宿遷公務(wù)員職級并行方案：解讀什么是職務(wù)與職級并行-文庫吧資料
2024-11-04 04:30本頁面
【正文】 到實處也有好一陣子了。而這種人情與關(guān)系綁架下的考核，很可能讓勤勉的公務(wù)員和混日子的都能實現(xiàn)晉級漲工資，但卻很難體現(xiàn)出能力、績效的差異來。二是必須切實公正地選出具有勤勉特質(zhì)的公務(wù)員予以激勵，才能起到漲士氣的作用。但對基層公務(wù)員個體而言，卻并不必然意味著工資待遇及心理感覺的必然公平。作為基層公務(wù)員一名，聽到“不當(dāng)官也能享受官員待遇”的消息，看到職級改革有了綱領(lǐng)性文件，挺欣慰的：畢竟，這有利于解決由于職務(wù)的瓶頸導(dǎo)致福利待遇長期停留在低位的問題。概言之，在此項改革中，要注重對癥下藥、方法縝密、公開公平、厲行法治，特別是管束好各級負(fù)責(zé)人，絲毫不能含糊。如果負(fù)責(zé)人特別主張?zhí)嵘橙说穆毤?，則應(yīng)公開對組織、公眾承擔(dān)證明義務(wù)，并對被晉級者的德、能、績及法治意識、守法狀況承擔(dān)“擔(dān)保責(zé)任”。長期以來，長官意志說了算的提任機制為害頗深。又如，對不同種類的、同職級的公務(wù)員，應(yīng)按照公務(wù)的復(fù)雜性、危險性、緊迫性程度，實行合理的差別待遇：如刑警的待遇應(yīng)高于大多數(shù)種類的公務(wù)員。對每個公務(wù)員職位，須作盡可能明確的職責(zé)規(guī)定，并對其履職狀況進(jìn)行內(nèi)外部評價。而公務(wù)員職級改革，還需諸多關(guān)聯(lián)性制度改革措施的配套。對其任何不正當(dāng)利益均應(yīng)依法處理，貪污受賄必要時應(yīng)降級直至開除。或者按公務(wù)員分級，合理確定職級的上下區(qū)間。職級對應(yīng)的考評、調(diào)整，應(yīng)主要以德、能、實績、資歷為依據(jù)，但也要考慮其所在單位的級別。這是體制性問題，須進(jìn)行制度設(shè)計上的調(diào)整。科級及其以下沒有虛職。弊端之一是，沒有職務(wù)，職級就無法晉升。就制度改革本身而言，我認(rèn)為至少應(yīng)注意幾個方面：首先，應(yīng)解剖現(xiàn)行制度積弊的體制性成因?！兑庖姟访鞔_了公務(wù)員職級制度改革，無疑令人期待，它也是對十八屆三中全會提出的“建立公務(wù)員的職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度”的呼應(yīng)。而這意味著，基層公務(wù)員將“不當(dāng)官也能享受官員待遇”。職務(wù)對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。級別工資僅占兩成。職務(wù)能夠決定職級，職級隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。拓展知識 工資待遇：以工資待遇為例，根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。要認(rèn)真細(xì)致的做好政策解釋和思想政治工作，確保實施工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。(四)做好政策解釋和輿論引導(dǎo)。原自行采取的不符合國家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務(wù)或提高職級待遇的做法，一律停止執(zhí)行。(三)嚴(yán)格執(zhí)行政策。避免引發(fā)新的矛盾。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要周密部署，把工作做細(xì)做實。人力資源社會保障、組織、機構(gòu)編制、財政部門要在當(dāng)?shù)攸h委和政府領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，認(rèn)真做好組織實施工作。(一)加強對實施工作的領(lǐng)導(dǎo)。(二)公務(wù)員晉升職級后兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。(一)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員，建立職務(wù)與職級并行制度的辦法另行制定。機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。(五)職級晉升后的管理。(四)職級晉升后的待遇。對達(dá)到規(guī)定任職年限和級別條件的公務(wù)員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實績，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評，經(jīng)考核合格的晉升職級。每有1個考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。任職年限，從晉升職級或正式任命職務(wù)之日起按周年計算，滿12個月為1周年。晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達(dá)到十九級。晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達(dá)到二十三級。公務(wù)員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別。對縣以下機關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。下面是網(wǎng)為大家整理的，希望對大家有所幫助。職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，所以實際占了近七成。有的
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