縣委辦深化干部作風(fēng)建設(shè)自查報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-11-09 01:59本頁(yè)面
【正文】 任人，要投入足夠精力抓整改促提高。要教育引導(dǎo)廣大干部職工充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展整改活動(dòng)的重要性和必要性，樹(shù)立縣委辦公室團(tuán)結(jié)和諧、勤奮務(wù)實(shí)、廉潔高效、紀(jì)律嚴(yán)明、執(zhí)行力強(qiáng)、工作一流的新形象，以積極的姿態(tài)和良好的作風(fēng)參與深化干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。定期深入鎮(zhèn)村、企業(yè)調(diào)查研究，及把原則性和靈活性有機(jī)統(tǒng)一，發(fā)揮好綜合協(xié)調(diào)作用。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，積極主動(dòng)地發(fā)揮參謀助手作用。執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，黨員、干部職工操辦紅白喜事要節(jié)約從簡(jiǎn)，嚴(yán)禁大操大辦。嚴(yán)格執(zhí)行接待標(biāo)準(zhǔn)，禁止超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)模接待，禁止用公款大吃大喝；嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)住宿及報(bào)銷(xiāo)伙食費(fèi)；嚴(yán)禁用公款旅游、進(jìn)行高消費(fèi)娛樂(lè)；加強(qiáng)車(chē)輛管理，禁止公車(chē)私用；財(cái)務(wù)方面，大額支出由辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，正常支出實(shí)行一支筆簽批。禁止遲到早退，工作期間不準(zhǔn)串崗、溜崗，不準(zhǔn)上網(wǎng)玩游戲、聊天，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。嚴(yán)格工作紀(jì)律，樹(shù)立機(jī)關(guān)干部勤政廉潔形象。會(huì)議講話(huà)只講符合實(shí)際的話(huà)不講脫離實(shí)際的話(huà)，講管用的話(huà)不講虛話(huà)，講反映自己判斷的話(huà)不講照本宣科的話(huà)。三是建立文件會(huì)議審核制度。針對(duì)以上存在問(wèn)題，現(xiàn)制定整改方案如下：一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、優(yōu)化服務(wù)、推動(dòng)發(fā)展”為主題，以治庸治散、提能增效、狠抓落實(shí)為重點(diǎn)，著力解決黨性不強(qiáng)、能力不足、服務(wù)不優(yōu)等突出問(wèn)題，全力塑造規(guī)范有序、務(wù)實(shí)高效、敬業(yè)奉獻(xiàn)、紀(jì)律嚴(yán)明的機(jī)關(guān)形象，打造一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、恪盡職守、爭(zhēng)創(chuàng)一流的辦公室干部隊(duì)伍。中共X縣縣委辦公室2011年8月8日第二篇：縣委辦 深化干部作風(fēng) 整改方案（推薦）中共xx縣委辦公室深化干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)整改方案按照縣委總體部署和要求，縣委辦公室在深化干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)中緊密結(jié)合自身實(shí)際，通過(guò)談心交流、召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì)、座談會(huì)、印發(fā)征求意見(jiàn)表、發(fā)放民主測(cè)評(píng)表、深入走訪、調(diào)查研究等形式，廣泛深入地征求了各單位、各部門(mén)和“兩代表一委員”及服務(wù)對(duì)象對(duì)縣委辦公室干部作風(fēng)方面的意見(jiàn)建議。在服務(wù)重點(diǎn)方面，參謀助手作用發(fā)揮得不夠充分，部分文稿質(zhì)量不高，影響了以文輔政作用的發(fā)揮；在服務(wù)手段方面，運(yùn)用新技術(shù)、新方法解決新問(wèn)題的點(diǎn)子和方法不太多；在服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)方面，存在少數(shù)應(yīng)付交差的現(xiàn)象，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求不夠，工作質(zhì)量和效率還不高；5在對(duì)內(nèi)對(duì)外協(xié)調(diào)上，整體工作合力還存在一定差距；在樹(shù)立形象上，辦公室自身建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)與全縣一流機(jī)關(guān)的要求還有差距。深入基層調(diào)研不夠，和群眾的溝通交流不夠，沒(méi)有全面了解基層工作中的新情況、新問(wèn)題；日常工作中對(duì)部門(mén)單位過(guò)問(wèn)少，關(guān)心少，工作上相互通氣少，給工作造成一些被動(dòng)。領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，洞察社會(huì)動(dòng)向等能力不夠強(qiáng)。二是在敏銳性上存在差距和不足。五、認(rèn)真總結(jié)，在新的起點(diǎn)上進(jìn)一步做好干部作風(fēng)建設(shè)工作縣委辦公室在深化干部作風(fēng)建設(shè)方面雖然取得了一定的成效，但仍存在不足，主要表現(xiàn)在4個(gè)方面：一是在學(xué)習(xí)上存在差距和不足。在工作中，始終注重加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，八小時(shí)以?xún)?nèi)扎扎實(shí)實(shí)干事，4的良好氛圍。三、
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