【正文】 設、信息化建設和征管改革相結合。按照整頓作風的內容要求，認真查擺工作思路、工作作風和思想工作方面存在的問題和不足，分析原因、理清思路，制訂和完善切實可行的整改措施，下大力氣抓好整改。而開展作風紀律整頓是進一步加強作風建設的需要，也是建設學習型、效能型、廉政型、法制型國稅機關的需要。會議傳達了姚局長在全市國稅系統(tǒng)作風紀律整頓會議上的講話，認真學習了《xx市國稅系統(tǒng)作風紀律整頓工作實施方案》，使我領會了這次整頓工作的指導思想是以“三個代表”重要思想為指導，努力塑造國稅機關廉潔、勤政、務實、高效的新形象；明確了整頓工作的目標是糾正學風不正、消除被動應付、嚴懲執(zhí)法不嚴、克服享樂主義，從而建設學習型、效能型、法治型、廉政型國稅機關；我簽定了作風紀律整頓工作責任書，從而迅速拉開了作風紀律整頓工作的帷幕。篇二為進一步加強分局作風建設，樹立良好的國稅形象，形成嚴明的紀律和優(yōu)良的作風，保證分局各項工作任務目標的實現(xiàn)，我分局在廣泛征求意見、深入討論的基礎上，決定在分局全面開展整頓作風活動。”今天，我們更應繼承先賢的優(yōu)良品質，具有更高尚的情操。只有不斷的學習業(yè)務技術，才能具備為水務事業(yè)科學發(fā)展貢獻力量的業(yè)務能力。一個人沒有理想信念，無異于行尸走肉。要樹立務實形象，要勇于去“虛”去“假”，戒“漂”戒“浮”，切實做到講實話、摸實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上。三是樹立守紀務實新形象切實把作風體現(xiàn)到日常的工作和生活中。在本職崗位上釋放出自己的最大能量，為水務形象增光添彩。通過整頓活動的開展，我認識到要確保今后不出問題，做好各項工作，必須加強學習，從思想上切實提高認識。平時工作中得過且過，關鍵時刻也就很難過得硬。自脫下軍裝后，慢慢放松了對自己的要求，更談不上思想方面的改造，道德方面的修養(yǎng)，失去了幫助別人的激情和熱心，心變冷漠了，事不關己高高掛起，多一事不如少一事。常言道，“機會留給有準備的人”，這幾位典型可以說在思想品行、在道德修養(yǎng)方面是有準備的人。受表彰的幾位同志，沒有驚天動地感人至深的事跡，也沒有精辟深刻發(fā)人深省的豪言壯語，他們看似平凡的事跡，卻讓我們這些平凡人難以做到。人在生活中需要一點精神，這種精神未必高大巍峨，有時僅僅一點光亮，就足以燭照人間。認真品讀之后，我感覺在他們身上你可以找到很多先進典型的影子，只是他們離我們太近了，就在我們的身邊，因此也顯得更加的平凡更加的可親可敬。在我們的頭腦中，典型就應該是“高大全遠”型的人物，想不到我們的身邊就有活生生的典型。xx曾是一名軍人，他當兵的時代也正是生活艱難的時代，回到地方后手中有了一定的權力，他沒有忘乎所以，沒有以權謀私，在公利與私利的決擇面前，毫不猶豫的去犧牲個人的私利，始終牢記共產(chǎn)黨人的理想信念，兢兢業(yè)業(yè)為群眾辦好事，辦實事，實在是可敬可佩，聽報告的過程中，幾次都感動的讓人落淚，其品行和境界著實令人佩服。一、關于典型的感想身邊的典型更可貴。自己深受觸動。對檢查出的問題，下一步要在錘煉黨性修養(yǎng)、提高能力素質、轉變工作作風上下長功、使長勁，具體講就是要在狠抓學習上下功夫，務實工作上下功夫，服務基層上下功夫，改進作風上下功夫，嚴格自律上下功夫。3．是作風養(yǎng)成不嚴格在思想作風上，心系基層、心系官兵的思想樹得還不夠牢，深入基層、了解實情不經(jīng)常。在擔負很多材料任務時，不能很好地達到首長標準要求，出“精品”不夠。五、剖析上述問題的原因，本源還在思想上，主要有以下幾條1．是思想認識不到位總感覺平時任務很重、加班熬夜很多，又不管錢不管物，“四風”變異問題離自己比較遠，沒有跳出繁雜的事務認真審視自己、反思自己、剖析自己，對自己思想放松的苗頭發(fā)現(xiàn)不及時；服務基層的意識不夠強，有時看問題辦事情考慮上級多一些、考慮下級比較少，對基層建設的矛盾問題若明若暗，缺乏為基層辦實事、辦好事的自覺性。2．是遵守規(guī)定還不嚴格親人朋友來隊，礙于面子，有時候安排高檔酒店就餐；在牽頭組織集訓、保障會務等活動時，有時候片面追求場面大、效果好，花了一些不該花的錢。但對照廉政規(guī)定標準要求，還有一些地方做得還不足不到。3．