【正文】 料等方面有系列而深入的研究和獨到的見解，能夠指導中級以上圖書資料專業(yè)技術(shù)人員開展業(yè)務工作和學術(shù)研究，解決業(yè)務工作中的重大疑難問題，并在擔任副研究館員期間，主持制訂過1項業(yè)務建設規(guī)劃或業(yè)務工作條例，取得良好成效。②在核心期刊發(fā)表論文1篇，并在省級以上CN學術(shù)刊物發(fā)表論文2篇；或出版學術(shù)專著1部。（3）在核心期刊發(fā)表論文2篇，并在省級以上CN學術(shù)刊物發(fā)表論文2篇；或出版學術(shù)專著1部，并在省級以上CN學術(shù)刊物發(fā)表論文1篇。（1）對圖書、情報、信息資料等方面有較深研究，能指導中級、初級圖書資料專業(yè)技術(shù)人員開展業(yè)務工作和學術(shù)研究，解決業(yè)務工作中的疑難問題，并在聘任館員期間結(jié)合實際撰寫1篇具有一定水平的研究報告。（3）在省級以上（含省級，下同）CN學術(shù)刊物發(fā)表論文2篇（《福建圖書館理論與實踐》、《文獻信息論壇》視同CN刊物，下同）。（1）系統(tǒng)掌握圖書資料或相關專業(yè)基礎理論和專業(yè)技能，具備獨立工作能力，并能對自己的業(yè)務成果進行總結(jié)。（1）具備圖書館學、情報學專業(yè)基礎理論和專業(yè)知識，熟悉和掌握本專業(yè)工作方法和技能，能履行本崗位職責并撰寫本專業(yè)工作總結(jié)。（二）正常晉升條件 （1）具有圖書資料專業(yè)基礎理論和專業(yè)知識，初步掌握本專業(yè)有關工作方法和技能，能履行本崗位職責。，考核合格以上。一、評審范圍與對象凡在我省各類企事業(yè)單位圖書資料機構(gòu)中直接從事圖書資料工作，尚未達到法定退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，符合有關任職條件規(guī)定的，均可考核確認或申報評審圖書資料專業(yè)技術(shù)職務任職資格。（四）本意見由省經(jīng)濟貿(mào)易委員會培訓與職稱處負責解釋。（三）本意見自2004年1月1日起執(zhí)行，省工程技術(shù)經(jīng)濟專業(yè)職改領導小組、省職改辦《關于福建省企事業(yè)單位工程技術(shù)專業(yè)技術(shù)職務經(jīng)?；u聘工作的實施意見》（閩經(jīng)職改[1993］025號）同時廢止，過去所發(fā)文件凡與上述意見不一致的條款，以本意見為準。對弄虛作假，謊報成果、業(yè)績，偽造學歷、資歷，代寫、抄襲論文等，一經(jīng)查出，除通報批評外，取消評審資格，已評上的取消其任職資格。所學專業(yè)與所申報專業(yè)不一致的人員是否參加理論考核和論文答辯，由各專業(yè)評委會組建部門決定。（4）評委會辦事機構(gòu)，應將鑒定意見表隱去鑒定專家名字和單位名稱后，與申報對象的申報材料一并提交專業(yè)組和評委會評審。（2）專家由專家?guī)飚a(chǎn)生。申報高級工程師的代表作要求對于符合學歷破格條件第（1）條的申報對象，應提供2篇正式發(fā)表的論文作為代表作；其他申報對象應提供1篇正式發(fā)表的論文作為代表作（其中，縣屬企事業(yè)單位的申報對象可提供1篇獨立撰寫但具有相當水平、未正式發(fā)表的技術(shù)工作總結(jié)或論文）。中級職務評審委員會各設區(qū)市職改領導小組批準組建的中級職務評委會，報省系列主管部門備案；省直單位組建中級職務評委會，報省系列主管部門批準，報省人事廳備案；具備條件的設區(qū)市和省直單位，在組建中級職務評委會時應組建評委庫；評審結(jié)果報省工程系列主管部門備案。評委庫的組建由組建部門和省工程系列主管部門聯(lián)合上報省人事廳審批。（三）申報評審程序參照閩職改字（1993）19號文有關規(guī)定執(zhí)行，工程系列各專業(yè)高級職務評審材料由省系列主管部門和省人事廳共同預審，評審結(jié)果報省人事廳批準確認，同時報省系列主管部門備案。四、申報評審程序（一）申報對象的評審材料應經(jīng)過公示，具體辦法按閩人發(fā)（2002）154號文規(guī)定執(zhí)行。1966年以前入學的高等學校?？飘厴I(yè)生或1970一1976年入學的大學普通班畢業(yè)生，從事工程師工作滿5年，并符合不具備規(guī)定學歷或不具備規(guī)定資歷、人員破格申報高級工程師條件的任意一條，可申報評審高級工程師職務任職資格。上述規(guī)定的各獎項指的是國家、省、市各級政府及省部級業(yè)務主管部門主持評定的有關專業(yè)技術(shù)獎項：自然科學獎、科技進步獎、優(yōu)秀新產(chǎn)品獎；主要貢獻者應持有個人得獎原件且有名次排列。不具備規(guī)定資歷人員應達到規(guī)定學歷要求，并從事工程師職務工作滿3年以上且符合以下條件之一：（1）獲省委、省政府表彰的省優(yōu)秀專家；（2）承擔并完成省以上重點研究課題、重點項目、大型項目、技術(shù)攻關項目、技術(shù)改造項目、新產(chǎn)品開發(fā)項目，經(jīng)國家或省部業(yè)務主管部門鑒定，取得顯著社會、經(jīng)濟效益的主要專業(yè)技術(shù)負責人、關鍵技術(shù)攻關者（限前兩名）；（3）在科學技術(shù)研究、設計等專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成績，獲國家三等獎、省部二等獎以上的主要貢獻者；（4）取得2項授權(quán)發(fā)明專利的發(fā)明人或設計人。不具備規(guī)定資歷人員應達到規(guī)定學歷要求，并從事助理工程師職務工作滿3年且符合以下條件之一：（1）承擔并完成設區(qū)市級以上重點項目、大型項目、技術(shù)攻關項目、技術(shù)改造項目的主要專業(yè)技術(shù)負責人、關鍵技術(shù)攻關者（限前兩名）；（2）獲國家四等獎、省部三等獎或設區(qū)市（廳）級一等獎以上科技成果的主要貢獻者（國家級限前5名，省級限前3名，設區(qū)市級限前2名，下同）：（3）取得1項授權(quán)發(fā)明專利或3項授權(quán)實用新型專利或取得授權(quán)實用新型及外觀設計專利（合計5項）的發(fā)明人或設計人（均限前2名，下同）。