【正文】 于人呢？我認(rèn)為是細(xì)節(jié)，收費(fèi)員不只是為了收費(fèi)，我們屬于服務(wù)行業(yè)，是為廣大司乘人員服務(wù)的。祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。此致敬禮！申請人：xxx 第6篇：公司員工辭職報告尊敬的xx：自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。而在我把這個決定告訴您的時候，王總，您又是那樣的通情達(dá)理，不僅語重心長地替我權(quán)衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補(bǔ)償，我真的不知該說什么才好。人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因?yàn)槲荫R上就要離開我工作了三年多的七天酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)們。因?yàn)槲沂瞧咛炀频昀锬挲g最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺。我的第一份工作是在七天酒店，我最青春的三年也是在七天酒店度過的。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。衷心希望還能獲得與您共事的機(jī)會。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。通過這段時間的工作，我發(fā)覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購、酒店管理、餐飲流程等財務(wù)方面學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。進(jìn)入錦繡華庭工作不知不覺已經(jīng)八個多月了。謝謝！此致敬禮！辭職人：xxx 20xx年xx月xx日第4篇：會計辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我只是希望有個明確的方向，并朝著這個方向努力。不管以后走到哪，我都不會忘記自己曾經(jīng)在這里工作，學(xué)習(xí)，生活，這里有我的伙伴。很抱歉，不能繼續(xù)和大家一起努力了。因?yàn)檫@幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則孝道。為此，我將永遠(yuǎn)對天工地產(chǎn)充滿感激之情，這種情愫亦將永遠(yuǎn)伴隨我未來的人生旅程。面對房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產(chǎn)生的7年之癢，在第一個法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提出辭呈。遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境，再一次致謝。在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)提供給我一年多來的學(xué)習(xí)和成長時期，感謝領(lǐng)導(dǎo)和其他同事帶給我快樂的工作和學(xué)習(xí)的時間。經(jīng)過再三的思考之后，我決定調(diào)整一下自己目前的狀態(tài)，準(zhǔn)備把自己置身于與法律相關(guān)的事務(wù)性工作中加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強(qiáng)專業(yè)理論水平和提高實(shí)際工作能力，為實(shí)現(xiàn)理想奠定一個良好的基礎(chǔ)。在文明辦工作的一年多來，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實(shí)的時間。應(yīng)當(dāng)從新確定自己的未來?。?！《文言文辭職信全文》 篇五：2015辭職報告模板2015辭職報告模板第1篇：公務(wù)員辭職報告尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：首先，我向各位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職的請求表示深深的歉意。故，頓悟之。所失失去了時間、浪費(fèi)了青春、耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴(yán)消失殆盡?? 然，何以堂堂風(fēng)華正茂之青年張某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，陋室憶昔，每日之工作難“收費(fèi)”二字??