20xx年新護士培訓方案-文庫吧資料
2024-11-08 17:44本頁面
【正文】 士難上加難，學習期間老師們的敬業(yè)精神讓我深受教育，我們的老師用自己的成績告訴我們付出就有回報的道理，我深切體會到愛病人勝過愛自己是急診護士必備的品質。急診護士必須愛病人勝過愛自己。培訓為我添自信。二是充足的臨床實踐讓我們有足夠的時間消化所學內容。一是課程內容安排合理，所學的即是我們工作中所需要的。說實話，在參加專業(yè)培訓以前，受晉升與考試的需要，我們一直也在學習著，培訓中很多的理論知識我們在自學大專的書本上都學習過而且考試過，但由于只為考試而學習和缺乏動手的物質環(huán)境，所以所學到的知識很快就成過眼煙云，隨著考試的通過而丟棄。在這次培訓過程中，我對省內高尖端的醫(yī)學領域有了近距離接觸和較多的了解，認識到護理事業(yè)職業(yè)內涵的深遂與廣闊，領略了省內護理界精英在急診護理事業(yè)中的探索與貢獻，同時也使自己對急診這份工作增添了更多的熱情。第五篇：新護士培訓心得體會新護士培訓心得體會1為期近兩周的急診?？谱o士培訓即將結束，本次正規(guī)理論學習與臨床實踐相結合的學習收獲超過以往任何短期的學術活動，不僅改變了我對急診工作的認識，豐富了我的理論，同時提高了我急救與監(jiān)測能力，受益匪淺，體會如下：參加完專科護士培訓后，方知自己其實與專科老師的要求相差太遠，實是慚愧。新聘人員考試考核成績與轉正定級掛鉤。護理部不定時下科室現(xiàn)場督導，并隨機抽考，及時指出存在的問題，提出整改措施。科室實行一對一專人帶教。培訓期間，36項常用護理技術操作必須人人過關，先經科室?guī)Ы汤蠋燆炇者^關，再由示教室教學老師考核驗收。六、考試考核及具體要求護理部對新聘護士每月組織一次相關理論考試；每月考核當月示范4項操作；每季度組織一次操作抽考，集中培訓完畢后對所學知識組織一次理論考試。集中培訓安排見附件3。五、培訓形式采取院內集中培訓、科內?？婆嘤?、對照標準自學相結合的辦法。四、培訓時間規(guī)范化培訓時間為2013年7月至2014年7月，1年后，進入醫(yī)院相同層級人員培訓。專科護理知識：內容包括各?？瞥Ｒ娂膊∽o理常規(guī)及?？谱o理操作技術。護士職業(yè)素質：內容包括護理理念及服務宗旨、護理人員素質、護理人員行為規(guī)范等。具體名單詳見附件1。其中包括2013年新聘正式護士124人（含原助理護士轉正86 人、新招護理本科33 人、外院招入5人），新聘助理護士146人。一、培訓目標通過規(guī)范化培訓，提高新聘護士護理操作技術及理論知識水平，更好的勝任臨床護理工作。能勝任本護理單元的各崗位工作。參加院護理部組織的、科內、病區(qū)內業(yè)務學習。（2）參加全院性的各類講座和科室業(yè)務學習，護理查房和自學相結合。（3）每月書寫一篇讀書筆記。b． 醫(yī)院防火防盜、滅火器應用等安全教育c． 介紹醫(yī)院內感染與護理五大質控內容（4）考核：及格者準予上崗a． 理論考核（內容：崗前培訓內容、護理規(guī)章制度）b． 護理技能操作考試c． 上崗培訓書面小結教育內容（1）專業(yè)知識：了解有關護理職業(yè)道德，護理工作的組織，規(guī)章制度，護理質量監(jiān)測，護理立法等方面知識，鞏固所學的護理理論知識，掌握所在科室的專業(yè)理論知識，掌握護理程序的理論知識。（3）護理規(guī)章制度及醫(yī)療安全系列教育：內容為護理規(guī)章制度、分級護理制度、消毒隔離、護理安全管理制度、查對制度等。培訓時間： 院部上崗培訓 3天護理部上崗培訓 3天培訓內容（1）介紹院史，當前的醫(yī)療形勢和醫(yī)院的機遇與挑戰(zhàn)，做一個德才兼?zhèn)涞淖o理人員。各科室護士長要安排好本科室培訓人員的班次，確保培訓率100%。參課人員要加強紀律觀念，注意個人儀表，遵守課堂紀律，杜絕遲到、早退及曠課現(xiàn)象，無故不參加者每人每次扣獎金50元，超過2次者扣發(fā)當月獎金。護理部要及時檢查培訓人員參課情況及學習效果。各科室要充分認清此
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