【正文】 籍中我汲取了知識、陶冶了性情；而８年來不斷摸索電腦的過程則使我思想活躍、反應靈敏和易于接受新鮮事物。我1988年參加工作，曾4次被評為先進工作者，歲月悠悠十數(shù)載，我也從一名普通的員工逐漸成長為基層管理人員。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。因此，當主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應當把情況如實地講出來，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使對方相信你在家中比較超脫，可以精力集中地工作。如果說前者只是為了引發(fā)話題消除緊張，那么后者可能是主考官的用心所在?！附馕觥姑嬖囬_始時，主考官一般會問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經(jīng)濟來源及收入多少、來本單位應考是自己決定還是父母、愛人意見，等等。③其實用人單位應結(jié)合本單位的實際與需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發(fā)揮人才資源，否則對人才、對社會都是一種浪費。②當然，誰都知道高學歷不等于高能力，但能力的考核不是一時能完成的，所以只有以學歷這個標準來衡量能力。第四，采取多種形式三：.對現(xiàn)在的“學歷越來越高，年齡越來越小，官越來越大”你怎樣看 ？ 用人單位要求高學歷你怎么看?①一般人都認為高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。第二，第二，注重啟發(fā)式、討論式教學。二：2．單位新錄用的公務員要進行培訓，單位打算請一些老同志和業(yè)務骨干來說說經(jīng)驗，由你來組織，應該怎能做？你加入公務員后，現(xiàn)在又錄取了一批公務員，你怎么培訓他們？我國公務員培訓的基本原則是，理論聯(lián)系實際，學用一致，按需施教，講求實效。選擇適當?shù)臅r間進行以下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結(jié)所在，表示一下友好消除誤會。（4）不言而喻C可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可，也可以在適當?shù)臅r機用恰當?shù)姆椒ū硎疽幌聼崆?。?）和A同事相處，不管它是怎么樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態(tài)度對待他。平時大家還是同事，還是朋友。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。接著，你出門就碰到給你打電話的領導，問你為何不接電話，你如何解釋？單位新錄用的公務員要進行培訓，單位打算請一些老同志和業(yè)務骨干來說說經(jīng)驗，由你來組織，應該怎能做？你的領導欣賞“水滴石穿，勤能補拙”的工作精神，你在工作中應當注意些什么？ 北海公安局特警的面試題目介紹個人有關情況1，特警崗位比較辛苦，一些地方曾出現(xiàn)一些個別新錄用人員被分配后自動放棄錄用資格，你為什么還要考這個崗位？2，當前為什么還要強調(diào)艱苦奮斗的作風3，如果你有一個很難打交道的同事，你應該怎樣和他處理好關系。尤其是在執(zhí)勤中面對砍手黨等嚴重威脅群眾和干警安全時，干警要敢于開槍，否則，“那是民警的悲哀”。第三篇：公務員面試題及答案1：廣西桂林2006面試真題1，如果你被提拔了，有一個同事對你言聽計從，有一個對你不冷不熱，有一個對你冷言冷語，你該怎么辦？ ，但西瓜賣不出去，農(nóng)民上訪要求政府賠償損失 “學歷越來越高，年齡越來越小，官越來越大”你怎樣看 ：人民、奮發(fā)、掃描、增長率、普通話、編一個故事。對可能發(fā)生的問題，做出充分的預測，并做好的應急對策。盡快恢復網(wǎng)上投票，并對投票的結(jié)果，及時的加以公布。并邀請專家來對此問題進行分析解決。并承諾會在最短的時間內(nèi)，予以解決。向群眾說明，此事確是由技術的原因造成的，是由于硬件設備的承載量過小，技術參數(shù)的峰值，沒有達到硬性要求。(2)面對群眾的質(zhì)疑盡快的對群眾做以宣傳，進而做出細致的解釋和說明。相信經(jīng)過自己的努力這樣的情形一定會有所改善的，并且會走上一個良性發(fā)展的道路。具體到每一天，每一小時，不斷的充實自己，細化工作的流程。進而使自己在較短的時間內(nèi)做更多的工作。通過加強業(yè)務知識的學習，使自己逐漸對本崗位的業(yè)務有一個充分的了解和認識，并且上升一定的高度。