本核算?，F(xiàn)場(chǎng)管理有效的得到改善等。加強(qiáng)了班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)。辦事過(guò)程中，還有許多雜事的辦理，如辦公用品的采購(gòu)，急發(fā)事情的處理等等，總之，只要是本職應(yīng)做的事情，我都一馬當(dāng)先的完成，決不推委扯皮。這就是宣傳的作用。一支充滿激情的隊(duì)伍，無(wú)不戰(zhàn)無(wú)不勝的。在多年的公務(wù)辦事中，首當(dāng)其沖的就是公司文件的學(xué)習(xí)和宣傳，讓每位職工及時(shí)了解公司的最新信息，和最新管理制度。所謂準(zhǔn)：就是工資表、各項(xiàng)報(bào)表作的要準(zhǔn)，不要有錯(cuò)，多個(gè)小數(shù)點(diǎn)，少個(gè)小數(shù)點(diǎn)都將會(huì)造成不可估量的錯(cuò)誤。所謂小事，就是衣食住行，所謂大事，就是項(xiàng)目成功。我總結(jié)的勞資員的勞資管理工作，就是要精、穩(wěn)、準(zhǔn)。工資作少了，工人會(huì)找你來(lái)抱怨，總之，在管理過(guò)程中，我一直按照公司文件進(jìn)行工作，決不夾雜私人感情，個(gè)人恩怨等，一切要以講道理，擺事實(shí)為準(zhǔn)，這樣才能以理服人。工資的管理，直接影響到工人的干活。當(dāng)然，眾口難調(diào)，我的辦事原則，只要多數(shù)人說(shuō)好，那就是好了。在工程項(xiàng)目中，另外一個(gè)比較頭痛的事情，就是吃。如房間幾人一間，那些人身體情況如何，是否適合睡上鋪?如有勞務(wù)人員，還要考慮是否與職工要分開(kāi)，是否與職工同吃同住，如不同吃同住，還要另行為勞務(wù)人員考慮吃住問(wèn)題。從項(xiàng)目所有人員進(jìn)廠以后，所有人員的衣食住行，勞資員必須合理安排有效管理。熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳。保守公司機(jī)密。勞資員的主要工作，第一是勞資管理，第二是公務(wù)事情辦理，第三是成本核算，因此，本人總結(jié)也以此三條依次展開(kāi)，進(jìn)行敘述。勞資科長(zhǎng)述職報(bào)告3本人于20xx年月進(jìn)入安裝工程九公司，參加工作，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、盡職履責(zé)能力、服務(wù)服從意識(shí)和較高的專業(yè)知識(shí)水平。二、明確思路、科學(xué)管理，確保勞資人事工作再上新水平在今后的工作中，重點(diǎn)在以下幾個(gè)方面下功夫：加強(qiáng)勞資人事工作的日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理，做到科學(xué)、合理、規(guī)范；努力完成好公司領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)主管部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)；加大對(duì)專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)、職稱申報(bào)和一般干部職工的管理工作，建立規(guī)范準(zhǔn)確的人事基本信息資料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力和辦事效率；對(duì)內(nèi)加大員工的培訓(xùn)力度，全面提高員工的整體素質(zhì)，對(duì)外積極和外部單位合作，建立適合我公司需要的人力資源儲(chǔ)備庫(kù)，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)儲(chǔ)備各類人才力量；樹(shù)立為公司高度忠誠(chéng)、愛(ài)崗竟業(yè)、顧全大局、一切為公司著想、一切為大家服務(wù)的思想，特別是要熱情為基層服務(wù)，提高辦事效率，為公司全面提升管理水平增磚添瓦。二是需要建立人力資源儲(chǔ)備庫(kù)，為公司儲(chǔ)備各類人才，同時(shí)加大員工的培訓(xùn)力度，全面提高員工整體素質(zhì)。目前存在的主要問(wèn)題有：一是在工作思路上需要進(jìn)行改進(jìn)，正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的39。組織了建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)人員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員參加上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)開(kāi)展的培訓(xùn)工作。建造師注冊(cè)、考試及職稱申報(bào)和教育培訓(xùn)工作。積極踐行公司為職工辦實(shí)事、辦好事的指導(dǎo)思想，在政策允許的條件下完成了20xx職工退休、退職計(jì)58人，其中為57人辦理了退休手續(xù)，1人鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力辦理了退職。認(rèn)真辦理了安置退伍軍人工資及有關(guān)各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)；對(duì)專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)變動(dòng)人員的工資進(jìn)行了調(diào)整，參與了公司行管后勤人員工資的測(cè)算；對(duì)全公司職工花名冊(cè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)等進(jìn)行了重新整理，利用兩周時(shí)間把公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)以前遺留的問(wèn)題全部填寫(xiě)完整并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金300余萬(wàn)元，繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)13萬(wàn)余元；做好了20xx勞動(dòng)保障書(shū)面審查材料的收集填報(bào)工作，在勞動(dòng)保障部門(mén)下達(dá)責(zé)令改正指令書(shū)后，積極做好書(shū)面整改材料的撰寫(xiě)上報(bào)工