是作風上嚴格要求不夠有時候晚上加班久了早上不出操，工作忙了不參加體能訓練，下部隊檢查時礙于單位領導情面，多在招待所就餐，到連隊吃碰飯的情況還比較少。比如在撰寫首長交辦的材料時，經(jīng)常因為理論性、思想性不強，缺乏深度準度，達不到首長要求，影響了工作質量。但對照先輩先進，還是實實在在的感到差距很大、距離很遠。3．是關心培養(yǎng)不夠對科里同志的培養(yǎng)上，習慣于交任務、壓擔子，缺少系統(tǒng)全面幫帶培訓；在任務急、壓力大的情況下，說話辦事比較急躁，批評比較嚴厲，一定程度上影響了大家工作熱情。1．是深入基層不夠有時自負地認為自己實踐經(jīng)驗比較豐富，不用去、不用看，都知道基層現(xiàn)狀怎么樣，官兵個人在想什么，憑想當然的時候比較多；有時片面強調機關工作忙，下基層會影響手頭工作，搞調研經(jīng)常讓干事代勞、要情況經(jīng)常讓基層提供；有時圖清閑、怕麻煩，下基層要跑的單位多周期長很辛苦，不愿奔波受累。二、始終堅持愛本職、愛部屬、愛官兵，但在體諒部屬、體察基層上還有差距自己任副團職領導干部4年來，工作崗位變換了4次，但無論在什么崗位上，自己都能干一行愛一行，都能關心愛護自己的部屬，都能心中始終裝著基層的官兵。3．是落實工作落在實處不多。2．是開展工作追求實效不夠平時還比較熱衷于時間短、難度小、見效快的工作，對抓難度大、見效慢、管長遠的工作還有畏難情緒。一、始終堅持謀實事、重實干、求實效，但在結合實際、落在實處上還有差距自己對部隊形式主義的東西，可以說是深惡痛絕，也一直秉承著“實”的精神和思想，干任何工作都是從“實”字出發(fā)，講求實際、講求實干、講求實效。很多工作僅僅停留在出了主意，提了建議、下了通知，沒有一以貫之地抓下去，檢查督促不夠、持久用力不夠、終端問效不夠，有些工作前緊后松，甚至有“半截子工程”。因此，要強化我個人的憂患意識，牢固樹立奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的觀念，強化質量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全區(qū)中心工作大膽創(chuàng)新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作；把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質量的基礎上不斷求新、求活；針對新情況、新問題，不斷地換位思考、變角度思考，提出新的思路和新見解，充分發(fā)揮好參謀助手作用。增強創(chuàng)新意識，提高工作水平。因此，今后工作中，要按照市委辦公室廳《關于開展的建設學習型辦公廳深化優(yōu)質服務活動的意見》要求，認真閱讀相關書目，提高理論修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)，強化服務意識和責任意識，努力做一個有德有才的大家認可的機關干部。努力強化學習，提高思想境界。以上是我初步查找出來的問題，未盡之處，希望各位領導和同事及時給我以提醒和幫助。認為不對的、看不慣的人和事，以及協(xié)調部門時出現(xiàn)的無理要求，恨之有過。五是待人接物不夠細。四是思維層次不夠高。三是業(yè)務工作還不夠專業(yè)。二是工作作風還不夠嚴謹。去年剛到區(qū)委辦工作的時候，由于進入一個新的工作環(huán)境，思想上小心謹慎，自我要求比較嚴格，工作精力比較集中。通過學習提高和查找問題，感覺我個人存在以下幾個方面的問題。辦公室作山主任、宗強主任對我們的整頓情況給予了的高度關注，經(jīng)常了解活動開展情況，并于9號下午參加督查室的集中教育整頓專題會，聽取了每個人的參與活動情況及個人收獲的匯報，并幫助我們查找了存在的問題，真正觸動了我們的思想，同時，兩位領導還悉心教導，結合工作為我們指明了努力的方向。自這次活動開展以來，督查室對此高度重視，朱梅主任在年后第一次工作梳理會上，專門要求每個人都必須全程全時參加活動的各個環(huán)節(jié)，并組織我們認真學習了區(qū)委張書記在思想作風紀律教育整頓動員大會的講話精神。通過這次集中教育整頓，切實達到思想認識有明顯提高，紀律觀念明顯增強，工作作風明顯轉變，服務效能明顯提升的目的。區(qū)委張書記在動員講話中明確，這次集中教育整頓以處級以下干部為主，突出解決“紀律松弛、自由散漫；作風漂浮、方法簡單；政令不