【正文】 限內(nèi)交齊所需證件的；C、使用偽造、涂改證件或編報虛假資料等進入公司的；D、有不服從指揮、曠工、遲到、早退情況之一者；E、經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)任地議論公司的人與事、發(fā)牢騷，引起其他員工對公司不滿，后果明顯的；F、人際關(guān)系不好，經(jīng)常與他人發(fā)生爭執(zhí)的；G、工作粗心大意，經(jīng)常出現(xiàn)差錯，隱含將來發(fā)生安全事故的；H、工作斤斤計較的；I、工作中表現(xiàn)出嚴(yán)重打工心態(tài)，只關(guān)心個人利益，不考慮企業(yè)利益的；J、有小偷小摸、愛貪小便宜具體行為的；K、不拘小節(jié)，多次違反公司規(guī)章制度（三次及以上）的；L、有違法犯罪行為嫌疑的；M、有其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。體檢管理部門對于培訓(xùn)合格的員工，書面通知應(yīng)聘者公司欲試用其一個月，要求其前往開發(fā)區(qū)勞動部門認(rèn)可的醫(yī)院自費體檢，對于拒絕體檢者，不予試用，除特別優(yōu)秀者外，公司不負(fù)責(zé)體檢費。安全培訓(xùn)考核成績以90分為合格，其余考核以60分為合格。B、三級安全教育廠級（采用開發(fā)區(qū)勞動局的安全及教育授課錄像）；車間級（公司組織）重點講解企業(yè)生產(chǎn)特點、容易發(fā)生的事故種類和部位、過往事故經(jīng)驗教訓(xùn)、事故防范、消防器材使用、急救常識等；班組級（公司組織）重點講解各設(shè)備的安全操作、注意事項和十字操作法。若不接受者，不得聘用。C、填寫《任職申請表》招聘人員應(yīng)對應(yīng)聘者提供的資料逐項核對并發(fā)問，確認(rèn)無誤后議定薪酬，并要求應(yīng)聘者聲明：本人提供的所有資料均屬實、全面，沒有故意隱瞞對自己不利的資料，如有虛假，愿意承擔(dān)由此引起的法律（刑事、民事）、經(jīng)濟及其它后果。若雙方分岐較大，無法協(xié)商一致，應(yīng)中止談話。進行應(yīng)知應(yīng)會考核對于簽署了同意遵守公司《員工手冊》和公司規(guī)章制度的應(yīng)聘者，管理部門應(yīng)委托或會同使用部門進行應(yīng)知應(yīng)會考核，考核不合格或拒絕接受考核，要求先議薪者，公司不予聘用。閱讀《員工手冊》等基本規(guī)章制度對來廠見工者，先給《員工手冊》等基本規(guī)章制度，閱后如有疑問，管理部門有關(guān)人員應(yīng)耐心解答。對于個別證件不全而特別準(zhǔn)于在25天內(nèi)補齊的試用員工，25天期限已到不能提供有關(guān)證明者，應(yīng)立即中止勞動關(guān)系。F、原用人單位推薦書 公司各崗位已基本滿員，只是為了不斷的提高員工總體素質(zhì)而進行新員工招聘時，要求每個應(yīng)聘者都出示原用人單位的推薦書（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校校級的推薦書）。D、外出務(wù)工證參照上兩條處理。25天內(nèi)未能提供有關(guān)證件者，應(yīng)立即中止勞動關(guān)系。對用其它證件弄虛作假者，也應(yīng)作同樣處理。手持證件口問：年齡、民族、住址、出生年月日與證件是否一致，若有疑點，應(yīng)十分注意。以下人員應(yīng)慎重聘用：有過往刑事犯罪或重大民事糾紛記錄者、不能提供有廣州市常駐戶口擔(dān)保的、身體有明顯殘障者、文化水平低下者、明顯缺乏社會公德心、職業(yè)道德者、打工心態(tài)明顯外露者、心胸狹窄者。初步口試對所有應(yīng)聘者必須按公司的招聘要求進行口頭發(fā)問。第二章 招聘指南第四條公司的用工定額由使用部門按生產(chǎn)需要提出與修訂，管理部門負(fù)責(zé)人組織有公司總經(jīng)理及各有關(guān)使用部門負(fù)責(zé)人參加的專門會議確定,并負(fù)責(zé)招聘。第二條本制度適用如下人員：與本企業(yè)簽訂了勞動合同的全職與兼職員工、新入公司尚未簽約的員工（上述兩者以下簡稱員工）、有特殊技能和技術(shù)的與公司有過合作關(guān)系的專業(yè)人才（以下簡稱專才）、公司為完成某項任務(wù)臨時借用的各工種工人（以下簡稱臨借工）。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，公司有權(quán)追索當(dāng)事人賠償損失。員工離職前必須提前一個月（至少22個工作日）通知公司，否則公司有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資及各項福利和獎金。