人力資源必備的法律文件目錄-文庫吧資料
2024-11-08 23:32本頁面
【正文】 協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向當?shù)貏趧有姓块T報告后，可以裁減人員：（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在 元以上的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。乙方應(yīng)當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業(yè)技能和工作水平。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。八、合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（二）如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按國家有關(guān)規(guī)定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（五）甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。（三）實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國家規(guī)定的相關(guān)待遇。醫(yī)療期內(nèi)按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定支付乙方病假工資。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。（七）對乙方應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，甲方應(yīng)當按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付年休假工資報酬。（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當依法支付乙方工資。（四）甲方每月 日發(fā)放（當月/上月）工資。乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。計件工資，其工資標準為 元/件。（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。（四）甲方應(yīng)當按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪年休假。（二）甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息1日。（三）合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方應(yīng)當服從甲方的管理和安排。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）甲方根據(jù)需要安排乙方在 部門 崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）從事 工作，其職務(wù)（或工種）為。（二）試用期本合同的試用期按以下第 種方式確定（試用期包含在合同期內(nèi)）無試用期。無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。本合同依法訂立即具法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。第一篇：人力資源必備的法律文件目錄人力資源必備的法律文件目錄勞動合同不定時工作制核準批文員工名冊勞動合同簽收單職位變更通知書入職登記表簽訂勞動合同通知書勞動合同變更協(xié)議書解除、終止勞動合同的證明接觸、終止勞動合同的通知加班申請書勞動合同續(xù)簽意向書貴 陽 市 勞 動 合 同 書甲方（用人單位）名 稱： 法定代表人（主要負責人）： 地 址： 工商登記注冊類型： 聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓 名： 性 別：身份證號碼：文化程度：住 址： 聯(lián)系電話：貴陽市勞動和社會保障局 印制使 用 說 明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。本合同 一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動行政部門批準。六、本合同必須使用藍黑、炭素墨水認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。貴陽市勞動保障咨詢熱線：12333 貴陽勞動保障網(wǎng)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限（一）合同期本合同的期限按以下三種情形中的第 種情形確定：固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。以完成一定工作任務(wù)為期限
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