執(zhí)行力感想合集-文庫(kù)吧資料
2024-11-04 06:39本頁(yè)面
【正文】 期堅(jiān)持下去，就會(huì)養(yǎng)成自覺(jué)執(zhí)行制度的習(xí)慣，而不是整天采用人盯人的管理辦法。作為制度執(zhí)行者，特別是管理人員要帶頭執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，起“領(lǐng)導(dǎo)作用”，否則很難讓員工心服口服。三、管理的本質(zhì)不在于知，而在于行公司有了各種管理制度文件，大家也學(xué)習(xí)了，查學(xué)習(xí)記錄有記錄，到現(xiàn)場(chǎng)看到處有標(biāo)語(yǔ)，制度也上墻了，但就是執(zhí)行力不強(qiáng)，質(zhì)量不高，執(zhí)行不到位，根源在于沒(méi)有把文件制度落到實(shí)處，沒(méi)有在“行”上下真功夫。作為執(zhí)行制度的當(dāng)事人，特別是管理人員，看出問(wèn)題的所在而不指出來(lái)，等到問(wèn)題嚴(yán)重時(shí)才指出是制度的問(wèn)題，這明顯是內(nèi)耗，是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。特別是涉及到執(zhí)行部門的中層管理人員更應(yīng)該幫助企管處等部門去完善文件制度。或者是在制訂文件的流程時(shí)，具體執(zhí)行部門已經(jīng)看出了漏洞而不講出來(lái)，導(dǎo)致在執(zhí)行中有漏洞可鉆。二、“法”本身沒(méi)有與事俱進(jìn)，存在漏洞程序文件、管理制度都是基于制訂文件當(dāng)時(shí)的環(huán)境、流程制訂的，隨著公司的發(fā)展、環(huán)境的變化，原來(lái)制訂的程序文件已經(jīng)不符合實(shí)際情況，文件更新沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，所以執(zhí)行起來(lái)就很難，存在許多漏洞。因?yàn)椴粚W(xué)習(xí)，不善于學(xué)習(xí)，不知道公司的各種管理制度，要提高執(zhí)行力就 無(wú)從談起。很多人借口忙沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)，不知道該學(xué)習(xí)什么，該從何學(xué)起？我認(rèn)為每個(gè)人都應(yīng)該根據(jù)你崗位性質(zhì)的不同首先學(xué)習(xí)職責(zé)，根據(jù)職責(zé)定學(xué)習(xí)文件制度的范圍，而不是讓別人來(lái)告訴你學(xué)什么。我認(rèn)為出現(xiàn)這種情況主要有以下原因。與以前相比，我們的制度有了，管理體系也完善了，每年還要組織兩次內(nèi)審和一次外部監(jiān)督審核，加上平時(shí)的制度檢查，應(yīng)該說(shuō)公司的執(zhí)行力在逐步提高，但總體給我的感覺(jué)是執(zhí)行力不強(qiáng)，質(zhì)量不高。2010年以來(lái)我們對(duì)各種文件實(shí)施了標(biāo)準(zhǔn)化管理，對(duì)文件進(jìn)行了歸類。以上是我通過(guò)學(xué)習(xí)公司執(zhí)行力的一些見(jiàn)解，或有偏激不足之處，還有待加強(qiáng)理解學(xué)習(xí)提高自我素質(zhì)，增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)，提高效率，增強(qiáng)執(zhí)行力，讓個(gè)人充分發(fā)揮，讓企業(yè)變得更有活力。同樣的困難，你遇到了只是退縮，而別人一直在找方法，要為成功想方法，不為失敗找理由！雖然這是個(gè)職場(chǎng)小故事，但是我覺(jué)得這是對(duì)執(zhí)行力的新的詮釋，對(duì)上級(jí)交代的工作，不遺余力的完成，領(lǐng)導(dǎo)需要的是工作完成的結(jié)果，只要在規(guī)則下，工作過(guò)程可以是一種意識(shí)形態(tài)，治大國(guó)若烹小鮮，道理盡同，如上級(jí)需要的是一盤炒青菜呈現(xiàn)給客戶，怎樣買菜，怎樣做菜只是個(gè)過(guò)程，上級(jí)在乎客戶的感受，然客戶的消費(fèi)和好口碑即是最終目的，這中間存在的任何環(huán)節(jié)或許存在各種困難，但是執(zhí)行力就是忽略中間的柴米油鹽，客戶的滿意才是最終呈現(xiàn)。最后翻墻進(jìn)來(lái)的成了海外市場(chǎng)專員；講理進(jìn)來(lái)的成了研發(fā)工程師；軟磨硬泡進(jìn)來(lái)的成了客服經(jīng)理；假冒工牌進(jìn)來(lái)的當(dāng)了產(chǎn)品經(jīng)理；把保安說(shuō)哭的當(dāng)了銷售總監(jiān)；把保安買通的當(dāng)了公關(guān)經(jīng)理；硬打進(jìn)來(lái)的頂替了保安。下面有個(gè)故事，讓我有了更深的領(lǐng)悟：某公司招聘，好多人打來(lái)電話說(shuō)保安不讓進(jìn)，希望派人接一下。個(gè)人能力需要培養(yǎng)和鍛煉，只有提高了自身素質(zhì)，才能有能力勝任上級(jí)交代的工作。執(zhí)行力，簡(jiǎn)易為按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)交代的工作的能力。讓我在忙碌的工作中逐漸失去自我的時(shí)候，能夠靜下心來(lái)思考一些東西，這便是我這次培訓(xùn)最大的收益。是他們用自己的汗水和辛苦的勞作換來(lái)了我接受教育的機(jī)會(huì)，從此改變了我的命運(yùn)。回首看看走過(guò)的路，要感謝的人真的很多，我最想感謝的是我的父母，作為一個(gè)從農(nóng)村走出來(lái)的孩子，我深知父母為了供我上學(xué)，付出了不知多少的艱辛。著名哲學(xué)家康德說(shuō)過(guò)：有兩種東西，我們愈是時(shí)常反復(fù)地思索，它們就愈是給人的心靈灌注了時(shí)時(shí)翻新、有增無(wú)減的贊嘆和敬畏，這就是我頭上的星空和一顆感恩的心。只有持有嚴(yán)格要求自己的心態(tài)，工作中才能做出一流的水平，出一流的標(biāo)準(zhǔn)。同樣也只有在競(jìng)爭(zhēng)中我們才能不斷地提升自己，企業(yè)才能不斷的發(fā)展壯大。我們要理清思路，然后付出百分之百的努力去拿到我們想要的最完美的成果?？墒枪ぷ鞑坏韧谄渌?，如果企業(yè)里的每一個(gè)員工都只是在盲目的付出努力而得不到任何結(jié)果，那么企業(yè)就得不到任何的成果，得不到任何成果的企業(yè)最終只能走向滅亡。培訓(xùn)老師說(shuō)：“執(zhí)行，就是負(fù)起百分之百的責(zé)任，不折不扣的拿到效果。努力抓住今天，每天早上想想自己今天該做的事，每天問(wèn)問(wèn)自己：“今天，你執(zhí)行了嗎
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