工資集體協(xié)商協(xié)議書參考文本-文庫吧資料
2024-11-09 04:20本頁面
【正文】 十八、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后。十六、職工患病或非因工負傷期間的病假工資或疾病救濟費，在規(guī)定的醫(yī)療期由企業(yè)支付的工資，在扣除職工個人應繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標準的80%。十五、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應支付勞動者工資。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。十、企業(yè)不得克扣職工工資。企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。（必須協(xié)商的條款）九、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月的x 日為發(fā)放日，不得無故拖欠工資。八、職工平均工資水平應根據(jù)政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。（；；；；）三、企業(yè)遵守以按勞分配為主體，逐步實現(xiàn)勞動、技術、資本、管理等要素參與分配的分配原則。一、協(xié)議期限：自2014年 月 日起至2015年 月 日 止。第十四條本合同雙方簽章后，自報送勞動行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。第十二條 本協(xié)議期限一年。第十條 雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。企業(yè)違反本協(xié)議給員工造成損害的，應按規(guī)定依法承擔賠償責任。第八條 企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。第六條 凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對本協(xié)議進行修改或變更:國家或本市有關工資政策發(fā)生重大變化；城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大；因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中部分條款難以履行時。第五條 本企業(yè)職工工資的支付。第四條 本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進行。（企業(yè)具體工資制度）企業(yè)應在發(fā)展的前提下，逐步提高職工的收入水平。第一條 企業(yè)和工會或職代會雙方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，于每年初召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及企業(yè)平均工資增長% 幅度。自****年1月1日至****年12月31日。第八條本協(xié)議正本一式四份，副本一份（雙方首席代表簽字并加蓋公章），正本甲乙雙方各一份，當?shù)貏趧有姓块T正、副本各一份。第六條雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。企業(yè)方違反本協(xié)議給員工造成損害的，應按規(guī)定依法承擔賠償責任。第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。第三條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行修改或變更。企業(yè)職工最低工資為每月****元。第一篇：工資集體協(xié)商協(xié)議書參考文本*********************公司工資集體協(xié)商協(xié)議書（參考文本）甲方：****************公司乙方：****************工會甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條協(xié)商雙方經(jīng)過企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預測，結合本市、本行業(yè)其它相關因素，參照
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