即打掃收收費(fèi)、文明服務(wù)、虛偽客套、周旋于各所謂司機(jī)之間，日復(fù)一日，月復(fù)一日，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠惶誠恐，唯有所疏漏懈怠??今扶膝自嘆，何等悲哀！桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏突間春夏秋冬八季已輪回九百六十度。何也？食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中??張雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦不是一庸者。皆因張某日之優(yōu)秀少年竟完全失去自我至此所致。想當(dāng)初，余本一義氣少年，年少輕狂，夢想飛揚(yáng)，欲與本社大展抱負(fù)，一則為公司增光添彩，二則為已身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？惜，兩年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高筑，節(jié)衣縮食，杜絕聚會。今，天下遭遇百年經(jīng)濟(jì)危機(jī)，試看全球經(jīng)濟(jì)形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，張某人有感于此，不禁聯(lián)想自身處境，不勝傷悲，嗚呼哀哉！張本名全成，自由出身貧寒，躬耕于魯，齊魯大地菏澤，茍全性命于當(dāng)世，不求聞達(dá)于富貴，但求溫飽以殘哨。也祝愿公司在今后的發(fā)展中發(fā)揮優(yōu)勢、揚(yáng)長避短、持續(xù)改進(jìn)、力挺中原。我想在項(xiàng)目還未正式啟動開始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。我很遺憾離開了我成長十年的施工單位，我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗(yàn)，公司正值用人之際，客運(yùn)北站項(xiàng)目馬上啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。感想：知人善用，加強(qiáng)培養(yǎng)人才，增強(qiáng)對人的洞察力、調(diào)動員工積極性、主動性、創(chuàng)造性。善于發(fā)現(xiàn)人才、知人善用、時刻關(guān)心員工成長。感想：項(xiàng)目施工人員，一年都風(fēng)里雨里沒有交通補(bǔ)貼、雙休、節(jié)假日、經(jīng)常加班，公司也沒有實(shí)施年休假期、婚假等制度，或許實(shí)施了都未按此執(zhí)行，但應(yīng)該人性化管理。2）家中有急事請假7天，回老家東北，扣7天工資。實(shí)際，辭職信的格式不是如此的，講究言短意賅，領(lǐng)導(dǎo)們能夠看到這里已經(jīng)很難得了。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己應(yīng)該轉(zhuǎn)變下頭腦和思路，盡情的去享受溫暖的陽光和平靜的生活，然而人總是要面對現(xiàn)實(shí)的，自己的發(fā)展定位方向是什么，自己生活標(biāo)準(zhǔn)怎么提高，自己的特長怎么發(fā)揮，事業(yè)三年沒上臺階怎么辦，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。男人而立之年，工作、生活上的毫無成就感總讓我感到彷徨。和同時參加工作的同事相比，自己自慚形穢。大學(xué)里所學(xué)的專業(yè)是土木工程結(jié)構(gòu)設(shè)計，重點(diǎn)本科的頭銜讓我自豪。方案措施、技術(shù)核定、與業(yè)主監(jiān)理溝通、文字往來等方面都能與工程成本深入結(jié)合，并且在《讀者》刊物和各大論壇憑借自己對文字的熱愛也發(fā)表過很多文章和技術(shù)論文。對工程的前期策劃、質(zhì)量、工期、安全文明、成本控制、現(xiàn)場檢查管理等都有很深的理解和經(jīng)驗(yàn)，并且精通各種平面設(shè)計軟件。進(jìn)入公司之前，我已經(jīng)考取了一級建造師、二級結(jié)構(gòu)師、中級工程師證書，期間做過項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)總工、技術(shù)部長、工程部長、工長、質(zhì)檢員等崗位，在這些崗位上和工作中一直嚴(yán)格要求自己，保證融會貫通，按月對自己工作進(jìn)行總結(jié)，哪怕是資料中的每個表格都親力親為的熟知了解。公司延續(xù)了中建二局的優(yōu)良傳統(tǒng)和管理模式，也融入了個體化的靈活和高效，一度讓我有家的感覺。大學(xué)畢業(yè)至今，已經(jīng)工作10年，一直效力于中建二局系統(tǒng)，追隨于老領(lǐng)導(dǎo)左右。