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執(zhí)行力感想合集-文庫(kù)吧資料

2024-11-04 06:39本頁(yè)面
  

【正文】 期堅(jiān)持下去,就會(huì)養(yǎng)成自覺(jué)執(zhí)行制度的習(xí)慣,而不是整天采用人盯人的管理辦法。作為制度執(zhí)行者,特別是管理人員要帶頭執(zhí)行各項(xiàng)管理制度,起“領(lǐng)導(dǎo)作用”,否則很難讓員工心服口服。三、管理的本質(zhì)不在于知,而在于行公司有了各種管理制度文件,大家也學(xué)習(xí)了,查學(xué)習(xí)記錄有記錄,到現(xiàn)場(chǎng)看到處有標(biāo)語(yǔ),制度也上墻了,但就是執(zhí)行力不強(qiáng),質(zhì)量不高,執(zhí)行不到位,根源在于沒(méi)有把文件制度落到實(shí)處,沒(méi)有在“行”上下真功夫。作為執(zhí)行制度的當(dāng)事人,特別是管理人員,看出問(wèn)題的所在而不指出來(lái),等到問(wèn)題嚴(yán)重時(shí)才指出是制度的問(wèn)題,這明顯是內(nèi)耗,是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。特別是涉及到執(zhí)行部門的中層管理人員更應(yīng)該幫助企管處等部門去完善文件制度。或者是在制訂文件的流程時(shí),具體執(zhí)行部門已經(jīng)看出了漏洞而不講出來(lái),導(dǎo)致在執(zhí)行中有漏洞可鉆。二、“法”本身沒(méi)有與事俱進(jìn),存在漏洞程序文件、管理制度都是基于制訂文件當(dāng)時(shí)的環(huán)境、流程制訂的,隨著公司的發(fā)展、環(huán)境的變化,原來(lái)制訂的程序文件已經(jīng)不符合實(shí)際情況,文件更新沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn),所以執(zhí)行起來(lái)就很難,存在許多漏洞。因?yàn)椴粚W(xué)習(xí),不善于學(xué)習(xí),不知道公司的各種管理制度,要提高執(zhí)行力就 無(wú)從談起。很多人借口忙沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí),不知道該學(xué)習(xí)什么,該從何學(xué)起?我認(rèn)為每個(gè)人都應(yīng)該根據(jù)你崗位性質(zhì)的不同首先學(xué)習(xí)職責(zé),根據(jù)職責(zé)定學(xué)習(xí)文件制度的范圍,而不是讓別人來(lái)告訴你學(xué)什么。我認(rèn)為出現(xiàn)這種情況主要有以下原因。與以前相比,我們的制度有了,管理體系也完善了,每年還要組織兩次內(nèi)審和一次外部監(jiān)督審核,加上平時(shí)的制度檢查,應(yīng)該說(shuō)公司的執(zhí)行力在逐步提高,但總體給我的感覺(jué)是執(zhí)行力不強(qiáng),質(zhì)量不高。2010年以來(lái)我們對(duì)各種文件實(shí)施了標(biāo)準(zhǔn)化管理,對(duì)文件進(jìn)行了歸類。以上是我通過(guò)學(xué)習(xí)公司執(zhí)行力的一些見(jiàn)解,或有偏激不足之處,還有待加強(qiáng)理解學(xué)習(xí)提高自我素質(zhì),增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí),提高效率,增強(qiáng)執(zhí)行力,讓個(gè)人充分發(fā)揮,讓企業(yè)變得更有活力。同樣的困難,你遇到了只是退縮,而別人一直在找方法,要為成功想方法,不為失敗找理由!雖然這是個(gè)職場(chǎng)小故事,但是我覺(jué)得這是對(duì)執(zhí)行力的新的詮釋,對(duì)上級(jí)交代的工作,不遺余力的完成,領(lǐng)導(dǎo)需要的是工作完成的結(jié)果,只要在規(guī)則下,工作過(guò)程可以是一種意識(shí)形態(tài),治大國(guó)若烹小鮮,道理盡同,如上級(jí)需要的是一盤炒青菜呈現(xiàn)給客戶,怎樣買菜,怎樣做菜只是個(gè)過(guò)程,上級(jí)在乎客戶的感受,然客戶的消費(fèi)和好口碑即是最終目的,這中間存在的任何環(huán)節(jié)或許存在各種困難,但是執(zhí)行力就是忽略中間的柴米油鹽,客戶的滿意才是最終呈現(xiàn)。最后翻墻進(jìn)來(lái)的成了海外市場(chǎng)專員;講理進(jìn)來(lái)的成了研發(fā)工程師;軟磨硬泡進(jìn)來(lái)的成了客服經(jīng)理;假冒工牌進(jìn)來(lái)的當(dāng)了產(chǎn)品經(jīng)理;把保安說(shuō)哭的當(dāng)了銷售總監(jiān);把保安買通的當(dāng)了公關(guān)經(jīng)理;硬打進(jìn)來(lái)的頂替了保安。下面有個(gè)故事,讓我有了更深的領(lǐng)悟:某公司招聘,好多人打來(lái)電話說(shuō)保安不讓進(jìn),希望派人接一下。個(gè)人能力需要培養(yǎng)和鍛煉,只有提高了自身素質(zhì),才能有能力勝任上級(jí)交代的工作。執(zhí)行力,簡(jiǎn)易為按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)交代的工作的能力。讓我在忙碌的工作中逐漸失去自我的時(shí)候,能夠靜下心來(lái)思考一些東西,這便是我這次培訓(xùn)最大的收益。是他們用自己的汗水和辛苦的勞作換來(lái)了我接受教育的機(jī)會(huì),從此改變了我的命運(yùn)。回首看看走過(guò)的路,要感謝的人真的很多,我最想感謝的是我的父母,作為一個(gè)從農(nóng)村走出來(lái)的孩子,我深知父母為了供我上學(xué),付出了不知多少的艱辛。著名哲學(xué)家康德說(shuō)過(guò):有兩種東西,我們愈是時(shí)常反復(fù)地思索,它們就愈是給人的心靈灌注了時(shí)時(shí)翻新、有增無(wú)減的贊嘆和敬畏,這就是我頭上的星空和一顆感恩的心。只有持有嚴(yán)格要求自己的心態(tài),工作中才能做出一流的水平,出一流的標(biāo)準(zhǔn)。同樣也只有在競(jìng)爭(zhēng)中我們才能不斷地提升自己,企業(yè)才能不斷的發(fā)展壯大。我們要理清思路,然后付出百分之百的努力去拿到我們想要的最完美的成果??墒枪ぷ鞑坏韧谄渌?,如果企業(yè)里的每一個(gè)員工都只是在盲目的付出努力而得不到任何結(jié)果,那么企業(yè)就得不到任何的成果,得不到任何成果的企業(yè)最終只能走向滅亡。培訓(xùn)老師說(shuō):“執(zhí)行,就是負(fù)起百分之百的責(zé)任,不折不扣的拿到效果。努力抓住今天,每天早上想想自己今天該做的事,每天問(wèn)問(wèn)自己:“今天,你執(zhí)行了嗎
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