醫(yī)療技術(shù)合作協(xié)議-文庫(kù)吧資料
2024-11-09 01:54本頁(yè)面
【正文】 行醫(yī)及技術(shù)指導(dǎo)等。3，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的指揮和管理，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，執(zhí)行安全行醫(yī)，操作規(guī)范。五、勞動(dòng)紀(jì)律： 坤泰骨科醫(yī)院勞動(dòng)合同(特聘)甲方依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。（2）能力與風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)“醫(yī)療指標(biāo)考核”是考核醫(yī)務(wù)人員是否有按照坤泰崗位要求的工作方式進(jìn)行工作的能力；“療效投訴考核”是考核醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)質(zhì)量和技術(shù)能力，能力越強(qiáng)收入越多，反之能力越弱收入越少甚至醫(yī)療賠償。④: 工作質(zhì)量的監(jiān)管:以《科室主任守則》中主要醫(yī)療指標(biāo)和患者醫(yī)療療效投訴為依據(jù)，但以患者療效投訴為考核要點(diǎn)。（2）本月完成≥50%（3）（月度除外）工作量完成≥100%，且有超量部分時(shí)，如果在月度工作量中有扣除，或有20%的劃歸情況時(shí)，扣除部分不予結(jié)算，但劃歸部分?jǐn)?shù)據(jù)則進(jìn)入年底結(jié)算。 及因履行工作職責(zé)和完成本職工作任務(wù)所需到達(dá)的合理區(qū)域和范圍。一、聘用合同期限 。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金。隨意更改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同和補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸或者雙方當(dāng)事人未進(jìn)行約定的，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日內(nèi)起向人民法院提出訴訟。3乙方應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。十、其他約定和雙方需自行協(xié)商的事項(xiàng)1乙方的戶籍，居所，聯(lián)系方式等其他可能影響勞動(dòng)合同的正常履行，解除和終止的重要事項(xiàng)發(fā)生改變的，需書面及時(shí)告知甲方。（2）未依法解除勞動(dòng)合同的。（4）甲方違反規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的。（2）甲方提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同的必備條款或者未將雙方已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)文本交付乙方的。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。2甲乙雙方可以在勞動(dòng)合同中約定保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。八、違約金責(zé)任1甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2．甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；3．甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者甲方違章指令，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知對(duì)方?？梢越獬齽趧?dòng)合同，或者乙方以一個(gè)月工資代替申請(qǐng)即終止合同，在試用期內(nèi)，乙方提前15日通知甲方可以解除勞動(dòng)合同。（六）乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。1在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1．乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的5同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方提出，拒不改正的。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。七、勞動(dòng)合同變更，終止，解除的條件（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。1甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)，勞動(dòng)保護(hù)，職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的安全和健康。否則甲方有權(quán)向乙方索賠。如有乙方因醫(yī)療過錯(cuò)引起的醫(yī)療糾紛，乙方承擔(dān)賠償或刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除聘用合同。2，甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知乙方。（3）“醫(yī)療責(zé)任賠償”此類特殊技術(shù)人才牽扯醫(yī)療糾紛時(shí)，不再按坤泰正聘員工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，其醫(yī)療賠償個(gè)人占比在80%以上。（1）患者醫(yī)療及療效投訴只作為績(jī)效薪酬獎(jiǎng)懲,醫(yī)療責(zé)任事故的依據(jù)。（4）（月度除外）工作量完成≥100%，且有超量部分時(shí)，超出的工作量部分再另計(jì)算，具體計(jì)算另議。三、工作時(shí)間根據(jù)各個(gè)科室實(shí)際情況安排上下班及值班制度，每周休假一天，甲方為乙方提供食宿，遲到早退，曠工等都依照管理制度進(jìn)行處罰，四、工作報(bào)酬按《崗位工資
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