五、勞動合同新員工入職后，公司與其簽訂勞動合同和遵守各項管理規(guī)定協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和公司各項管理制度。四、聘用終止員工轉(zhuǎn)正之后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。試用期薪資根據(jù)崗位及工作經(jīng)驗、能力由董事長（總經(jīng)理）確定；試用期滿15天前，由員工本人提出轉(zhuǎn)正申請，用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)行政部審核后，報董事長（總經(jīng)理）審批。三、試用期新員工被錄用后，試用期一～三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。一、公司聘用的員工，由公司按照工作需要和受聘人的實際才能予以聘任。附：各種人事操作表格。第十四章 附 則第一百零三條 本制度的修改權(quán)屬公司執(zhí)委會，解釋權(quán)屬人力資源部。第一百零一條 員工提出調(diào)解，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一個月內(nèi)向公司人力資源部提交書面申請，人力資源部在收到申請后，一般在30天內(nèi)給予答復(fù)。第三節(jié) 勞動爭議第九十九條 公司與員工發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人雙方均可以依法申請調(diào)解、仲裁或提請訴訟，維護各自的合法權(quán)益。若發(fā)現(xiàn)對申述人進行打擊報復(fù)的，公司將嚴(yán)厲懲罰相關(guān)人員。第九十六條 對假借申述蓄意制造事端，無事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認(rèn)定為申述，同時公司將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處罰。但必須附有詳細(xì)符合事實的證明材料。第三節(jié) 人事申訴第九十三條 公司員工因?qū)緦ψ约旱莫剳?、晉升、降級、調(diào)動等處理過程和結(jié)果供稿：歐陽陟雄Email:ouyang8019 有以下異議的可以進行人事申述：； 、職務(wù)變動標(biāo)準(zhǔn)沒有被嚴(yán)格執(zhí)行的； ；。第九十一條 自動離職屬于非法解除勞動合同，應(yīng)按照《勞動合同》或《勞動法》承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十九條 解除勞動合同，雙方均應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動法》第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十九條、第三十一條、第三十二條的規(guī)定執(zhí)行。如員工合同期滿不愿與公司續(xù)簽勞動合同，應(yīng)前提前一個月以書面形式通知公司人力資源部，否則到期視同續(xù)簽勞動合同。第八十六條 試用期內(nèi)，員工提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三天通知公司，員工被證明不符合錄用條件的，公司將提前三天通知員工解除勞動合同。符合錄用條件的員工必須與公司簽訂勞動合同。離職員工會簽結(jié)束后，人力資源部應(yīng)回收會簽單，在確認(rèn)會簽有效后方可辦理員工離職手續(xù)，結(jié)算工資。員工離職經(jīng)有關(guān)部門會簽后方可離開公司。第八十三條 離職會簽要求：各會簽部門要嚴(yán)格把關(guān)，把關(guān)的主要內(nèi)容：（1）離職人員與公司及所在部門的經(jīng)濟賬目是否已核算清；（2）離職人員是否與公司還存在著經(jīng)濟上的欠款；（3）離職人員在職時使用保管公司的物品是否已上交；（4）離職人員在職時保管借用的重要文件資料圖紙是否已移交、歸還。離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管。供稿：歐陽陟雄Email:ouyang8019事務(wù)移交：原進公司時領(lǐng)用的辦公用品及其它有關(guān)物品交還有關(guān)部門。