【正文】 濟(jì)的能力?，F(xiàn)階段企業(yè)全面走向市場(chǎng)，新思維、新事物、新政策不斷出現(xiàn)，職工的價(jià)值觀受到?jīng)_擊，負(fù)面的復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和種種裂變，難免產(chǎn)生各種不同的認(rèn)識(shí)。定期組織召開基層座談會(huì)、專題會(huì)、懇談會(huì)，及時(shí)了解和掌握每個(gè)黨員的思想動(dòng)態(tài)和工作狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)分析解決，幫助個(gè)別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性，使每個(gè)黨員的黨性、黨風(fēng)和黨紀(jì)得到加強(qiáng)，思想素質(zhì)不斷提高。同時(shí)要針對(duì)人員變動(dòng)頻繁，基層黨組織不穩(wěn)定、組織活動(dòng)不正常的實(shí)際，狠抓基層組織建設(shè)，建立健全基層黨支部、黨小組，堅(jiān)持黨建工作的全覆蓋，使每個(gè)黨員都能生活在組織之中。這就決定了企業(yè)對(duì)職工一方面必須貫徹物質(zhì)利益原則，調(diào)動(dòng)人們的積極性；另一方面必須堅(jiān)持思想政治教育。怎樣才能做好職工思想政治工作呢？筆者就此問題試做探討如下：一、準(zhǔn)確地把握職工隊(duì)伍思想狀況是做好思想政治工作的基礎(chǔ)在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)條件下，人們的物質(zhì)利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。因此，我們要適應(yīng)企業(yè)的改革和發(fā)展要求，有針對(duì)性地開展工作。三、要適應(yīng)企業(yè)的改革和發(fā)展要求，有針對(duì)性地開展思想政治工作。同時(shí)，由于政工干部是一個(gè)做“虛”的工作，不像業(yè)務(wù)工作那樣容易見成效，因此缺乏吸引力，有知識(shí)、有能力、懂專業(yè)的年輕大中專畢業(yè)生不愿從事政工工作，或者說有些適合從事政工工作的生產(chǎn)骨干，部門負(fù)責(zé)人卻以生產(chǎn)需要為由，不肯“放人”，造成政工隊(duì)伍不足。三是政工隊(duì)伍與企業(yè)的發(fā)展要求不相適應(yīng)。我們有些中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部都有認(rèn)為做思想政治工作是政工部門的事，與自己工作沒有大多聯(lián)系，對(duì)思想政治工作關(guān)心支持不夠，管政治思想工作不像管生產(chǎn)那么有精力和下功夫。表現(xiàn)在重生產(chǎn)任務(wù)，輕思想教育，特別有些生產(chǎn)部門或班組認(rèn)為，我們是為完成安全生產(chǎn)和生產(chǎn)任務(wù)的，政治思想工作是黨委、黨支部和政工部門的事，安全生產(chǎn)和生產(chǎn)任務(wù)是“硬指標(biāo)”，思想政治工作則是“軟任務(wù)”，可有可無，沒有把思想政治工作擺到應(yīng)有的重要位置上來，工作中普遍存在著只管生產(chǎn)不管思想的現(xiàn)象。二、在思想政治工作方面，企業(yè)需要亟待解決的主要問題。四是職工的傳統(tǒng)觀念與形勢(shì)發(fā)展不相適應(yīng)，職工對(duì)改革的心理承受能力較弱，競(jìng)爭(zhēng)和選擇崗位的觀念沒有根本轉(zhuǎn)變。如在對(duì)待理順縣級(jí)電力管理體制和對(duì)待企業(yè)改革的態(tài)度上，大部分職工的期望很高，希望得到更多的實(shí)惠，也希望通過改革，更好地發(fā)揮自我的價(jià)值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，在內(nèi)部改革上，他們既想?yún)⑴c競(jìng)爭(zhēng)，又怕在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰等，因此職工的心理壓力很大，面臨各種風(fēng)險(xiǎn)和壓力，會(huì)產(chǎn)生一些不穩(wěn)定和不安全的思想。二是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，原有的管理模式被打破，企業(yè)內(nèi)部新的管理制度逐漸建立和完善，造成職工分配利益的重新調(diào)整及分配收入可能會(huì)進(jìn)一步拉大，引起職工的高度關(guān)注。主要表現(xiàn)在：一是社會(huì)多樣化的變化，帶來職工的思想意識(shí)、思維方式、價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則的多樣化追求。一、認(rèn)清形勢(shì)，積極探索思想政治工作面臨的新情況和新問題。企業(yè)思想政治工作面臨著許多新的情況、新的問題。