【正文】 為出發(fā)點(diǎn)，全面建立健全農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源監(jiān)督管理制度，規(guī)范運(yùn)作程序、完善監(jiān)督措施，加強(qiáng)對農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源的監(jiān)督管理，從源頭上預(yù)防腐敗問題發(fā)生。三、全面推行村務(wù)公開工作群眾評價(jià)制度 由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）黨委和政府負(fù)責(zé)，每半年將村務(wù)公開工作開展情況以及群眾要求公開的主要事項(xiàng)執(zhí)行情況向群眾公開報(bào)告，并接受群眾詢問質(zhì)詢和評議。市民政局負(fù)責(zé)研究制定村務(wù)公開大臺歷的格式和內(nèi)容，并負(fù)責(zé)抓好工作落實(shí)。二、全面規(guī)范村務(wù)公開的形式和內(nèi)容迅速在全市建立村務(wù)公開大臺歷，將黨和政府的強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策及其落實(shí)情況，上級各項(xiàng)規(guī)定及其落實(shí)情況，村級財(cái)務(wù)、村級自治事務(wù)、村級政務(wù)的重要內(nèi)— 3 — 容，村民要求公開的其他內(nèi)容和村“兩委”班子及成員作出的“三項(xiàng)承諾”等納入村務(wù)公開大臺歷，在固定公開場所進(jìn)行公布，并積極配套其他公開形式。承諾書分別由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）黨委政府、村“兩委”和村務(wù)監(jiān)督委員會備案。任期目標(biāo)承諾內(nèi)容由市委組織部、市民政局負(fù)責(zé)制定，并監(jiān)督落實(shí)；村務(wù)公開承諾內(nèi)容由市民政局、市監(jiān)察局負(fù)責(zé)制定，并監(jiān)督落實(shí)；廉政承諾內(nèi)容由市監(jiān)察局、市民政局負(fù)責(zé)制定，并監(jiān)督落實(shí)。主題詞：專業(yè)技術(shù)人才管理辦法中共南通市委辦公室2004年3月11日印發(fā)（共印340份）—11—第三篇：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《市委辦公室市政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步做好村務(wù)公開工作的通知》的通知中共新安縣委辦公室文件新辦〔2009〕5號★ 縣委辦公室 縣政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《市委辦公室 市政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步做好村務(wù)公開工作的通知》的通知各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府，縣直各單位（企業(yè)）：現(xiàn)將《市委辦公室市政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步做好村務(wù)公開工作的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請按照要求認(rèn)真遵照執(zhí)行。第十二條 各縣（市）區(qū)和市直有關(guān)部門可參照本辦法，結(jié)合實(shí)際情況，制定本縣（市）區(qū)和本部門專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔管理辦法。管理期內(nèi)調(diào)離本市的不再享受有關(guān)待遇。對取得新的科研成果，做出突出貢獻(xiàn)，符合再次選拔條件的，可以繼續(xù)作為下屆人選。（八）動(dòng)態(tài)管理。積極創(chuàng)造條件,有計(jì)劃地組織他們進(jìn)行國內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流。幫助他們更新知識,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。組織他們學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的方針政策,不斷提高他們的政治理論素養(yǎng)。（七）培訓(xùn)教育。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加大對人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和黨的知識分子政策的學(xué)習(xí)、宣傳。把拔尖人才選拔管理工作列為領(lǐng)導(dǎo)干部科技與人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核的內(nèi)容。市委組織部、所在主管部門和單位領(lǐng)導(dǎo)也要與市拔尖人才建—9— 立聯(lián)系制度,經(jīng)常交流思想,掌握情況，在政策規(guī)定的范圍內(nèi)積極幫助他們解決工作和生活中的實(shí)際困難。（五）走訪聯(lián)系。各單位、各部門每年對拔尖人才進(jìn)行1次工作目標(biāo)考核,對完成工作目標(biāo)取得突出成績的給予獎(jiǎng)勵(lì)，并以書面形式向市委組織部報(bào)告。（四）跟蹤考核。（三）目標(biāo)管理。業(yè)績檔案包括：人員登記表；從事專業(yè)工作簡要情況；獲獎(jiǎng)情況（證書影印件）；著作及論文目錄；組織、人事部門考核材料；專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任情況；參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)活動(dòng)及獎(jiǎng)懲等情況。（二）建立檔案。市委組織部會同市人事局、科學(xué)技術(shù)局對市拔尖人才進(jìn)行綜合管理服務(wù)，包括提出擬訂和修改有關(guān)政策的建議，檢查、督促、協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實(shí)有關(guān)待遇，組織推薦、選拔、考核、報(bào)批等工作。（十二）本市引進(jìn)的外地拔尖人才，報(bào)經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核、認(rèn)定，享受相應(yīng)級別拔尖人才同等待遇。每年安排2到3周的學(xué)習(xí)考察及休養(yǎng)時(shí)間。