時光荏苒，來到公司也將近4年的光景，正是這4年讓我的工作歷程從開始的青澀逐漸走向成熟，間接的完成了自己人生的第二次蛻變。輪崗可讓員工在不同的部門從事不同的工作，可避免工作的單調(diào)乏味，也對員工是一種挑戰(zhàn)，可讓員工對新的工作崗位產(chǎn)生學(xué)習(xí)興趣，學(xué)到新的技能，成為多面手。（三）其他措施：建議優(yōu)先采用輪崗辦法。工作滿足方面，多給予表揚(yáng)、成長、晉升的機(jī)會，建立相應(yīng)的激勵機(jī)制，讓員工和企業(yè)共同成長。（二）激勵因素方面發(fā)力：主要是工作豐富化和使員工得到工作滿足。尤其是在公司政策和理論、技術(shù)監(jiān)督、薪金、工作條件、人際關(guān)系、地位、職業(yè)安定和個人生活等方面不斷予以改善。三、可能采取的解決收費(fèi)員高離職率問題的各種措施。對于高速公路運(yùn)營公司的情況而言，除了需要繼續(xù)鞏固和改善生理需要、安全需要、感情需要這些較低級的物質(zhì)需要之外，更要努力實(shí)現(xiàn)員工的受人尊敬的需要和自我實(shí)現(xiàn)的精神需要。馬斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等較低級的需要相當(dāng)于雙因素理論中的保健因素；受人尊敬的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要等較高級的需要則相當(dāng)于雙因素理論中的激勵因素。這是一種追求個人能力極限、超越自我的內(nèi)驅(qū)力。尊重的需要：它包括對成就或自我價值的個人感覺以及他人對自己的認(rèn)可與尊重。保障或安全的需要：它是避免人身危險和不受喪失職業(yè)、財產(chǎn)、食物及住所等的威脅。心理學(xué)家阿布拉漢姆〃馬斯洛把人類的需要看成是有等級層次的，從最低級的需要逐級向最高級的需要發(fā)展。人的工作績效取決與他們的能力和積極性，保健就是穩(wěn)定，激勵就是發(fā)展，雙因素理論合理的運(yùn)用就能將能力發(fā)揮到極至，將積極性調(diào)動到最大限度，形成事業(yè)鼓舞人，物質(zhì)獎勵人，精神安慰人，感情留駐人，環(huán)境吸引人，因時因地激勵人的氛圍。那么，高速公路運(yùn)營公司應(yīng)該重點(diǎn)從激勵因素方面著手，努力使員工工作豐富化和得到工作滿足，譬如在成就、賞識、挑戰(zhàn)性的工作、增加工作責(zé)任、成長和發(fā)展等方面滿足員工個人自我實(shí)現(xiàn)需要，使員工從沒有滿意達(dá)到滿意。收費(fèi)工作單調(diào)乏味，而且工作性質(zhì)是“三班倒”，令人厭倦，從工作本身和工作內(nèi)容方面，員工根本就無法達(dá)到滿意。保健因素主要體現(xiàn)在環(huán)境方面。它們主要有工作表現(xiàn)機(jī)會、工作本身的樂趣、工作上的成就感、對未來發(fā)展的期望、職務(wù)上的責(zé)任感等等。由于它們只帶有預(yù)防性，只起維持工作現(xiàn)狀的作用，也被稱為“維持因素”。所謂保健因素，就是那些造成職工不滿的因素，它們的改善能夠解除職工的不滿，但不能使職工感到滿意并激發(fā)起職工的積極性。傳統(tǒng)理論認(rèn)為，滿意的對立面是不滿意，而據(jù)雙因素理論，滿意的對立面是沒有滿意，不滿意的對立面是沒有不滿意。一、用雙因素理論分析收費(fèi)員高離職率的問題。收費(fèi)員短缺意味著收費(fèi)工作大量超時，許多員工每個月的工作日超過了22天，甚至更多。很多年輕人抵制收費(fèi)工作，他們認(rèn)為這種簡單的收費(fèi)工作單調(diào)乏味，而且工作性質(zhì)是“三班倒”，令人厭倦；他們寧愿從事其他服務(wù)工作。無論走到哪里，我都會為我曾經(jīng)是xxx公司的一員感到自豪，在xxx公司工作的日子是我最寶貴的財富!最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，業(yè)務(wù)高速上升。這樣的深情，我銘記在心?！闭嬲\地感謝您這一年來對我的厚愛，對我自身存在缺點(diǎn)的包容，以及對我在工作中所存在不足的指正。人和企業(yè)都在時刻的改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位。我也曾跟領(lǐng)導(dǎo)長談過一次，打算先壓下來，但是內(nèi)心仍無法平靜。我的母親經(jīng)常用這樣一句話教導(dǎo)我“找一個好企業(yè)容易，遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)不容易”，我很幸運(yùn)地在慢慢職業(yè)生涯的開始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領(lǐng)導(dǎo)，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關(guān)懷、支持與信任。