第八十一條 員工辭職需提前30天（試用期員工需提前3天）提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，上報分管總監(jiān)簽字報人力資源部審核，經(jīng)總裁審批同意后，要求辭職的員工到人力資源部領(lǐng)取《員工離職手續(xù)辦理單》辦理有關(guān)手續(xù)。開除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有違法犯罪行為者。第四節(jié) 員工的離職第七十九條 離職是指公司員工脫離公司現(xiàn)任職務(wù)，同時解除勞動合同，本公司員工不論何種原因離職均依本節(jié)規(guī)定辦理。第七十七條 凡員工調(diào)動，均需由相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人簽報《人事異動申請單》報公司人力資源部審核，再由人力資源部按權(quán)責(zé)規(guī)定報送公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；審批通過后，由人力資源部發(fā)文執(zhí)行；最后由人力資源部組織，用人部門配合，評價調(diào)動結(jié)果。確因生產(chǎn)、經(jīng)營、管理職責(zé)范圍變動需要人員調(diào)動的，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。第七十四條 凡接到晉職（級）、降職（級）或免職通知的員工，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦理好移交工作并到新職位任職，否則以自動離職論處。第七十二條 凡上報晉職（級）和降職（級）的部門，除上報《人事異動申請單》外，同時還要向人力資源部提供當(dāng)事人的《員工績效考評表》，作為評估、審批的依據(jù)。第二節(jié) 晉職（級）、降職（級）、免職、辭退與開除第七十條 晉職（級）是指員工因為工作成績較為突出，或有一定才能由低級別上升到更高的級別。第六十八條 人員的異動均以工作需要為原則，以考評（核）為依據(jù)，以任職資格為供稿：歐陽陟雄Email:ouyang8019 標(biāo)準(zhǔn)，兼顧個人發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務(wù)。第十二章 人事異動 第一節(jié) 員工管理第六十六條 本公司的員工由公司人力資源部統(tǒng)一管理，人力資源部的主要任務(wù)是根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的實際需要，對員工進行招聘、錄用、考核、調(diào)配、辭退、解除合同等，并審核、檢查、指導(dǎo)公司各個部門及下屬分公司人力資源政策執(zhí)行情況和員工使用情況。（3）內(nèi)小過三次累計為大過一次，且本不予晉級。懲罰：（1）內(nèi)通報批評三次累計為申誡一次。（3）內(nèi)小功三次累計為大功一次。第八十條 獎懲的累計獎勵：（1）內(nèi)通報表揚三次累計為嘉獎一次。小功一次獎金100元；小過一次罰金100元。第六十四條 凡因工作失誤或故意人為造成公司經(jīng)濟損失的，除按上述規(guī)定處理外，還要追究其經(jīng)濟責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還要移送司法機關(guān)處理。（6）涂寫墻壁、機器設(shè)備有礙觀瞻的。（4）行為不檢、不守秩序、破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)輕微的。（2）疏忽職守，辦事敷衍，情節(jié)輕微的。（17）值班無故不到的。（15）違反公司各項規(guī)章制度的。（13）虛報加班的。（11）在工作時間內(nèi)臥睡、伏睡的。（9）遇有非常變故，故意規(guī)避，致使公司蒙受損失較輕微的。（7）擅離職守，情節(jié)較輕的。（5）浪費公司人力、物力、財力致使公司蒙受損失情節(jié)較輕的。（3）疏忽監(jiān)督致所屬人員有舞弊情事，經(jīng)查明屬實的。記小過（1）玩忽職守、泄露機密或謊報事實，致使公司蒙受損失較輕的。（11）攜帶危險物品進入公司的。（9）違反公司紀(jì)律，擾亂公司秩序情節(jié)重大的。（7）遇有非常變故，故意規(guī)避，致公司蒙受損失重大的。（5）浪費公司人力、財力、物力致公司蒙受意外損失情節(jié)重大的。（3）管理不善或防范疏忽，致使公司遭受重大損失或釀成重大意外災(zāi)害的。記大過（1）違抗工作指令或貽誤公事情節(jié)較輕的。（17）持有或吸食毒品的。（15）散播不利于公司之謠言或挑撥公司和員工雙方之關(guān)系情感的。（13）受刑事拘留以上處分的。（11）有竊盜行為或在辦公處或宿舍、倉庫等處賭博的。