汽車行業(yè)勞動法規(guī)與企業(yè)用工管理講義-文庫吧資料
2024-11-04 02:08本頁面
【正文】 重違背勞動紀律和用人單位規(guī)章制度 嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害 處理要求(yāoqiozhěng)引發(fā)的員工沖突 員工合同到期終止的沖突,24,第二十四頁，共四十四頁。ng)技巧,表述應當適應管理外鄉(xiāng)化 設計應當表達處理對抗性 執(zhí)行應該(yīnggāi)得到責任制度保障,23,第二十三頁，共四十四頁。,規(guī)章制度的制定(zh236。,規(guī)章制度是用工管理(guǎnlǐ)根底,?勞動法?賦予企業(yè)的管理權 第四條規(guī)定：用人單位應依法建立和完善規(guī)章制度 司法解釋賦予法律效力 可以作為勞動爭議處理的根據 要求具備三性：合法(h233。),保密(bǎo m236。,20,第二十頁，共四十四頁。公司表示，只要馬某分開，可以馬上支付經濟補償。原公司認為，馬某違背了公司的規(guī)定，要求其分開北京的公司。在此期間，公司公布了?反商業(yè)賄賂和不正當競爭規(guī)定?，明確要求涉密員工辭職后兩年內不得到消費同類產品的企業(yè)就職，同時，規(guī)定公司將按規(guī)定給予(jǐyǔ)經濟補償。,19,第十九頁，共四十四頁。 劉女士同意支付培訓費，但不同意以違約金免除為條件簽署?保密及競業(yè)制止協(xié)議?。公司表示離任可以，但應支付培訓費3萬元和5萬元違約金。同時，公司也對劉女士進展了專項培訓，并訂立了效勞協(xié)議，規(guī)定必須效勞滿兩年，否那么須賠償培訓費3萬元和違約金5萬元。因該行業(yè)特點，劉女士掌握和使用的技術信息(x236。)協(xié)議 其他特殊約定協(xié)議： 如離崗、內退、上學等,18,第十八頁，共四十四頁。o)附件,培訓協(xié)議 商業(yè)機密保護協(xié)議 競業(yè)限制(xi224。,勞動合同的必要(b236。 查明：公司確實在試用期內通知白某終止試用；公司制度規(guī)定，員工試用期滿進展考核，考核合格的轉正，考核不合格的解聘。)通知書〞，稱因白某違背工作紀律和不能勝任工作崗位而被解除勞動合同。試用期滿五天后，電信公司發(fā)給白某一份“違紀辭退(c237。白某到人力資源部后，人力資源部出具了一份終止聘用關系通知書。,案例： 白某受聘于某電信公司，任銷售副總裁，勞動合同約定試用期為3個月，月薪2萬9千元。nch225。y242。) 處理中需要考慮法律訴訟風險和本錢兩個因素,15,第十五頁，共四十四頁。d236。,14,第十四頁，共四十四頁。ngqu232。,加強管理 躲避(duǒb236。于是，10名銷售人員集體到該公司北京總部，認為自己就是該公司河南辦事處的員工，要求按照公司員工標準立即支付工資、補繳社會保險、簽定勞動合同等。)自行招聘、管理這些產品銷售人員，批發(fā)商也沒有與他們簽定勞動合同、沒有辦理社會保險手續(xù)。,案例： 某著名食品公司在各地有辦事處，其與批發(fā)商訂立有供貨協(xié)議，明確約定批發(fā)商負責建立產品銷售隊伍，其勞務費用經辦事處核準申報后，以貨物形式補給批發(fā)商，再由批發(fā)商以工資發(fā)給銷售人員。 y232。,幾種典型(diǎnx237。n)，因工作突出，被任命為公司總經理助理，后因犯誹謗罪被判一年有期徒刑．公司法律參謀與人事處長按照勞動法第二十五條規(guī)定解除了他的勞動合同，并將通知送達給在看守所的小趙． 一年后，小趙出獄便將該公司告
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