【正文】 酬分配辦法。（三）乙方根據(jù)甲方的月度考核結(jié)果定期、足額為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資，勞務(wù)派遣人員的工作時間不足一個月的，按照實(shí)際工作天數(shù)支付。乙方需在費(fèi)用到賬后的五個工作日內(nèi)，足額發(fā)放勞務(wù)人員工資，并依據(jù)國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。勞務(wù)管理服務(wù)費(fèi)甲方應(yīng)向乙方支付派遣人員勞務(wù)管理服務(wù)費(fèi)，甲乙雙方確定標(biāo)準(zhǔn)為每月 元，根據(jù)協(xié)議生效時間按年（季）支付。意外傷害保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)為： 元/人/年，甲方一次性支 付給乙方，乙方負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。按照國家和地方相關(guān)規(guī)定確定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，單位繳費(fèi)費(fèi)用部分由甲方在支付勞動報(bào)酬費(fèi)用的同時一并支付給乙方，乙方在收到該筆資金后一個月內(nèi)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額繳納相應(yīng)款項(xiàng)。社會保險(xiǎn)費(fèi)乙方應(yīng)根據(jù)國家和地方規(guī)定為派遣人員辦理社會保險(xiǎn)，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。勞動報(bào)酬費(fèi)用不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方根據(jù)甲方要求，提供備選人員,經(jīng)甲方考試、面試、體檢、考核合格后,派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點(diǎn)》，并加蓋雙方公章作為本協(xié)議的附件，甲乙雙方按照本協(xié)議的約定對派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，應(yīng)相應(yīng)修改或補(bǔ)充《勞務(wù)派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點(diǎn)》，并經(jīng)雙方蓋章認(rèn)可。甲方（蓋 章）乙方（蓋 章）法定代表人：法定代表人：年 月 日 年 月 日—6—第四篇：勞務(wù)派遣協(xié)議勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議甲方(用工單位)：法定代表人: 地址: 郵編: 電話: 乙方(派遣單位)：法定代表人: 地址: 郵編: 電話：甲乙雙方本著平等自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣合作及有關(guān)事項(xiàng)簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。第三十四條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。第三十二條 本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。七、違反協(xié)議的責(zé)任第二十九條 乙方未能按時支付派遣勞動者的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用的，應(yīng)按每日 %的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。第二十七條 甲乙雙方商定如出現(xiàn)下列情形之一的，乙方可以將派遣勞動者退回甲方：被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的；乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；乙方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散等；勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿；5；6；7； 因退回產(chǎn)生的費(fèi)用由 承擔(dān)。六、協(xié)議的變更、解除、終止第二十六條 甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。第二十五條 乙方應(yīng)當(dāng)對派遣勞動者履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；—4—（四）對在崗被派遣勞務(wù)人員進(jìn)行工作崗位所必需的技能培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。否則，甲方有權(quán)解除協(xié)議并要求乙方賠償損失。第二十二條 乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予賠償。第二十條 甲方應(yīng)按時足額為派遣勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，如因甲方截留、未及時足額繳納社會保險(xiǎn)，由此引起的與派遣勞動者的糾紛等后果，由甲方承擔(dān)。第十八條 甲方應(yīng)依法與派遣勞動者簽訂勞動合同，并自派遣勞動者到乙方報(bào)到之日起三十日內(nèi)，向乙方提供派遣勞動者已與甲方建立勞動關(guān)系的有效證明。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)第十六條 甲方有權(quán)采取多種形式了解乙方使用派遣勞動者的情況，乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)配合乙方做好派遣勞動者的管理工作，協(xié)助乙方教育派遣勞動者遵守相關(guān)法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動者同意，并依法支付加班加點(diǎn)工資或另行安排換休。第十四條 乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者享有法定休息休假、帶薪年休假等權(quán)利。甲方負(fù)責(zé)相關(guān)手續(xù)的辦理，被派遣勞動者的工資、社會保險(xiǎn)等費(fèi)用以及社會統(tǒng)籌范圍外的費(fèi)用由 承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)由甲方辦理，社會統(tǒng)籌范圍外的費(fèi)用由 承擔(dān)。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第十條 乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。三、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害防治及福利待遇第九條 乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)。第六條 乙方按照 的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付服務(wù)費(fèi)。第五條 派遣勞動者的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由乙方按月支付給甲方，甲方依法為派遣勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，具體明細(xì)為：養(yǎng)老 醫(yī)療 工傷 失業(yè) 生育，總費(fèi)用為。乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣勞動者進(jìn)行變更的，應(yīng)相應(yīng)修改《派遣勞動者花名冊》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。第二條 乙方要求甲方派遣的勞動者應(yīng)當(dāng)符合以下條件：—2—第三條 甲方負(fù)責(zé)按照上述條件組織派遣勞動者。（二）替代性崗位 人，具體崗位為，派遣協(xié)議期限自 年 月 日起 年 月 日止（不得超過一年）。第三篇：勞務(wù)派遣合同協(xié)議范本勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議（示范文本）青島市人力資源和社會保障局監(jiān)制—1—甲方（派遣單位）： 工商登記號碼： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____ ________________ 經(jīng) 濟(jì) 類 型： 注 冊 地 址： 實(shí)際經(jīng)營地址： 聯(lián) 系 人： 聯(lián) 系 電 話： 傳 真： 電 子 郵 箱：乙方（用工單位）： 工商登記號碼： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____ ________________ 經(jīng) 濟(jì) 類 型： 注 冊 地 址： 實(shí)際經(jīng)營地址： 聯(lián) 系 人： 聯(lián) 系 電 話： 傳 真： 電 子 郵 箱：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。出國勞務(wù)者要選擇勞務(wù)公司，在報(bào)名時，務(wù)工人員可以要求經(jīng)營公司出示《對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格證書》或《境外就業(yè)經(jīng)營許可證》復(fù)印件。第六、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。第四、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式。第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：法定代表人/授權(quán)人簽字： 法定代表人/授權(quán)人簽字：河南外奧境外就業(yè)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日河南外奧境外就業(yè)【簽訂勞務(wù)派遣合同須知】《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工形式作了專門規(guī)定：勞動派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動合同。如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合