【正文】 家，同年7月被評(píng)為先進(jìn)基層黨組織，20xx年被評(píng)為“雙爭”先進(jìn)單位。當(dāng)然工會(huì)工作也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如工作模式活動(dòng)型多，維權(quán)型、開拓型少；民主監(jiān)督力度還有待加強(qiáng)，需在今后的工作中加以改進(jìn)和加強(qiáng)。每年元旦期間都要開展元旦晚會(huì)，組織教職工聯(lián)歡活動(dòng)，體現(xiàn)“家”的歡樂祥和。四、關(guān)愛教職工，讓工會(huì)真正成為教職工之家維護(hù)教職工的合法權(quán)益，關(guān)心教職工身心健康，加強(qiáng)人際關(guān)系，是近來年我校工會(huì)工作的著力點(diǎn)之一，它不僅密切了工會(huì)與教職工之間的關(guān)系，提升了工會(huì)的形象和凝聚力，而且也為工會(huì)其它工作的開展奠定了基礎(chǔ)。相關(guān)成績有王長青主任獲得“五一勞動(dòng)表彰”榮譽(yù)，何敏教師獲得市師德標(biāo)兵、花萍芳主席獲市“三八”紅旗手標(biāo)兵等。三、團(tuán)結(jié)教職工，發(fā)揮工會(huì)的教育功能，打造高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍以師德塑造師魂，實(shí)提高廣大教職工的師德修養(yǎng)。根據(jù)學(xué)校的這一實(shí)際情況，學(xué)校明確提出校務(wù)公開的三打內(nèi)容：一是公開學(xué)校改革和發(fā)展的重大事項(xiàng)；二是公開教職工關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，社會(huì)上所關(guān)注的與學(xué)校又關(guān)的問題；三是公開與黨風(fēng)廉政建設(shè)又關(guān)的問題。依靠教職工辦學(xué)的一項(xiàng)重要制度，是新時(shí)期學(xué)校教代會(huì)和工會(huì)工作的一項(xiàng)新的重要內(nèi)容。遷入新校區(qū)后，我校提出“愛心立人，服務(wù)興?！钡霓k學(xué)理念，其核心就是要用心在做教育，認(rèn)真服務(wù)他人，關(guān)愛他人。近兩年來，在學(xué)校黨委，行政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，在全校教職工的積極參與下，我們?cè)趯W(xué)校工會(huì)工作中以黨的方針和《工會(huì)法》、《教育法》等為指導(dǎo)，全面貫徹學(xué)校提出的“愛心立人，服務(wù)興?！鞭k學(xué)理念，結(jié)合工會(huì)工作的具體實(shí)際，又針對(duì)性地歸納出了“依靠、相信、團(tuán)結(jié)、關(guān)愛”的學(xué)校工會(huì)工作方針。我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進(jìn)。使困難職工感受到工會(huì)的關(guān)愛和力量，受到廣大職工好評(píng)。工會(huì)平時(shí)非常注重關(guān)心職工生活，為職工排憂解難。目前，合作社職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生大面積思想波動(dòng)，也未發(fā)生過上訪及越級(jí)上訪事件。并由工會(huì)主席為全體員工進(jìn)行道德、法制方面的培訓(xùn)工作。并且開展了“四自”教育，組織女職工開展技術(shù)和技能培訓(xùn)，提高技術(shù)水平和就業(yè)本領(lǐng)，積極組織女職工中優(yōu)秀同志參加鄉(xiāng)婦聯(lián)代表大會(huì)。組織全體女工定期體檢，發(fā)放相關(guān)婦女用品，關(guān)心女工家庭生活，及時(shí)化解矛盾。五、組織建設(shè)方面于2012年9月向合作社提出了工會(huì)選舉的請(qǐng)示報(bào)告，按上級(jí)批復(fù)的要求在職工代表大會(huì)上進(jìn)行了差額選舉，并向上級(jí)工會(huì)組織進(jìn)行了匯報(bào)。截止目前已開展了春節(jié)民歌比賽，撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、象棋比賽，組織參加盤北淤泥鄉(xiāng)的籃球比賽，獲得二等獎(jiǎng)。四、文體工作方面 我公司積極參加上級(jí)公司組織的文體活動(dòng)，每次均派人員參加。合作社及時(shí)關(guān)心困難患病職工，由工會(huì)主席帶隊(duì)不定期、不定量地走訪、送溫暖。工會(huì)考慮到職工上下班的乘車安全，在合作社提出將職工上下班由騎摩托改為乘坐中巴車，工會(huì)報(bào)請(qǐng)合作社在冬季為職工購買棉衣，為減輕勞動(dòng)強(qiáng)度配備先進(jìn)的生產(chǎn)工具。三、維權(quán)工作方面 由工會(huì)組織成立了勞動(dòng)爭議仲裁小組，工會(huì)主席任組長。在縣工會(huì)的關(guān)心和支持下進(jìn)行了安康杯文藝進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，進(jìn)行了安全知識(shí)培訓(xùn)和考試，按部門進(jìn)行了知識(shí)競賽和技術(shù)比賽等活動(dòng)，使安康杯活動(dòng)開展得有聲有色。此項(xiàng)工作的開展，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的主人翁精神。以綜合管理部為載體，號(hào)召全廠職工針對(duì)各自的崗位積極提出合理化建議，并對(duì)好的建議給予記錄在案，在年終評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)。