這一年來，咱們公司在飛速發(fā)展，我也在快速的成長，我也深知在我成長的背后是領(lǐng)導(dǎo)的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。對于這種勇氣，我將其稱為“成長的勇氣”。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。我覺得這樣的行為會給您帶來一些的不便，對此我深表抱歉。由于我個人原因無法繼續(xù)任職銷售經(jīng)理一職。我進(jìn)入公司以后，您的大力關(guān)心、指導(dǎo)和信任，讓我得到了很多機(jī)遇。此致敬禮!辭職人：xx 篇二尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職信。在離開之前，我會把交接工作，我相信接替我工作的同事會做得。個人原因的，無法再為公司服務(wù)，實(shí)在是深感歉意。只要我們收費(fèi)人員真正把三尺崗?fù)ぎ?dāng)作傳播社會文明的窗口，當(dāng)作為過往群眾做好事、辦實(shí)事的陣地，在收費(fèi)服務(wù)中堅持一張笑臉、一聲問候、一句祝福，堅持用心服務(wù)、用情服務(wù)，讓服務(wù)對象切身感受到收費(fèi)人員的魅力，提升我們高速公路的良好社會形象，我們的收費(fèi)服務(wù)工作就會做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓社會滿意。第六，要自覺遵守收費(fèi)站各種規(guī)章制度。要做到這點(diǎn)，必須先從收費(fèi)員隊伍的素質(zhì)的提高入手。光有優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識還不行，沒有提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的能力，是不能真正為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的。只有樹立了提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識，才能在收費(fèi)過程中熱情服務(wù)、文明收費(fèi)，才能克服生、冷、硬的工作態(tài)度，為和諧收費(fèi)、平安收費(fèi)創(chuàng)造出一個良性的氛圍。第四，要樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識。從使用文明用語，唱收唱付，微機(jī)操作，到微笑服務(wù)，錢票收發(fā)，每個環(huán)節(jié)，各道工序，都要在“精”字上狠下功夫，要能夠做到“判別車型一眼準(zhǔn)，打票收費(fèi)一手快、唱收唱付一口清、點(diǎn)鈔識鈔一指明”，快捷、準(zhǔn)確、方便地為司乘人員服務(wù)。收費(fèi)人員每天要和各種各樣的司機(jī)打交道，被罵幾句是常有的，因此在工作中要踐行“把微笑奉獻(xiàn)給社會，把委屈留給自己”口號，注意加強(qiáng)與司車乘人員的溝通，充分發(fā)揮微笑服務(wù)的優(yōu)勢，以平和的態(tài)度，對無理司機(jī)循循善誘，耐心解釋，以禮感人，以情動人，以理服人，相信精誠所至，金石為開，只有這樣，才會把工作做到司機(jī)的心坎上。要堅持文明用語每車必說，但絕不是那種對著微機(jī)說的“有口無心”，也不是說給監(jiān)控聽的“擺擺樣子”，而是要等司機(jī)搖下玻璃后遞上通行卡時，用洪亮的聲音、友好的態(tài)度和富有親和力的面部表情去說。第二，要帶著感情做好收費(fèi)工作。其次要注意克服機(jī)械化傾向。收費(fèi)過程是服務(wù)過程，而不是執(zhí)行過程。所以，我們在工作中必須做到以下幾點(diǎn)：第一，要調(diào)整好心態(tài)，從心底里樹立“車主至上”的服務(wù)理念。雖然是排他性的壟斷行業(yè)，但是在提供服務(wù)過程中依舊要注重服務(wù)對象的態(tài)度，要不斷深化服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。第三篇：高速收費(fèi)員心得體會客戶至上是市場經(jīng)濟(jì)的一個規(guī)律，不管是壟斷企業(yè)還是非壟斷企業(yè)，誰能把客戶作為服務(wù)的中心，誰就能變成優(yōu)秀企業(yè)，誰也就能占領(lǐng)市場。一個收費(fèi)亭就是一個窗口，是窗口就要擦亮，是窗口就要樹好形象。有時會碰到個別駕駛?cè)藛T故意刁難、更有甚者無理取鬧，而我們深知自己的言行代表著高速公路的形象，依然需要禮貌地進(jìn)行解釋和勸解，因此心中時常會感到委屈。能做到這一切就要求我們有足夠的責(zé)任心，對工作負(fù)責(zé)、對駕駛員負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)。收費(fèi)時要很細(xì)心，稍有疏忽就