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正文內(nèi)容

公司員工加班檢討書(shū)-文庫(kù)吧資料

2024-11-09 00:37本頁(yè)面
  

【正文】 按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;⑶國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。4.由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。2.安排員工在法定節(jié)假日(五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班,采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。五、統(tǒng)計(jì)行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì),并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。7.加班打卡:無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。5.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),相關(guān)部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。4.公司統(tǒng)一安排加班者:不需另外填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,由行政部統(tǒng)一匯總。2.雙休日加班:?jiǎn)T工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。5.加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料,應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。3.,,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(二)原則:1.公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù),原則上不提倡加班,如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不計(jì)加班。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿(mǎn)一周歲)內(nèi)的女職工,公司不安排其從事夜班勞動(dòng)(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn)。:在安排加班時(shí),必須結(jié)合加班人員身體狀況,對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排,保證員工的身體健康。確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。四、加班原則::公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班,原則上不安排加班加班制度,由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作,按照加班審批程序進(jìn)行。《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后,送交人事部審核備案,由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。因工作崗位不能斷續(xù),需周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱(chēng)為計(jì)劃加班。三、加班的`分類(lèi)和程序::指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱(chēng)為加班。二、適用范圍:,適用本規(guī)定。,保護(hù)員工身體健康。本辦法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理辦法》配合執(zhí)行。部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤人員應(yīng)認(rèn)真記錄員工考情情況,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工休息日工作不支付加班工資,法定假日工作按照100元/天的標(biāo)準(zhǔn)支(敬請(qǐng)期待本站推出更好文章:)付加班工資。七、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)員工加班原則上實(shí)行調(diào)休,確實(shí)調(diào)休不了的`,公司予以計(jì)算支付加班費(fèi)。加班打卡: 無(wú)論是休息日或是法定假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間,并作為加班審核的基礎(chǔ)依據(jù)。加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班工資,并視情節(jié)輕重懲處。加班期間應(yīng)服從加班管理人員的指令,不得無(wú)故離崗,按照加班計(jì)劃完成工作任務(wù),并按照工作程序和標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。員工參加公司會(huì)議、培訓(xùn)課程、出差等情況,不計(jì)算加班。各車(chē)隊(duì)休息日保證2名管理人員同時(shí)在崗,信息部、安全部、維修中心、保潔隊(duì)休息日保證1人在崗。臨時(shí)任務(wù),不能提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》的,需在加班完成的次日將《加班申請(qǐng)表》填寫(xiě)完畢,由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),分管副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,上交到人力資源部進(jìn)行備案,方可計(jì)算加班;五、加班計(jì)算及管理延時(shí)工作:原則上不計(jì)算加班,由部門(mén)內(nèi)部安排調(diào)休;公休日及法定假日加班:加班時(shí)間以4個(gè)小時(shí)做為計(jì)算起點(diǎn),當(dāng)月加班8小時(shí)的計(jì)算1個(gè)加班,加班時(shí)間不得跨月累計(jì)。四、加班申請(qǐng)公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在每天規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,確因工作需要加班的,方可申請(qǐng)加班。二、適用范圍:本辦法適用于公司全體員工。,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以一定數(shù)額罰款。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批,如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假,謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。七、執(zhí)行原則:、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。 :每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的xx倍計(jì)算。(1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)加點(diǎn)工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8xx延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)xxxx倍公休日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8xx公休加班工時(shí)xxxx倍法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8xx法定加班工時(shí)xxxx倍(2):每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的xx倍計(jì)算。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。六、加班補(bǔ)償:(1)員工加班后除法定節(jié)假日外,一律安排調(diào)休,盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班,因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班。 (5)正常工作時(shí)間以外參加公司xx的`公共活動(dòng)的。 (4)開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的。 (2)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、看門(mén)、防火、防盜或?yàn)樘幚韝x、緊急公務(wù)處理等原因,安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班,它一般不直接完成工作任務(wù)。(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。 ②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理的。(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿(mǎn)一周歲)內(nèi)的女職工,公司不安排其從事夜班勞動(dòng)(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn)。:在安排加班時(shí),必須結(jié)合加班人員身體狀況,對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排,保證員工的身體健康。: (1)一般周一至周五工作日內(nèi),因工作需要每日加班不超過(guò)xx小時(shí)的不算加班。員工需有計(jì)劃的xx展開(kāi)各項(xiàng)工作,提高工時(shí)利用率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填,否則不認(rèn)定為加班?!都影嗌暾?qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后,送交人事部審核備案,由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。因工作崗位不能斷續(xù),需周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱(chēng)為計(jì)劃加班。三、加班的分類(lèi)和程序::指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱(chēng)為加班。二、適用范圍:,適用本規(guī)定。,保護(hù)員工身體
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