如果現(xiàn)實中出現(xiàn)這種情況，我會從如下方面入手：首先，不能手忙腳亂，而是靜下心來。(4)有一部分的人，由于業(yè)務不熟練，工作效率不高，導致不能按時完成本職工作，感到時間不夠用。第二，不能因為學習，耽誤了自己的本職工作，而是讓工作和學習相互促進，和諧共生。(3)伴隨著知識經(jīng)濟時代的到來，工作本身為我們提出了更高的要求，這就要求我們在努力工作的同時，還要不斷的汲取知識營養(yǎng)，不斷的完善和提升自己，這也是人們覺得時間不夠用的原因之一。第二，不要給自己施加過大的壓力，在體力和精力允許的范圍內(nèi)，盡自己最大的努力工作。(2)由于職場競爭壓力的增大，每個人都很努力，為了使自己能在崗位上有更為出眾的表現(xiàn)，不得不加班加點的工作。第二，對自己本身的素質(zhì)以及所從事的工作有一個清晰的定位。不難分析，造成時間緊張的原因大致有幾下幾種：(1)很多人，對自己工作的定位不清晰，什么都想學，沒有針對性?，F(xiàn)代人都抱怨時間緊張，你遇到時間緊張的情況怎么辦?伴隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，生活節(jié)湊的加快，很多的人，都有一種感覺，那就是時間不夠用。目前的我十分向往在基層這個適合年輕人鍛煉的平臺上，踏踏實實做工作，認認真真學經(jīng)驗。最后，每一個年輕人，都會有遠大的理想和抱負，我也一樣，但是，任何理想要變成現(xiàn)實，都要付出艱苦卓絕、持之以恒的努力。而認識這個社會最好的工作就是基層工作。我在做職業(yè)規(guī)劃的時候，首先考慮的是怎樣才能更好的為社會服務，為人民做貢獻。捧讀名著《鋼鐵是怎樣煉成的》，英雄保爾柯察金也告訴我，人的一生應當這樣度過，能夠不因虛度年華而悔恨，不因碌碌無為而羞恥。基層的待遇差，條件又不好，你為什么要進入基層工作？首先，待遇和條件不是我擇業(yè)的重要因素。然后以最快的速度，最有效的方式通知所有的學員。如果不行那就看看是否有其他的培訓課程可以替代。如果不行，看看是否有緩沖的辦法。假如你組織了一次培訓，但專家在前一個晚上說臨時有事，不能過來，你該怎么辦？如果培訓很重要，那就得和專家進行溝通，和他詳細地說清楚培訓的重要性以及后果的嚴重性。歷史是可以借鑒，但是不能照搬照抄，不能犯教條主義錯誤，一定要從當時的實際情況出發(fā)。你剛到鎮(zhèn)機關上班,突然有上訪群眾圍住書記辦公室,領導讓你處理此事,怎么辦，找到牽頭的人，把他們帶到別的辦公室，事情的來龍去脈，能解決的就給他們當場解決，不能解決的要向領導匯報，你了解的情況，事情平息后寫一份報告交給領導。其次，金錢是許多人為之奮斗的目標，但如果財富的追求僅僅體現(xiàn)在金錢數(shù)字的累進上，那么我們的人生就會顯得十分的機械而乏味，個人總結(jié)。最后，作為我個人來講，當然一方面要提高自己各方面的能力，同時要不斷增強自己的責任心，另一方面最重要的是提高自己的創(chuàng)新意識，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新精神，是自己能夠盡早為本部門本單位做出貢獻。其次，對于一個企業(yè)來講，如果每名員工都很有能力和責任心，就一定能使這個企業(yè)擁有持久的生命力嗎？我想一個企業(yè)要想擁有持久的生命力，創(chuàng)新還是第一位的。原因如下：首先，這與我們國家提出的建設創(chuàng)新型國家的口號不謀而合，創(chuàng)新永無止境，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。第三、作為一名即將踏入工作崗位的年輕人，要時刻以這句話告誡自己，使自己在工作崗位上能很好地處理各種人際關系，以便于更好地在自己的本職崗位上做好自己的工作。談談你對“一日三省吾身”的理解?第一、《論語》原文是這樣：“曾子曰：‘吾日三省吾身；為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？’”意思是說：“我每天必定用三件事反省自己：替人謀事有沒有不盡心盡力的地方？與朋友交往是不是有不誠信之處？師長的傳授有沒有復習？”第二、在日常的工作學習中，我要秉承這句話的思想內(nèi)涵，時刻反省自己，時刻要求自己，嚴于律己，寬以待人。自己先主持好會議的各項安排，要領會會議的精神和確定會議的主題，印發(fā)相關的會議資料，選好會議的主持人，提前宣讀會議的各項紀律規(guī)定，同時做好服務和后勤保障工作。首先，先要了解領導堵車的情況，看領導大概能在什么時間趕過來，根據(jù)這個基本情況去組織會議，看領導是否能按時參加會議。