思想政治工作是企業(yè)一切工作的生命線，是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和促進(jìn)發(fā)展的重要保證，作為一名政工干部，我們必須用滿腔的熱情、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、務(wù)實(shí)的態(tài)度、創(chuàng)新的方法全力搞好這項(xiàng)工作，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，以此來促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的和諧建設(shè)。改制企業(yè)在我國(guó)是一種新的經(jīng)營(yíng)模式，職工的思想狀況也在逐步改變，要求思想政治工作方法也要不斷創(chuàng)新，注重時(shí)代性、實(shí)效性和靈活性。同時(shí)要健全企業(yè)專兼職政工干部網(wǎng)絡(luò)，要將那些能力強(qiáng)、形象好、理論素養(yǎng)高的同志選拔到政工崗位上來，加強(qiáng)政工干部的理論培訓(xùn)，加強(qiáng)督促檢查，并根據(jù)新形勢(shì)的要求不斷探索規(guī)律，創(chuàng)新地開展思想政治工作，協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)者與職工的關(guān)系，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮監(jiān)督和保證作用，在群團(tuán)工作中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。改制企業(yè)既有股東會(huì)、董事會(huì)又有黨代會(huì)、工會(huì)、職工代表大會(huì)，應(yīng)處理好它們的關(guān)系。要讓經(jīng)營(yíng)者充分認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的主體是人，做好人的思想政治工作非但不會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而且能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，從而使他們?cè)跁r(shí)間、經(jīng)費(fèi)、人員配備上支持思想政治工作，把生產(chǎn)管理與思想政治工作有機(jī)地結(jié)合起來，相互滲透，融為一體，在管理上上檔次，上水平。做好改制企業(yè)思想政治工作，首先是領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視，牢記思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，把思想政治工作擺到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的重要日程上來，經(jīng)常討論，經(jīng)常檢查，經(jīng)常總結(jié)，為改制企業(yè)營(yíng)造重視思想政治工作的良好氛圍。由此可見，企業(yè)改制雖然在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、優(yōu)化組合、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等方面取得了一定的成績(jī)，但在思想政治工作方面也存在不少的問題，若不認(rèn)真分析原因，積極探索對(duì)策加以解決，將會(huì)影響改制企業(yè)經(jīng)濟(jì)、文化、思想的和諧發(fā)展。這些困難導(dǎo)致目前改制企業(yè)思想政治工作發(fā)展不平衡，力度有強(qiáng)有弱、方法有新有舊。4．改制遺留問題難以協(xié)調(diào)。很多企業(yè)在人員精減和機(jī)構(gòu)合并時(shí)首先精減合并的就是政工機(jī)構(gòu)和人員，有的企業(yè)同級(jí)別的行政干部待遇要比政工干部的高，造成了政工干部隊(duì)伍的不穩(wěn)定。3．政工干部隊(duì)伍不穩(wěn)定。但是國(guó)有企業(yè)的員工受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)觀念的影響往往懷有一種“生是企業(yè)的人，死是企業(yè)的鬼”的終身制意識(shí)，相當(dāng)一部分人認(rèn)為走上了國(guó)企的崗位就是端上了鐵飯碗，習(xí)慣于按部就班，缺乏緊迫感和危機(jī)感，工作節(jié)奏慢、效率低，很難適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。2．員工的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)觀念根深蒂固。有的改制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，現(xiàn)在搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)只要能賺錢就行，對(duì)思想政治工作不能給予足夠的重視和支持，致使一些正常的活動(dòng)無法開展；有的改制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不注意學(xué)習(xí)研究黨的方針政策，不善于從政治上觀察分析問題，政治敏銳性和政治鑒別力不強(qiáng)，對(duì)職工中出現(xiàn)的一些思想問題