【正文】 才是工作的最高境界。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力，我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。書中約翰我曾問過自己，你為什么工作，你愛工作嗎?你工作得快樂嗎?我找不到答案。有愛的工作才是生命的具體化，那么讓我們懷著工作吧！那么現(xiàn)在，在場的各位，你們是帶著愛去工作的嗎?作為世界500強(qiáng)企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念讀物，近期在公司內(nèi)部掀起了一股你在為誰工作的探討熱潮，作為移動大家庭的一員，作為直面客戶的客戶經(jīng)理，我們每天都在忙碌的中度過，常?？蛻魺o端的質(zhì)問和責(zé)難讓我委曲，繁瑣的業(yè)務(wù)會讓我煩心、疲倦的身軀更讓我灰心，但無論客戶是贊許、肯定、還是質(zhì)疑，我們都需懷著一顆平和的心微笑著面對。熱愛工作吧，它能帶給你生活上的安定，它能帶給你快樂，它能讓你忘記所有的不開心，它能讓你有更多的自信，讓你的人生更加地多姿多彩。如果你從事的是你不喜歡的工作，那么請你不要灰心，不是所有的人都會找到自己喜歡的工作的，但是請你依然熱愛你的工作，要把它當(dāng)作你的事業(yè)來看待，每天清早醒來對著鏡子向自己微笑，對自己說：我熱愛這份工作！久之你會忘記這份工作曾是你不喜歡的。因為你從事的是你感興趣的工作，你肯定會很努力地去工作，雖不能說你會在工作上有多大的成就，至少你會把你的工作做得出色，發(fā)揮你的才智，體現(xiàn)自身的價值，創(chuàng)造社會價值。人的一生中不可缺少工作，它不僅是我們生存的條件所在，更是我們生活意義的體現(xiàn)，因此我們要熱愛工作。下面是由小編為大家整理的“員工熱愛工作專題演講稿模板范文”，僅供參考，歡迎大家閱讀。其實，你是怎么樣看待工作，那么你的工作就是怎樣的。以上是做好一個好員工的基本，如果你做到了，那么我想，你已經(jīng)可以算得上是你所在企業(yè)的好員工了，“相互照顧，相互體諒，相互團(tuán)結(jié)，相互學(xué)習(xí)，相互感恩！”相信你一定是位好員工。“三人行，必有我?guī)熝伞保@句話的意思，我想不用過多的解釋，事實上我認(rèn)為每個人都是自已的老板，它是可泛指的，像這些細(xì)節(jié)都不想過多的去討論。是的，學(xué)會感恩，相信很多人心里一定在犯嘀咕，心想“感恩？感誰的恩？老板的嗎？憑什么？”。其實覺得很容易的事，恰恰是我們最難做到的，比平時多付出一點，要說只要求一天這樣做，那真的是很容易，做一個好員工，就必須要求我們一年365天，每天嚴(yán)格要求自已，日復(fù)一日，你就會發(fā)現(xiàn)你的生活原來變得這么充實，我們身邊有很多的例子可以供我們效仿，平時沒戴工作證的，從現(xiàn)在起，記得戴上，時間一長，慢慢它會成為你的習(xí)慣。對于一個組織，一個企業(yè)，沒有嚴(yán)格的紀(jì)律就等于沒有品格，沒有效率，沒有創(chuàng)造力，更沒有合作。第四篇：年終總結(jié)做一個好員工看到上面這個標(biāo)題，相信很多人的第一反應(yīng)，就是：做一個好員工，那還不容易，不就是遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事，好好干活嗎？說起來很簡單的一句話，可真正能做到的又有幾個呢？我想我們需要認(rèn)真的思考一下，“我們?yōu)槭裁匆鲆粋€好員工”。也許現(xiàn)在還有很多人，感覺青春常在，每天還是過著碌碌無為的日子，每天得過且過。漫漫人生路，每個人不可能一帆風(fēng)順，也總是有起起伏伏，只要你不失去自己的信念，堅持著那份美好勇往直前，一定會到達(dá)成功的彼岸。