二、加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)工作方面開展群眾性技術(shù)技能培訓(xùn)，開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，制定了活動(dòng)計(jì)劃，共組織技術(shù)培訓(xùn)4次，培訓(xùn)人次600余人，開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)共設(shè)立6個(gè)改進(jìn)項(xiàng)目，實(shí)際完成8個(gè)，累計(jì)節(jié)約資金達(dá)30萬余元，對(duì)職工培訓(xùn)的總結(jié)報(bào)縣級(jí)農(nóng)業(yè)部門。在職代會(huì)上進(jìn)行了民主評(píng)議干部工作，評(píng)選優(yōu)秀職工工作，并將有關(guān)材料均報(bào)到合作社理事會(huì)審批，報(bào)合作社秘書處備案。我單位嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會(huì)主席監(jiān)督綜合管理部定期整理合作社內(nèi)重大事項(xiàng)，在月例會(huì)、周例會(huì)或其他會(huì)議上向下傳達(dá)，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項(xiàng)一致通過。于2013年2月召開了一屆二次職工代表大會(huì)，實(shí)行了向合作社理事會(huì)會(huì)前請(qǐng)示、會(huì)后匯報(bào)制度。發(fā)揮工會(huì)組織在生產(chǎn)建設(shè)中積極帶頭作用。工會(huì)委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一心，做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。第二篇：工會(huì)職工之家先進(jìn)事跡***合作社于2012年5月6日成立，合作社工會(huì)成立于2012年9月，目前共有工會(huì)會(huì)員138人，有2個(gè)工會(huì)小組，6名工會(huì)專職干部，工會(huì)積極分子80名。經(jīng)常組織職工開展文體活動(dòng)，豐富職工生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。工會(huì)認(rèn)真履行維護(hù)和服務(wù)職能，對(duì)困難職工確實(shí)承擔(dān)起第一知情人、第一報(bào)告人、第一聯(lián)系人、第一監(jiān)督人的職責(zé)，建立健全特困職工檔案，繼續(xù)深入開展送溫暖工作。工會(huì)還與領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)，為30歲以上參加“四病”保險(xiǎn)的女工每人補(bǔ)貼一份保險(xiǎn)，酒店共參加女工保險(xiǎn)99份，投保金額2970元。酒店工會(huì)認(rèn)真做好職工互助合作保險(xiǎn)工作，切實(shí)為職工辦實(shí)事，謀福利。在近幾年市縣技術(shù)大賽上，酒店多次取得了團(tuán)體和個(gè)人金、銀、銅、優(yōu)秀等獎(jiǎng)項(xiàng)，在企業(yè)內(nèi)先后評(píng)選出市勞模1人、市級(jí)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新標(biāo)兵2人、縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵2人和公司技術(shù)能手4人。使專業(yè)隊(duì)伍迅速壯大，技術(shù)實(shí)力不斷增強(qiáng)。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，打破了專業(yè)技術(shù)職稱終身制，增強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員的緊迫感、危機(jī)感。對(duì)于崗位技術(shù)培訓(xùn)采取“請(qǐng)進(jìn)來，派出去”的方法，促進(jìn)職工技術(shù)水平提高。酒店工會(huì)積極組織職工參加市、縣組織的中高級(jí)以上職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，對(duì)面點(diǎn)、烹飪、服務(wù)人員堅(jiān)持實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，對(duì)鍋爐、電梯等特殊工種全部實(shí)現(xiàn)持證上崗。加強(qiáng)智力投入，設(shè)立了教育培訓(xùn)資金專門用于教育培訓(xùn)工作，另外，對(duì)參加崗位職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)的員工，與領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)，積極為其安排時(shí)間參加培訓(xùn)，并按照公司有關(guān)規(guī)定，為其報(bào)銷50的學(xué)習(xí)費(fèi)用。為了全面提高服務(wù)人員的技能，還聘請(qǐng)市、縣飲食服務(wù)行業(yè)的名師、技能考評(píng)員為服務(wù)人員講解服務(wù)知識(shí)、技能、技巧，進(jìn)行實(shí)操演示，提升了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)競爭力。