【正文】 響力和凝聚力。怎樣以文化人、以德興企、凝聚力量，對企業(yè)黨建提出了新挑戰(zhàn)。朋友圈里曬的、微信群里聊的，都有許多來自不同渠道的聲音，有些甚至是負面的、消極的言論。如何貫徹落實《全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神重點任務(wù)》，把好方向、管好大局、抓好落實，是黨組織、全體黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、黨務(wù)工作者的新使命。如何擔(dān)負起“全面從嚴治黨”主體責(zé)任、如何嚴肅黨內(nèi)政治生活和強化黨內(nèi)監(jiān)督，是黨建工作必須認真研究并從嚴落實的重要課題。黨的十八大以來，在落實習(xí)總書記提出的“四個全面”戰(zhàn)略部署、加快經(jīng)濟社會全面進步新常態(tài)的大背景下，必須正視新形勢下國有企業(yè)黨建出現(xiàn)的新問題和面臨的新挑戰(zhàn)，積極謀劃如何做好企業(yè)黨建工作，更好地完成“服務(wù)中心、建設(shè)隊伍”兩大核心任務(wù)，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)、穩(wěn)定、健康的良性發(fā)展。第四篇：新形勢下加強國有企業(yè)黨建工作的思考和實踐新形勢下加強國有企業(yè)黨建工作的思考和實踐天津國華盤山發(fā)電有限責(zé)任公司中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：16741145（2017）0500003摘 要 新時期，隨著我國市場經(jīng)濟改革的不斷深入，國有企業(yè)改革的不斷深化，出現(xiàn)了很多新情況、新問題，不僅給國有企業(yè)黨建工作帶來新的機遇，也帶來新的挑戰(zhàn)，企業(yè)黨建工作的重要性突顯，標準越來越高、要求越來越嚴、工作越來越細，如何利用現(xiàn)有的資源發(fā)揮作用，提高黨建工作的針對性、有效性和科學(xué)化水平，還需深入思考和探索。黨組織要加強對群團組織的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)他們按各自的章程開展活動，使群團組織成為黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。在企業(yè)進行重大生產(chǎn)經(jīng)營決策前，黨組織要積極開展調(diào)查研究，發(fā)動職工獻計獻策，廣泛聽取黨員和員工的意見，盡可能掌握全方位的信息，并通過企業(yè)管理層、決策層中的黨員，將黨組織的意見滲透進去，使企業(yè)的決策合理化、科學(xué)化。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使黨員做到“平6 時工作看得出，關(guān)鍵時刻站得出，危急關(guān)頭豁得出”，在完成企業(yè)的急、難、險、重的任務(wù)中，在克服企業(yè)的技術(shù)、管理難點上，起到重要作用。針對非公企業(yè)人心渙散、企業(yè)凝聚力不強的狀況，要以加強企業(yè)先進文化建設(shè)為抓手，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這一中心，開展靈活多樣的組織活動，增強非公企業(yè)凝聚力，改變非公企業(yè)黨建工作滯后于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀。第四，要發(fā)揮廣大黨員和員工保證監(jiān)督的作用，以利于正確實施保證監(jiān)督，保障企業(yè)健康發(fā)展。其次，要加強政策法律和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高實施保證監(jiān)督的能力。非公有制企業(yè)黨組織的保證監(jiān)督作用，主要體現(xiàn)在保證企業(yè)堅持正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向和監(jiān)督企業(yè)遵守政策法律兩方面內(nèi)容。要善于把化解矛盾的過程作為教育員工和企業(yè)主的過程，并要在平時利用各種機會，向員工和企業(yè)主宣傳黨的路線方針政策和國家有關(guān)法律法規(guī)，增強勞資雙方的政策觀念、法律意識和依法行為的自覺性，做好化解勞資矛盾工作，維護企業(yè)和員工的利益。（3）協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系。要明確非公有制企業(yè)黨組織是政治組織，是黨員之家，受上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，肩負著在非公有制企業(yè)貫徹黨的基本路線，發(fā)展和管理黨員，凝聚黨員和員工，保障企業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展 5 的責(zé)任。就是要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展黨的活動，在工作方法上，采取直接參與和間接參與相結(jié)合，既要利用一切機會發(fā)揮黨組織和廣大黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的作用，又要注重向非公有制企業(yè)主、企業(yè)各層面的管理人員和廣大員工宣傳、灌輸黨組織的意圖，實現(xiàn)目標同向，行為同步，形成工作合力；在活動方式上，采取獨立自主地開展活動與借助企業(yè)文化活動載體和工會等群團組織活動相結(jié)合，拓寬渠道；在活動內(nèi)容上，把解決黨內(nèi)自身問題與解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的問題相結(jié)合，既使黨員和廣大員工受到教育，又能促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。（三）準確定位，發(fā)揮好黨組織作用。四是抓好職工隊伍。企業(yè)主的認識，關(guān)系到非公有制企業(yè)黨建工作的成效，要提高企業(yè)主的思想認識，使他們真正從內(nèi)心支持黨組織的工作。