由所在單位為其辦理有關(guān)醫(yī)療保健手續(xù)。（九）拔尖人才享受不低于副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)住房補(bǔ)貼。符合《關(guān)于鼓勵(lì)優(yōu)秀知識分子讀研深造的通知》（通委知[2002]5號）規(guī)定的，可以獲得讀研獎(jiǎng)勵(lì)。（六）工人、農(nóng)民身份的拔尖人才，根據(jù)工作需要和本人意愿，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可由市有關(guān)部門辦理吸收錄用為國家干部的手續(xù)。在管理期內(nèi)，可以優(yōu)先申報(bào)南通市科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程科研項(xiàng)目（課題）資助和南通市學(xué)科帶頭人帶課題研修計(jì)劃。（四）保證拔尖人才辦公、科研開發(fā)等必需的場所和設(shè)施。（三）拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目，在同等條件下，所在單位和主管部門應(yīng)優(yōu)先安排，科研經(jīng)費(fèi)確保專款專用。（二）參與學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)活動(dòng)和人才培養(yǎng)。第九條 市專業(yè)技術(shù)拔尖人才享有下列待遇：（一）參政議政。（八）命名表彰。（七）組織審批。專家評審后入圍的初選對象名單經(jīng)市分管領(lǐng)導(dǎo)審定后通過新聞媒體向社會公開征求意見。評審會議必須有三分之二以上成員出席方能召開,人選獲得評審專家三分之二以上的贊成票方為通過。（五）專家評審。—5—（四）組織考察。（三）資格審核。人選的產(chǎn)生，一般首先由個(gè)人向所在單位申請（自薦）；所在單位核實(shí)材料，征求單位職工意見；經(jīng)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定推薦人選后，在本單位顯著位臵公示3天；如無異議，由推薦單位和被推薦對象填寫《南通市專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選呈報(bào)表》，連同被推薦者的成果證書復(fù)印件、實(shí)績材料等，由單位報(bào)主管部門（單位）審議，同意后上報(bào)。下發(fā)通知，并在新聞媒體上公布推薦條件、辦法和程序。第八條 市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔，在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部會同市人事局、科學(xué)技術(shù)局具體組織實(shí)施?！?—第七條 市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦人選可優(yōu)先從作出顯著成績的省、市科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象和縣（市、區(qū)、局）級拔尖人才中產(chǎn)生。第六條 符合前款基本條件，近3年來具有下列情形之一的，可以推薦為市專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選：（一）獲得過?。ú浚┤然蚴校◤d）二等以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)（科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)）和哲學(xué)社會科學(xué)獎(jiǎng)的主要完成人；（二）獲得過國家發(fā)明專利或三項(xiàng)（含三項(xiàng)）以上實(shí)用新型專利的主要完成人，其成果轉(zhuǎn)化取得較好經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；（三）在引進(jìn)、消化、開發(fā)、推廣國內(nèi)外先進(jìn)科學(xué)技術(shù)中，解決了關(guān)鍵技術(shù)問題，其技術(shù)處于省內(nèi)領(lǐng)先水平，并取得顯著效益；—3—（四）被列為市級以上重點(diǎn)工程、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的主要技術(shù)完成人或負(fù)責(zé)人，研究成果處于省內(nèi)領(lǐng)先地位；（五）在教書育人方面成績顯著，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了較大作用，在全省教育系統(tǒng)中有較高知名度，所創(chuàng)建的教育教學(xué)方法取得良好效果且在同行中產(chǎn)生較大的影響，承擔(dān)省級以上的課題，并有兩項(xiàng)以上相應(yīng)的成果，獲得省級以上教育行政等部門榮譽(yù)稱號的人員；（六）主持市以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)科研課題研究，醫(yī)療技術(shù)精湛，多次成功診治疑難病癥，成績突出，獲得省級以上榮譽(yù)稱號，在全省同行中有較高知名度，在省級以上期刊發(fā)表2篇以上學(xué)術(shù)論文的人員；（七）在文藝、體育、新聞、哲學(xué)社會科學(xué)研究等工作中，專業(yè)技術(shù)造詣較深，作出較大貢獻(xiàn)，獲得省級以上榮譽(yù)稱號，在省內(nèi)有較高知名度；（八）在經(jīng)濟(jì)管理（包括財(cái)政金融管理）等工作中有重大改革和創(chuàng)造，達(dá)到全省領(lǐng)先水平，所領(lǐng)導(dǎo)管理的企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益在全省同行業(yè)中名列前茅，本人獲得省級以上榮譽(yù)稱號的人員；（九）在其他專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域作出重大貢獻(xiàn)，在全省同行中有較高知名度，并獲得省級以上獎(jiǎng)勵(lì)的人員。第四條 專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔應(yīng)堅(jiān)持好中選優(yōu)，優(yōu)中拔尖；確保質(zhì)量，寧缺勿濫的原則。第三條 專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔的范圍為本市行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，包括高等院校、科