不要只做我告訴你的事讀后感-文庫吧資料
2024-11-09 13:15本頁面
【正文】 狀，依舊保持原動力，一旦他人超越了我們，我們同樣會落后，同樣會被社會所拋棄。競爭的激烈，節(jié)奏的加快，變數(shù)的增多，生活總是帶給我們太多的壓力。第四篇：不要只做我告訴你的事讀后感不要只做我告訴你的事讀后感地球日夜不停地轉動著，世界日新月異的變化著，作為這個世界的創(chuàng)造主體——人類，我們的思維方式也需要隨著世界的變化而不斷的改進著。正因如此，我會不斷地學習，努力的工作，主動去做事，做和自己以往不同的事，即便做錯了，我也可以從錯誤中學習到一定的經(jīng)驗和方法。工作中，肯定會遇到一些挫折，但是，你可以從挫折、錯誤甚至失敗中學習到很多東西，只要擺正心態(tài)，這些挫折可能就是人生的一大筆財富。史泰龍在遭到1850次拒絕后才成為了電影了主角，翻開電影史，這部叫《洛奇》的電影與主角皆榜上有名。只有這樣，成功才會最大限度的垂青于你，你的技能和判斷力才能得到錘煉。有些人注定是一個思想家而不是一個實干家，因為他不愿意去真正踏踏實實的去主動的做一些事情，在遇到困難時，輕言放棄，注定一事無成。準備這一環(huán)節(jié)也必不可少，機會對每個人都是平等的，上天不會平白無故就把機會降臨在你身上，即使機會眷戀你，如果沒有準備的話，也一樣會把握不住，隨時會與機會擦肩而過。充分發(fā)揮自己的主觀能動性，才能真正做到思考的全面性和準確性。思考對于企業(yè)中的員工來說非常重要，只有我們思考后才能真正知道自己應該去做那些事情。不要忘記公司對你的“終極期望”，讓它成為你積極主動工作的一盞指路明燈。當然在機會來臨時我們還要立馬行動起來，不要只是口頭說說，我們要落實到實際行動上去，主動的去思考，時時注意哪些工作是需要做的，而不是消極的等待別人告訴你應該去怎么做，哪些事情還沒有做。我們不應該僅僅去完成上級吩咐你做的事情，而是為了完成需要做的工作，主動去做需要做的事，這才是是企業(yè)對員工的“終極期望”。讀完這本書后對我的感觸很深，讓我對自己在平時的工作中的態(tài)度和方法重新進行了一次思考。讀書和讀后感都不是目的，說得多做得少是一般人的通病。老板雇傭員工除其自身具有符合滿足企業(yè)緊迫的需求為公司創(chuàng)造最大化的效益，員工不應滿足按部就班循求指令式的工作方式，或許你可以成為在公司相安無事，勤懇辛勞的好員工，但變化莫測的市場，許多公司都存在著組織機構的調(diào)整，繼而影響職位的變化，知識和能力的滯后跟不上公司發(fā)展的需求，就會被市場無情地淘汰，所以從身邊的工作做起，善于從工作中學習和思索及改進，努力為公司爭取最大化的效益才是保留飯碗的法寶。那些事事待命而行、滿足于完成交付給自己的任務員工，將來越力不從心。在當今這個充滿競爭的商業(yè)社會，無論你是在哪里工作，沒有人能夠高枕無憂、守著不會碎的鐵飯碗過一輩子。其次，他提出調(diào)整工作心態(tài)，不要總是抱怨環(huán)境的不如人意，抱怨個人的能力沒有施展的機會，保持良好的人際關系是擁有健康積極的工作情緒。鮑伯尼爾森圍繞如何做需要做的事情展開了細致具體的論證和闡述。而且，大家必須有戰(zhàn)略、有方法，在工作上發(fā)揮影響力。今天，對人們來說，學習的最佳方式就是有機會發(fā)揮你的主觀能動性。這樣才是一個合格的員工，最后有可能晉級到優(yōu)秀的員工行列。很多人在剛接受一份工作時的確是富有很高的熱情，但隨著工作時間的加長，工作量的增加，加上人天生的惰性，很少有人還會對工作抱有極高的熱情，對自己工作前那躊躇滿懷的工作熱情和宏偉藍圖在不知不覺中就消失殆盡，到最后
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