（:///）后來結(jié)果發(fā)現(xiàn)，其實這是上帝給他們開的一個玩笑，原來兩者的診斷書弄錯了，但是前者本來并無疾患卻因為一個錯誤的診斷，幾天后完全就是一個病人的摸樣，后者雖然身患疾病，卻因為有了活下去的信念點燃希望之火，病情也得到了緩解。有兩個人去醫(yī)院檢查，一個檢查出來已經(jīng)是癌癥，一個檢查出來情況良好沒有什么事情，這兩個人出院后，檢查出有癌癥的這位病患，因為知道自己得此不治之癥而每天憂心忡忡，每天過的很消極，呈現(xiàn)出一副病態(tài)，隨時等待死神的召喚。人一旦失去了信念，就會迷失方向，就會折損勇氣，一顆追求的心由此就可能永沉海底。讓我們一起在承擔(dān)責(zé)任的同時，一起感受工作的幸福吧！工起履帶吊工程技術(shù)部：呂俊豐第三篇：《如何做一個好員工》觀后感《如何做一個好員工》觀后感—— 信念艾莫老師以一個鐵匠的故事開始了這一堂關(guān)于“如何做一個好員工”的講課，給我們詮釋了信念——偉大精神力量的作用。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。我相信在我們技術(shù)部每一個人都希望把自己的工作做得更好，都希望通過自己的努力來增加收入，提升職位，獲得認(rèn)可。但是，如何對待已經(jīng)出現(xiàn)的問題，就能看出一個人是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任。勇于負(fù)責(zé)表面上是為工作負(fù)責(zé)、為領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，實際上是為自己負(fù)責(zé)。第六要做到勇于承擔(dān)和負(fù)責(zé)。我們對待變數(shù)較多的設(shè)計研發(fā)工作，必須要打好提前量，要知道我們領(lǐng)先的原因就在于我們總是走在別人的前面。頭些時間部里的一個風(fēng)電項目最初進(jìn)展的不是很好，在部里領(lǐng)導(dǎo)親自抓和監(jiān)督下，大家同心協(xié)力加班加點的做好才沒有影響后來的參展進(jìn)程。我們技術(shù)部的大多工作都有一定的時間節(jié)點，可我們有多少是按時完成的呢，有部分員工對待工作是領(lǐng)導(dǎo)不催自己不急，拖一時算一時的不負(fù)責(zé)的心里。第五要做到工作按時高質(zhì)高效的完成。記得高總在去年履帶式起重機(jī)年終總結(jié)大會上的對制造系統(tǒng)的負(fù)責(zé)人做過產(chǎn)品清單正確率達(dá)到多少以上和修改單數(shù)量降低多少的承諾，產(chǎn)品的清單、修改單這些事難嗎？可是我們?yōu)槭裁醋霾坏酵昝滥兀@就都是我們很多人認(rèn)為的不愿做的“小事”。沒有哪一件工作是沒有意義的，每一個過程都成就了另一個過程，只有環(huán)環(huán)相扣，整體才會和諧美好。記得張玉柱所長在給我們開1000T整改會議的時候說過，部里不缺諸如設(shè)計轉(zhuǎn)臺、車架、履帶架等大結(jié)構(gòu)件的人員，而對一些小附件、小細(xì)節(jié)做的好的卻很少之。“一點”的事情很小，但時時做好又很難。”這是張瑞敏“不追求傳奇”理念的直接表述。在產(chǎn)品和服務(wù)越來越同質(zhì)化的今天，細(xì)節(jié)的競爭才是最終和最高的競爭層面。這樣的員工能為企業(yè)擔(dān)當(dāng)什么責(zé)任嗎？領(lǐng)導(dǎo)會賦予他更大的使命嗎？會對我們的產(chǎn)品負(fù)責(zé)嗎？第四要做到工作無小事。相反時常發(fā)出 “先干著吧，不喜歡這個工作，工作一天算一天吧，以后怎么樣還不知道呢！”