【正文】 十三、員工享受國家規(guī)定和公司規(guī)定的探親待遇。十二 假期及待遇。十一、公司按照國家規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。十、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。董事長批準后實行。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等，員工試用期間，由人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用半年至1年。六、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。四、公司聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。三、因工作、業(yè)務發(fā)展需要增加用工的，必須按規(guī)定履行手續(xù)后方準實施。公司人事部崗位職責一、負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。1負責公司行政章、合同章、法定代表人章等印鑒的使用、登記把關工作。1對公司的重大活動，如工程投標準備標書資料，工程竣工資料整理，做好配合服務工作。按上級領導安排承辦對外接待工作，協(xié)調(diào)好公司與外部的關系。負責公司全員工作的量化考核和考勤工作。負責維護公司的正常工作秩序和整潔衛(wèi)生工作環(huán)境，保持公司對外整體良好形象。建立低值易耗品賬目。對會議紀要和會議決定事項執(zhí)行情況要及時落實檢查，并把檢查結(jié)果向董事長、總經(jīng)理匯報。負責上級有關部門文件的收發(fā)、傳遞、呈報、催辦和本公司文件的起草、打印發(fā)放、歸檔和公司檔案管理工作。每月30日向公司領導報送各項財務報表。負責原始憑證的審核，準確完整記賬、算賬、報賬及財務檔案整理、管理等項工作。負責組織編制會計報表、成本表，及時檢查工作完成情況。公司財務部崗位職責負責會計的管理工作，對公司財務會計工作進行定期或不定期的總結(jié)。、培順和考核。、新技術、新工藝,新材料的推廣工作。4督導各工程項目部制定保證工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工的技術措施。、行業(yè)關于建設工程質(zhì)量、安全、技術管理的規(guī)范與標準，全面負責工程質(zhì)量體系的建立和運作。，并對檢查結(jié)果進行通報。、協(xié)調(diào)和各種糾紛的調(diào)解工作，關心同志，化解矛盾，建立和諧相處、高效辦事的工作環(huán)境。、管理與考核，分月、季、半年、開展人員業(yè)績考評活動，為公司對人員崗位的調(diào)整、職務變動、工資晉升、評先等提供真實的參考依據(jù)。經(jīng)常性深入市場了解信息，利用各種渠道和方法收集各類工程的投招標信息，提高工程投標機會；加強對公司下屬各辦事處工程投標的管理工作，搞好協(xié)調(diào)，明確區(qū)域，劃分投標范圍；認真做好公司各種有效證照的年審、晉升以及相關持證人員的培順工作；積極做好、季度經(jīng)營目標完成情況的統(tǒng)計、匯總和上報工作；例行職責，全面完成公司交辦的其他工作任務。第二篇：人員崗位職責經(jīng)營經(jīng)理崗位職責在公司董事長、總經(jīng)理的領導下積極開展經(jīng)營工作，不斷開拓公司經(jīng)營工作新局面；積極參加公司、季度經(jīng)營目標和經(jīng)營策略的制定，拓寬經(jīng)營市場，并及時下達執(zhí)行；認真組織工程招投標工作，組織有關人員編制招標文件，參加投標活動，講究投標質(zhì)量，提高中標機率；對公司中標的工程項目要認真組織簽訂施工合同和內(nèi)部管理合同。，并定期進行演練。,應立即報告，并協(xié)助妥善處理，以確保病人安全。，不得擅自改動。禁止無關人員進人氧艙廳室及操作臺。，每臺氧船由一人專門操作。，熟悉高壓氧對人體各系統(tǒng)的生理影響以及可能發(fā)生有毒副作用及并發(fā)癥。操艙人員崗位職責人員崗位職責范文（4）| 返回目錄，必須經(jīng)衛(wèi)生部指定的機構進行嚴格的專業(yè)培訓學習，并經(jīng)考試取得合格證書后，方可上崗操作。1負責每年度的會計檔案整理工作。負責每月末的銀行存款余額調(diào)節(jié)表與銀行存款的核對工作。負責支票和銀行賬戶的管理工作。負責年終決算的編制工作及文分析。負責每月底前的結(jié)賬并編制會計報表，打印輸出后上報教育局財務科。負責學校各種補助發(fā)放單及計算機工資表的編制工作。二、會計人員的分工及主要工作范圍：負責每年初依據(jù)上級主管部門指定的會計科目對本單位的會計科目進行調(diào)整。按時編制會計報表，妥善保管好會計檔案。合理安排使用資金，辦證教育工作的順利進行。年初認真編制預算，準確地預算出會計年度內(nèi)所需要的各項經(jīng)費；年末做好決算的各項工作，分析全年資金使用情況，計劃執(zhí)行情況。一、會計人員的主要職責：會計在校行政的領導下開展財務工作。經(jīng)費使用做到年初有預算，年終有決算，并定期向主管領導辦公會議匯報。堅持對預算的執(zhí)行情況，進行基本的數(shù)量分析，檢查資金的使用效果，挖掘增收節(jié)支的潛力。會計報表必須及時、準確。賬簿內(nèi)容完整，按規(guī)則記收，跡工整，賬賬清潔，賬賬相符。會計人員要按照會計制度和規(guī)定設置會計科目和會計賬簿，數(shù)必須真實，嚴禁弄虛作假，偽造帳目。當好領導的參謀助手，管理并用好學校資金，量入為出、統(tǒng)籌兼顧，合理安排，保證重點。不斷提高會計業(yè)務水平，建立科學的會計工作秩序，正確執(zhí)行會計人員的職權，發(fā)揮會計在教育事業(yè)中的作用。（40分）如出現(xiàn)工作失誤，一次扣35分。（20分）如出現(xiàn)工作失誤，扣35分。（10分）如出現(xiàn)工作失誤，扣35分。（40分）如把關不嚴出現(xiàn)問題扣510分。（10分）如考察不實造成影響的扣35分。（20分）如出現(xiàn)工作失誤扣35分。負責黨員黨費、團費、員工會員會費的收繳、上劃工作，并負責黨務、工會的財務管理工作。負責思想政治工作和精神文明建設，對員工教育進行組織指導，對全行優(yōu)質(zhì)文明服務進行明查暗訪。認真組織黨建活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動開展、籌備職代會和積極組織各種文體活動。負責案件查防、黨風廉政建設、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。負責安全保衛(wèi)、紀檢監(jiān)察、黨建、工會的統(tǒng)計報表、材料上報等工作。（二）副主任崗位考核辦法分管安全保衛(wèi)、黨建、工會、紀檢監(jiān)察工作副主任考核辦法具體負責安全保衛(wèi)、黨建（含共青團）、工會、紀檢監(jiān)察的日常工作。及時貫徹落實行領導交辦的各項工作。組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。抓好增收節(jié)支和后勤服務。負責全行性重要會議的組織。督促“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和精神文明建設活動的開展。負責開展全行性的思想政治工作和黨建工作。督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。二、考核辦法（一）主任崗位考核辦法協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。不得違反對運鈔車使用的各項規(guī)定。不得違反押運、守庫規(guī)定和操作規(guī)程。（六）、押運（守庫）人員崗位職責守押人員要積極參