破格晉升，一般遵循逐級晉升的原則。省屬單位和設區(qū)市屬單位專業(yè)技術(shù)人員至少有1篇獨本撰寫的論文在正式出版發(fā)行的省級以上本行業(yè)刊物或大學本科學校主辦的學術(shù)刊物（均需有CN或1SSN刊號，不含增刊，下同）上發(fā)表，縣屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員可提交1篇獨立撰寫但具有相當水平、未發(fā)表的論文或?qū)I(yè)技術(shù)，總結(jié)；（4）能指導工程師工作和學習；（5）獲得博士學位，從事工程師職務工作2年以上；獲得碩士學位和大學本科畢業(yè)，從事工程師職務工作5年以上。工程師（1）較系統(tǒng)掌握并能靈活運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；（2）能獨立承擔本專業(yè)較復雜的研究、設計工作或現(xiàn)場技術(shù)、技術(shù)管理工作，具有解決比較復雜的技術(shù)或技術(shù)管理問題的能力；任現(xiàn)職期間，參加過兩項以上本專業(yè)或相關專業(yè)的技術(shù)工作或技術(shù)管理、技術(shù)服務工作，并持有單位的有效證明；（3）任現(xiàn)職期間，能結(jié)合本專業(yè)技術(shù)工作實踐，獨立撰寫1篇學術(shù)論文或技術(shù)工作總結(jié)；（4）能指導助理工程師工作和學習；（5）獲得碩士學位，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年；獲得學士學位或大學本科畢業(yè)，從事助理工程師職務工作4年以上；大學?？飘厴I(yè)，從事助理工程師職務工作5年以上。（廈門市不做要求）（二）申報評審各級工程技術(shù)職務任職資格，還應具備以下條件：技術(shù)員（1）初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術(shù)知識；（2）具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實際能力，在助理工程師、工程師指導下能完成一般技術(shù)輔助性工作或一般現(xiàn)場技術(shù)工作；（3）非全日制中專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作2年以上。專業(yè)技術(shù)人員必須結(jié)合本職工作，努力學習新理論、新技術(shù)、新方法，掌握新信息，不斷提高業(yè)務技能、創(chuàng)新能力和管理水平，應按有關規(guī)定接受專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。三、評審條件（一）基本條件專業(yè)技術(shù)人員必須熱愛祖國，遵守我國憲法和法律，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。二、崗位設置與要求工程技術(shù)職務崗位的設置要按照因事設崗、擇優(yōu)聘任的原則，運用職位分類原理，根據(jù)本單位的工作性質(zhì)和工作難易程度、責任輕重、復雜程度及任職條件，科學合理設置，確定合理的結(jié)構(gòu)比例，并制定相應的崗位職責。（二）工程技術(shù)職務任職資格名稱定為：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師。福建省經(jīng)濟貿(mào)易委員會福建省人事廳二OO三年四月十八日第二篇：關于福建省工程技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審工作實施意見閩經(jīng)貿(mào)培訓[2003]299號 關于福建省工程技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審工作實施意見點擊: 22012 次時間：2011328 17:24:00各設區(qū)市人事局、經(jīng)貿(mào)委（經(jīng)委、經(jīng)發(fā)局）、省直各單位職稱改革領導小組：為了進一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審工作，適應改革開放和社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要，根據(jù)中央職稱改革領導小組、國家人事部關于專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審工作有關規(guī)定以及原省職稱改革領導小組、省人事局閩職改字（1993）119號文件精神，結(jié)合我省正常化評審以來的工作實踐，對今后我省企事業(yè)單位工程技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審工作提出以下實施意見，請遵照執(zhí)行。本文未載明的，按原有關規(guī)定執(zhí)行。（二）本年度評審被否決的，在下一年度評審時，如有補充新的評審材料，可予申報。六、其他（一）申報對象的送審材料，各申報、推薦單位，要嚴格審查，如實反映情況。（三）破格人員以及“選優(yōu)”評審對象必須在評審會召開之前，由同行專家進行相應的理論考核和論文答辯，著重考核其是否確有真才實學，并將考核答辯成績及評語提交評委會。（3）專家鑒定意見包含綜合評價和定性評分兩項內(nèi)容，定性評分設優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個檔次。代表作的鑒定（1）評委會辦事機構(gòu)應將申報評審高級工程師職務任職資格人員的每篇代表作，隱去作者姓名和單位名稱后送