這樣牢騷的員工和那些總是關(guān)注自己的工資、誰發(fā)了多少獎金，誰升級加薪了等個人利益的員工，抑或是遇到點所謂的“不公”，就怠慢工作，無精打采，敷衍了事的員工。當(dāng)然也淘汰了一批缺乏責(zé)任感的員工。是什么支撐著我們一路走向卓越，經(jīng)過這一切的都明白是內(nèi)心的強(qiáng)烈責(zé)任感。強(qiáng)烈的責(zé)任感能讓我們面臨挑戰(zhàn)和困難時，會迸發(fā)出比以往強(qiáng)大很多倍的能力和勇氣，會讓我們更加富有開拓和創(chuàng)新精神。技術(shù)部給我們提供了這樣一個學(xué)習(xí)和自我提高擔(dān)責(zé)之能的平臺，我要倍加珍惜和感恩。我曾遇到過這樣的情況，部里領(lǐng)導(dǎo)分配給員工一個任務(wù)，有的員工會時?；卮稹斑@個事情我不會啊，不熟悉，沒搞過啊”之類的推脫詞，因所謂的“無能”而推脫這其實就是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。履行一定的責(zé)任，離不開相應(yīng)的能力和本領(lǐng)。”因為只有知道該做些什么，才知道該如何去做，最后再去想怎樣做好。這樣我們公司的整體效率才會提升，我們的內(nèi)耗才會減少。這也許就我們的職責(zé)不明確，責(zé)任界限模糊造成的。可是捫心自問我們自己我能夠完全明確的說出自己的崗位職責(zé)嗎，我所聽到的答案不是含糊其辭抑或就是三言兩語的大致概括。在工作中盡職盡責(zé)我覺得要做到以下幾點：第一要做到有知責(zé)之心，要清楚自己的責(zé)任，才能更好地承擔(dān)責(zé)任。盡職盡責(zé)的對待你的工作是責(zé)任的最好體現(xiàn)每個人的崗位不同，所負(fù)責(zé)任大小之別，但要把工作做好、做精、做細(xì)卻離不開一個共同的因素，那就是具備強(qiáng)烈責(zé)任感。他們不知道自身的能力只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美的展現(xiàn)。“責(zé)任就是對自己要求去做的事情有一種愛”，在工作中無論領(lǐng)導(dǎo)安排你在哪個位置上，都不要輕視自己的工作，都要擔(dān)負(fù)起工作的責(zé)任來，這種責(zé)任會去激發(fā)我們的潛力、塑造自我。殊不知，沒有產(chǎn)品的成功，哪有個人的利益。我想具有這些想法的人他們想到的不是對整個系列的產(chǎn)品的負(fù)責(zé)，對整個事業(yè)部負(fù)責(zé)，而總考慮所謂的個人成就感和升級加薪等等這些額外的東西。可是我們有些設(shè)計人員對此理解有誤區(qū)，他們非核心的東西不愿做，沒有新功能的東西不愿做，老產(chǎn)品的優(yōu)化整改不愿做，都想承擔(dān)新項目，研發(fā)新產(chǎn)品，把所謂的整改、服務(wù)、開修改單等日常工作“親切”的稱為“打醬油”、“打雜”。責(zé)任即榮譽(yù)，對一名員工來說，我覺得最高的評價莫過于“你是一個負(fù)責(zé)任的員工”。讓我們一起在承擔(dān)責(zé)任的同時，一起感受工作的幸福吧！工起履帶吊工程技術(shù)部：呂俊豐第二篇：做一個熱愛工作,盡職盡責(zé)的好員工做一個熱愛工作，盡職盡責(zé)的好員工“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。我相信在我們技術(shù)部每一個人都希望把自己的工作做得更好，都希望通過自己的努力來增加收入，提升職位，獲得認(rèn)可。但是，如何對待已經(jīng)出現(xiàn)的問題，就能看出一個人是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任。勇于負(fù)責(zé)表面上是