（9）在試用期間違反公司規(guī)定而被懲戒的。（7）造遙生事，煽動怠工或罷工的。（5）違抗合理工作指令并有公然侮辱、脅迫上級行為情節(jié)嚴(yán)重的。（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂的。（1）一年內(nèi)記大過二次或累計達(dá)二次未依規(guī)定低銷的。第六十三條 懲處，員工有下列情形之一者，應(yīng)由其部門或人力資源部簽報懲處。記申誡：記申誡三次作為記小過一次。記大過：記大過一次或累計達(dá)一次未依規(guī)定抵銷的，不予調(diào)薪。（8）有其他功績的。（6）代表本公司參加各種競賽活動成績優(yōu)異的。（4）勤勞服務(wù)，努力本職而成績優(yōu)異的。（2）生產(chǎn)中預(yù)防設(shè)備發(fā)生故障或搶修工程表現(xiàn)良好，使工作不致中斷的。（7）有其他較大功績的。（5）檢舉重大違規(guī)及有害公司利益的。（3）執(zhí)行臨時緊急任務(wù)，能依限完成表現(xiàn)良好的。記小功：（1）協(xié)助本條第一款第一項至第三項人員完成任務(wù)確有貢獻的。（5）因個人服務(wù)社會公益形成輿論，創(chuàng)造公司重大良好名譽的。（3）非常變故，臨機應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護保全人命或公物的。記大功：（1）對本公司業(yè)務(wù)或辦理臨時交待重大業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻的，有利計劃經(jīng)施行確有重大成效的。通報表揚：通報表楊三次作為嘉獎一次。記小功：記小功三次作為記大功一次。人力資源部在接到申訴后，一周內(nèi)就申訴的內(nèi)容組織審查，并將結(jié)果通知申訴部門或申訴者。第五十八條 考評的給分方式：按照公司制定的各種考核表適用對象所列各項予以給分。第五十七條 考評的程序：相關(guān)考評部門和考評者對本部門和被考評者寫出考評意見并打分，人力資源部將考評結(jié)果進行匯總，并報執(zhí)委會審批，由被考評者的直接上級將審批后的考評結(jié)果反饋給被考評者，并就其績效和進步狀況進行討論和指導(dǎo)。晉升調(diào)任等考核由人力資源部根據(jù)具體情況予以安排。轉(zhuǎn)正考評：轉(zhuǎn)正定級、晉升、降職、調(diào)任等考評。第五十五條 考評的種類：月度考評：月度考評的主要內(nèi)容是月度的工作業(yè)績和工作態(tài)度。第五十二條 經(jīng)公司出資參加培訓(xùn)的，因本人原因提出解除勞動關(guān)系的，按與公司簽定的服務(wù)合同年限及實際服務(wù)年限的比例承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費用，或在培訓(xùn)協(xié)議中約定。在職培訓(xùn)：不斷學(xué)習(xí)和提高本職技能是員工的義務(wù)；在職培訓(xùn)是公司對員工的要求。（1）入職培訓(xùn)：公司簡介及發(fā)展前景、人事規(guī)章制度、行為規(guī)范、OA使用管理規(guī)定。員工培訓(xùn)出勤情況與培訓(xùn)考核成績將作為部門月度考核及個人考核、晉升的一項指標(biāo)。員工沒有特殊原因，不得拒絕參加。第四十八條 工資發(fā)放中的個人所得稅由個人交納，公司在工資中代扣代交。否則，按曠工處理。第四十五條 假期審批權(quán)限：員工請假1天（含）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假1天以上3天（含）以下的由分管總監(jiān)審批，3天以上由總裁審批，請假手續(xù)報人力資源部備案。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）內(nèi)員工請事假累計20天以上的；（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。第四十四條 年休假員工在本企業(yè)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期。單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。第四十二條 產(chǎn)假女員工生育符合《浙江省人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，享受產(chǎn)期。員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天。