最后、在自己以后的工作中，一定要以一種俯首甘為孺子牛的精神去面對工作、生活和學習，努力學習，踏實工作，使自己早日成為一名優(yōu)秀的國家工作人員。正是具有這樣優(yōu)秀的品格，才使得自己具有良好的人際關系和踏實肯干的敬業(yè)精神。老虎，獅子，牛，你喜歡哪一個，為什么？這三種動物我更喜歡牛 原因如下：第一、自孩提時代喜歡看《動物世界》這個節(jié)目，從小對老虎和獅子這些食肉動物的殘忍和兇狠耳濡目染，因此對于食草性動物特別是牛這種家畜有一種天然的好感?？墒悄芎臀乙黄饒猿值娜瞬⒉欢?，這也讓我認識到父親從小就幫我養(yǎng)成習慣的重要性，因為他也同時幫我養(yǎng)成了持之以恒的習慣。在父親的幫助下，我形成了良好的時間觀念，學習成績一直很好。我上小學一年級的時候，父親就教育我，要自己管理自己的時間，安排好做事的先后順序，有條不紊的辦事情。雷鋒同志說過，人生是有限的，為人民服務是無限的，我要將有限的人生投入到無限的為人民服務中去。對國家、集體來說，合理安排時間，可以提高生產(chǎn)率，增加研發(fā)時間；集中精力辦事，辦更多的事。時間管理是現(xiàn)代管理學的一個重要組成部分。有人說，合理安排時間，就是節(jié)約時間。一個人的成就與他戰(zhàn)勝困難的能力成正比。面對困難，才能真正顯示我們究竟是怎樣的人。每個人因為特性都有自己適合的職位和工作，我們應該順勢而為。強者不是無堅不摧的，遇到失敗，要找出失敗的原因。對于一顆意志堅定、永不服輸?shù)男撵`來說，永遠不會有失??；他跌倒了再爬起來，每一次失敗都會使一個勇敢的人更加堅定，發(fā)奮圖強。富蘭克林說過：“惟有痛苦才會帶來教益。面對問題和解決問題的痛苦，能讓我們得到最好的學習。每次挫折都能啟發(fā)我們的智慧，激發(fā)我們的勇氣；暫時的失敗是我們最終成功與失敗的分水嶺。人生的挫折和痛苦具有非凡的價值?？创〉男膽B(tài)，是強者與弱者的區(qū)別。我認為這句話有可取之處。挫折擊退大批競爭者，使意志堅定者出人頭地?！笆?，對于強者來說，只是一個逗號；而對于弱者來說，就是一個句號”對此談談你的看 法。領導既然是我的領導，他就必然有值得我去學習揣摩的優(yōu)點，我會多與領導和同事溝通，相互學習，借鑒好的工作方法和經(jīng)驗，共同進步。其次，如果領導某方面能力真的不如我，我也沒有什么好沾沾自喜的。因此我認為“海外歸國人才”無論其高超與否，都需要轉(zhuǎn)變觀念，讓在海外學到的優(yōu)秀的“個人所學”與我國實際的國情相結(jié)合，從而有效地防止這一不好的社會現(xiàn)象。國內(nèi)一些單位高薪聘請海外歸國人才，而很多海外歸國人才在新崗位上工作一段時間后不能很好適應,工作績效不好,你如何看待這個現(xiàn)象?首先我認為“國內(nèi)一些單位高薪聘請海外歸國人才”這個現(xiàn)象是一個好的現(xiàn)象，一方面說明了目前國內(nèi)許多企業(yè)是很重視人才的，愿意給予人才好的待遇，其實從另一個角度也減少了國內(nèi)企業(yè)優(yōu)秀人才的流失，此有利于國家的發(fā)展。戴斌老師認為，其實檢查和迎接檢查都不是目的，更重要的是針對問題提出改進措施，這時的總結(jié)更具有針對性。其次，檢查前動員所有的教職工，正確對待檢查，做到大大方方，有禮有節(jié)，實事求是地回答檢查組成員的提問，不瞞不藏，并認真聽取檢查組的指導意見，避免職工、領導兩者者說的不一樣，給人以弄虛作假之嫌。首先，要根據(jù)檢查的內(nèi)容不同和檢查組領導的分工，進行統(tǒng)籌安排單位的陪同人員，讓檢查組成員對各項工作的過程都有比較完整的了解，彌補匯報的不足。資料的內(nèi)容要完整，有全面反映的也有重點反映的，有反映結(jié)果的也有反映過程的；資料的形式要豐富多彩，應有文字的、圖片的、影印的等等；資料的擺放一定要根據(jù)檢查的要求和細則標準分類整理，便于檢查組領導進一步了解情況。（2）一定要注意對資料的收集。對于存在問題和不足，可以在適當?shù)臅r候，坦誠地說明，如能制定出奮斗方向和有關的整改措施，一般來說檢查組成員多是一線專業(yè)人士，一定會表示理解并客觀對待的。事實上很多檢查組的成員大多是很有經(jīng)驗的“內(nèi)部人士”，是“蒙”不過的，只不過有時礙于面子，不當場點破而矣。另外如果考生希望能提更多的點來完善自己的答案，還可以把檢查工作的一些注意事項回答上去，這樣其實也可以從一個側(cè)面顯示考生思維的細致性和全面性：（1）一定要做到實事求是。比如對檢查組的匯報可以運用多媒體技術。一份中心突出、反映全面的匯報材料是執(zhí)法檢查的關鍵。如檢查組到達時間，下塌的地點，到我們單位后的聽匯報、聽課、參觀、開座談會等，做到心中有數(shù)，忙而不亂，并能正常開展各項工作。（4）要制定一個迎接檢查的計劃，將各項