三是抓好企業(yè)主隊伍。二是抓好黨組織書記隊伍。一是抓 4 好黨員隊伍。今后幾年，我們要努力把黨的工作向中小規(guī)模企業(yè)延伸，力爭中小企業(yè)黨建工作取得突破性進展。對一些黨建基礎(chǔ)薄弱的非公企業(yè)強化指導(dǎo)，從機關(guān)中選派優(yōu)秀黨員到非公企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員，做好非公企業(yè)黨建工作；對一些黨員人數(shù)不多的非公企業(yè)，按照就地就近原則，建立聯(lián)合黨支部；對一些租賃、癱瘓、倒閉企業(yè)中的離退休、下崗失業(yè)人員，組織關(guān)系遷入社區(qū)，實行屬地管理原則。由于非公有制企業(yè)黨員流動性大，不能簡單機械地要求有3名以上正式黨員就成立黨支部。（2）有合適的黨組織負責(zé)人選。（一）在條件成熟的非公企業(yè)中逐步建立黨組織。二、對策和建議非公有制企業(yè)自身的特殊性，決定了在非公有制企業(yè)建立黨組織比在公有制企業(yè)建立黨組織應(yīng)考慮的因素要復(fù)雜得多，在實際操作中要艱難得多。（六）私營企業(yè)黨員流動性大，數(shù)量不固定，已建立黨組織的企業(yè)的鞏固率有待進一步加強。思想上存在矛盾，行動上不愿出頭，制約了發(fā)揮作用的積極性。部分黨員存在“單純雇傭思想”，認為工作是臨時的，主動權(quán)完全掌握在企業(yè)主手里，沒有把自己的個人目標同黨的建設(shè)的整體目標有機地結(jié)合起來，只追求現(xiàn)實的經(jīng)濟利益，淡化了黨的宗旨意識。（五）企業(yè)中黨員的狀況還不能滿足黨建工作的需要。而我區(qū)大部分非公有制企業(yè)屬于技術(shù)含量不高的勞動密集型企業(yè)，農(nóng)村勞動力經(jīng)過簡單的學(xué)習(xí)培訓(xùn)便可以上崗。二是生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定。非公有制企業(yè)主由于各自經(jīng)歷不同，覺悟程度不同，對開展黨建工作存在著不同的理解和認識。2 黨組織的作用發(fā)揮，離不開企業(yè)主的支持。部分非公企業(yè)是從國有企業(yè)或集體企業(yè)改制成非公企業(yè)的，其黨組織大多也保留下來，但黨組織工作還停留在讀書、看報等簡單形式上，使企業(yè)黨組織工作不能適應(yīng)市場經(jīng)濟對企業(yè)發(fā)展要求。部分建立黨組織的企業(yè)起步較為容易，能夠按照要求建立起黨組織，但經(jīng)過一段時間后，由于部分企業(yè)黨組織工作進展緩慢，對企業(yè)的作用不大，只會給企業(yè)添麻煩，還要花費時間、人力、物力來應(yīng)付，因此部分企業(yè)的黨員的工作都難以保住，黨組織就自然“流產(chǎn)”了；有的是因為企業(yè)業(yè)主建立黨組織的目的是“圖名聲”、“政治待遇”等，在沒有達到目的后，企業(yè)業(yè)主的積極性自然就有所下降。總之，無論黨組織還是黨員個體，其地位和作用問題是首先困擾私營企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵而棘手的問題。但在非公企業(yè)中，黨組織負責(zé)人也有很大的流動性，黨組織難以發(fā)揮監(jiān)督、引導(dǎo)等功能。少數(shù)企業(yè)主認為，我國的市場經(jīng)濟體制日趨完善，市場軼序和市場規(guī)則不斷健全，非公企業(yè)已 逐步成為產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、獨立自主、自主經(jīng)營、自負盈虧的市場主體，只要遵守國家法律法規(guī)、依法納稅就行了，企業(yè)黨組織的地位沒有很好地體現(xiàn)。由于非公制經(jīng)濟組織黨的工作覆蓋面不夠?qū)?，?dǎo)致黨的影響力、吸引力、凝聚力在這些單位比較薄弱，個別從業(yè)人員中的黨員難以過上正常的組織生活，一些入黨積極分子無法正常的培養(yǎng)和發(fā)展。非公有制黨建工作在新時期、新形勢下的新生事物，已經(jīng)過了起步和探索的過程，進入了穩(wěn)步發(fā)展的階段，但在工作中存在著一些比較突出的問題需要去認真研究和解決，推進非公有制企業(yè)黨建工作向縱深發(fā)展。要鼓勵引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展，就應(yīng)切實加強非公有制企業(yè)的黨建工作，積極主動地占領(lǐng)這塊陣地。從目前實際來看，大批新型經(jīng)濟組織、非公有制企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，成為帶動經(jīng)濟發(fā)展的新增長點。非公黨組要積極地為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，為企業(yè)職工立榜樣、樹信心，帶頭搞好工作創(chuàng)新，從而真正實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)企業(yè)走出難關(guān)、走向發(fā)展。為解決這一問題，非公企業(yè)黨組織應(yīng)積極探索新的參與形式。三是創(chuàng)新非公企業(yè)黨組織參與企業(yè)管理方式。xx人力資源中心黨委，采取多種渠道和方式，通過伯樂網(wǎng)“黨員之家”頻道和流動黨員qq群、短信群發(fā)等形式，加強了和黨員的聯(lián)系。xxx街黨工委在非公企業(yè)黨組織組建過程中，本著“因地制宜、因企制宜、便于組織管理，便于發(fā)揮作用”的原則，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、黨員數(shù)量等情況，采取多種形式，積極穩(wěn)妥、靈活機動的進行組建，合理設(shè)置黨組織，破解了組建難題。針對以上非公黨建工作中的問題，要求我們用改革創(chuàng)新精神加強黨的建設(shè)，堅定不移地革新鼎故、攻堅克難。四是一些非公企業(yè)黨組織負責(zé)人更換頻繁，黨組織、黨員的作用發(fā)揮不突出，作用不明顯，等等。11793名非公企業(yè)職工中，%。二是黨員數(shù)量稀少，流動快，黨組織組建難度較大。然而