【正文】 言敗。所以在任何時(shí)候都要時(shí)刻準(zhǔn)備著，尋找機(jī)會(huì)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，抓住機(jī)會(huì)。做好自己的本職工作，是一個(gè)企業(yè)員工最基本的事情。思考也是一種創(chuàng)新一種靈感，要有豐富的想象力。即使沒(méi)有成功也能從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)為下一個(gè)成功做必要準(zhǔn)備，相反如果退后一步那只能注定失敗。而且，大家必須有戰(zhàn)略、有方法，在工作上發(fā)揮影響力。那些事事待命而行、滿足于完成交付給自己的任務(wù)員工，將來(lái)越力不從心。我們不應(yīng)該僅僅去完成上級(jí)吩咐你做的事情，而是為了完成需要做的工作，主動(dòng)去做需要做的事，這才是是企業(yè)對(duì)員工的“終極期望”。充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，才能真正做到思考的全面性和準(zhǔn)確性。史泰龍?jiān)谠獾?850次拒絕后才成為了電影了主角，翻開(kāi)電影史，這部叫《洛奇》的電影與主角皆榜上有名。競(jìng)爭(zhēng)的激烈，節(jié)奏的加快，變數(shù)的增多，生活總是帶給我們太多的壓力。在鮑伯我們一次微小的疏忽，更有可能給顧客帶來(lái)不可估量的損失。也許，在當(dāng)時(shí)，這些額外的困難和責(zé)任，會(huì)給我們的生活帶來(lái)一些麻煩，打破我們工作中的平靜。所以，我么要想成功，就先得學(xué)會(huì)做一個(gè)生活中的有心人。那么，為了避免我們對(duì)自己犯錯(cuò)，讓我們都行動(dòng)起來(lái)吧，做我們需要做的事，成我們應(yīng)該成為的人！第五篇：不要只做我告訴你的事讀后感不要只做我告訴你的事讀后感地球日夜不停地轉(zhuǎn)動(dòng)著，世界日新月異的變化著，作為這個(gè)世界的創(chuàng)造主體——人類，我們的思維方式也需要隨著世界的變化而不斷的改進(jìn)著。現(xiàn)在呢？?jī)H僅是忠誠(chéng)夠嗎？答案是否定的。要想讓為學(xué)校增光增彩，教師們就必須貢獻(xiàn)自己的力量，盡自己的所能，時(shí)間學(xué)校對(duì)我們的終極期望，這就要求我們提升自己的價(jià)值。工作中，我們的自身價(jià)值也得到不斷的肯定。林肯說(shuō)過(guò)，一個(gè)人四十歲之前不美麗，是上帝的錯(cuò)誤，四十歲之后仍不美麗，錯(cuò)誤在自己。提升自己能力的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自身對(duì)公司價(jià)值的機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，自我反省與肯定的機(jī)會(huì)??這一次次的機(jī)會(huì)都推動(dòng)著我們更好的發(fā)展，這一次次的機(jī)會(huì)都有可能是我們通向未來(lái)成功的機(jī)會(huì)。我們需要積極主動(dòng)的去擴(kuò)展自己的責(zé)任，對(duì)學(xué)校、工作始終充滿熱情。在鮑伯競(jìng)爭(zhēng)的激烈，節(jié)奏的加快，變數(shù)的增多，生活總是帶給我們太多的壓力。凡事做好很容易，但若要達(dá)到精益求精，就并非易事了。有了它們的存在，我們的工作多了幾分挑戰(zhàn)，生活多了幾分改變，能力多了幾分提升。顧客的滿意只是我們的事業(yè)能蒸蒸日上的外部因素，而且我們員工的辛勤勞動(dòng)卻是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的內(nèi)在動(dòng)力。這是一種順應(yīng)這個(gè)時(shí)代要求的雙贏工作哲學(xué)。如若只是安于現(xiàn)狀，依舊保持原動(dòng)力，一旦他人超越了我們，我們同樣會(huì)落后，同樣會(huì)被社會(huì)所拋棄。工作中，肯定會(huì)遇到一些挫折，但是，你可以從挫折、錯(cuò)誤甚至失敗中學(xué)習(xí)到很多東西，只要擺正心態(tài)，這些挫折可能就是人生的一大筆財(cái)富。準(zhǔn)備這一環(huán)節(jié)也必不可少，機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人都是平等的，上天不會(huì)平白無(wú)故就把機(jī)會(huì)降臨在你身上，即使機(jī)會(huì)眷戀你，如果沒(méi)有準(zhǔn)備的話，也一樣會(huì)把握不住，隨時(shí)會(huì)與機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。當(dāng)然在機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)我們還要立馬行動(dòng)起來(lái)，不要只是口頭說(shuō)說(shuō)，我們要落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)上去，主動(dòng)的去思考，時(shí)時(shí)注意哪些工作是需要做的，而不是消極的等待別人告訴你應(yīng)該去怎么做，哪些事情還沒(méi)有做。老板雇傭員工除其自身具有符合滿足企業(yè)緊迫的需求為公司創(chuàng)造最大化的效益，員工不應(yīng)滿足按部就班循求指令式的工作方式，或許你可以成為在公司相安無(wú)事，勤懇辛勞的好員工，但變化莫測(cè)的市場(chǎng)，許多公司都存在著組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整，繼而影響職位的變化，知識(shí)