【正文】 系還是雇傭關(guān)系。合同的形式勞動(dòng)合同的法定形式是書面的。按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)范，發(fā)生勞動(dòng)爭議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。勞動(dòng)合同也有當(dāng)事人雙方意思表示的體現(xiàn)，但《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時(shí)間、最低工資、休息制度、工傷保險(xiǎn)等均有明文規(guī)定，體現(xiàn)國家強(qiáng)制力對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)，一定程度約束了當(dāng)事人之間的意思自治，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《勞動(dòng)法》。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無需接受雇傭人的其他無關(guān)指示。在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。勞動(dòng)合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系。勞務(wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。當(dāng)用工主體為單位時(shí)，就要通過其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系，區(qū)分方法后面詳述。依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，非法用工單位(無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。)，本文以下內(nèi)容也不再單獨(dú)采用勞務(wù)合同(關(guān)系)概念，而是采用上述第三種觀點(diǎn)即將勞務(wù)合同等同于雇傭合同，將勞務(wù)(雇傭)合同與勞動(dòng)合同看做是并列關(guān)系。該觀點(diǎn)為并列說。但是由于勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》規(guī)范，所以勞務(wù)合同不包括勞動(dòng)合同。該觀點(diǎn)為包容說。(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號(hào))從另外一方面提出了勞動(dòng)關(guān)系成立的要件：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。而狹義的勞務(wù)合同只包括雇傭合同。一般認(rèn)為勞務(wù)是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)，通常表現(xiàn)為一種活勞動(dòng)形態(tài)勞務(wù)關(guān)系[2]?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用若干問題的意見》、《民事案件案由規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對(duì)涉及雇傭合同糾紛時(shí)的訴訟主體、民事案由及賠償原則進(jìn)行了規(guī)定?！蔽覈芭_(tái)灣地區(qū)民法”第482條，《瑞士債務(wù)法》第319條第一項(xiàng)，《德國民法》第611條，《日本民法》第623條，都對(duì)雇傭合同作出了規(guī)定。二、雇傭、勞務(wù)與勞動(dòng)合同的含義(一)雇傭合同雇傭，是指當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的契約[1]。企業(yè)若聘用員工應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同，其身份為企業(yè)內(nèi)部人員，應(yīng)遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動(dòng)福利。（五）確定報(bào)酬的原則不同。（四）合同的內(nèi)容不同。（三）合同主體的地位不同。（二）對(duì)合同主體要求不同。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：（一）二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別4勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其實(shí)兩者之間還存在有很多相互包容相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系。如果勞動(dòng)者要求以勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)來對(duì)待的話，用人單位將會(huì)很被動(dòng)的。點(diǎn)評(píng)：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系本來是一種勞動(dòng)關(guān)系，但是由于它沒有書面合同，所以勞動(dòng)關(guān)系中的很多權(quán)利義務(wù)無法確定，這固然對(duì)單位有很多好處，可同時(shí)對(duì)單位也有很多弊端。所以請(qǐng)求駁回李先生的訴訟，轉(zhuǎn)由勞動(dòng)部門仲裁解決。20xx年9月，李先生跳槽，并去海淀區(qū)人民法院起訴公司，要求公司返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金。四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系案例：李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動(dòng)關(guān)系，但是一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。點(diǎn)評(píng)：在我國現(xiàn)行實(shí)踐中，退休后的職工再與單位建立用工關(guān)系的，一律以勞務(wù)關(guān)系對(duì)待。法院審理后，認(rèn)為王師傅已經(jīng)退休，退休后與單位就不能再形成勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是一種勞務(wù)關(guān)系。于是王師傅就直接向法院進(jìn)行起訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。此案被中央電視臺(tái)報(bào)道。如果職工沒有通過外服公司而是直接與國外公司辦事處建立了“勞動(dòng)關(guān)系”，簽訂了“勞動(dòng)合同”，這種合同本身是無效的，在實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)不受理此類糾紛，在法院訴訟階段，法院把這種關(guān)系認(rèn)定為一種勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果辦事處想招聘職工，必須通過外服公司才行。劉小姐不服，向海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，結(jié)果被告知不予受理。工作四年后，此辦事處又招進(jìn)了一批年輕的員工，這些員工的月薪只有兩千多元。二、國外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務(wù)合同案例：劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處員工，月薪四千元。點(diǎn)評(píng)：在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要看清與單位建立的是什么關(guān)系，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻是相差很大的。這時(shí)她才想到自己還沒有辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。公司和她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)說，由于她沒有北京戶口，不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。合同爭議的處理程序不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。法律調(diào)整不同。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。主體及其關(guān)系不同。受國家干預(yù)的程度不同。2 、合同目的不同。兩者有一定的區(qū)別：合同性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。合同爭議的處理程序不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。勞動(dòng)者有權(quán)享受法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利待遇，用人單位有義務(wù)提供勞動(dòng)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系，是勞動(dòng)合同區(qū)別于其他合同的重要特點(diǎn)之一。，一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民本人，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團(tuán)組織或工會(huì)組織。主要表現(xiàn)為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當(dāng)事人；當(dāng)事人雙方或多方必須互相意思表示；當(dāng)事人的意思表示必須一致。任何一方當(dāng)事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù)，如果不履行合同規(guī)定的義務(wù)，就是違反合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：，是設(shè)立、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達(dá)設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其它規(guī)章制度。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則；履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法和誠實(shí)信用的原則。，而不涉及行政和刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告。在勞動(dòng)合同的履行過程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。從適用的法律規(guī)范來看，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。兩者之間的區(qū)別如下：從內(nèi)容來看，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。第四篇：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別1勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就您的個(gè)案來說，公司的合同顯然是違反國家法律規(guī)定，是不合法的。勞務(wù)合同相關(guān)情況首先，應(yīng)明確您簽訂的是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同？其次，若是勞動(dòng)合同，而受《勞動(dòng)法》的調(diào)整，發(fā)生糾紛，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；五、關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)爭議處理與全日制用工的勞動(dòng)合同爭議的解決途徑一樣，從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)按照國家勞動(dòng)爭議處理規(guī)定執(zhí)行。四、關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)也可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。最后，非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。三、關(guān)于非全日制用工的工資支付首先，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。關(guān)于非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，可以不受勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的約束，雙方可以在勞動(dòng)合同種進(jìn)行自由約定。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。此外，按照上海市的規(guī)定，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。以下對(duì)此作一簡要介紹。對(duì)于休息日和法定節(jié)假日工作的情形，則應(yīng)當(dāng)計(jì)算相應(yīng)的加班費(fèi)。如果沒有約定加班費(fèi)等內(nèi)容。如果雙方已經(jīng)約定休息日、法定節(jié)假日工作支付加班費(fèi)或者不支付加班費(fèi)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，且適用中止和中斷；因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接至法院起訴，不需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。（七）糾紛解決途徑不同因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，