【正文】 評(píng)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)上報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并根據(jù)出勤情況及民主測(cè)評(píng)結(jié)果在“最后結(jié)論”項(xiàng)目欄中作出“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”評(píng)定等次。月出勤結(jié)果在人社中心予以公示，公示3天后正式上報(bào)，公示期間允許被評(píng)人員到領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出疑議和查詢。年終累計(jì)個(gè)人請(qǐng)假次數(shù)、計(jì)算人社中心請(qǐng)假次數(shù)的平均數(shù)（不含婚假、產(chǎn)假、喪假，普通病假折半計(jì)算），個(gè)人超過人社中心平均數(shù)幾次扣幾分。由鎮(zhèn)協(xié)管員王云同志負(fù)責(zé)考勤工作，對(duì)每日考勤情況進(jìn)行審核簽名，及時(shí)將考勤匯總報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室存檔?？己宿k法為日考勤考核、村（居）季度評(píng)議、工作實(shí)績(jī)考評(píng)、資金管理、工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情況相結(jié)合?？偡譃?00分。廉：主要指遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度等情況。側(cè)重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩個(gè)方面考核。側(cè)重從完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作業(yè)務(wù)、協(xié)調(diào)管理、開拓創(chuàng)新能力等方面考核。德：主要指學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的路線方針政策、上級(jí)指示決議，遵守社會(huì)公德，堅(jiān)持原則、秉公辦事，顧全大局、維護(hù)單位團(tuán)結(jié)等情況。七、考核的內(nèi)容和辦法（一）考核內(nèi)容。六、解聘村（居）勞動(dòng)保障協(xié)管員有以下情形之一的，鎮(zhèn)人民政府將根據(jù)人社中心建議予以解聘：工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能勝任本職的；考核得分在60分以下、不稱職的；由于對(duì)本村（居）信息掌握不準(zhǔn)不實(shí)，造成后果嚴(yán)重，影響全鎮(zhèn)整體聲譽(yù)的；不按時(shí)到崗，無故曠工5天的；村（居）兩委干部多次反映協(xié)管員不能勝任本職工作或堅(jiān)決要求辭退的。承辦上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作。協(xié)助鎮(zhèn)、村（居）做好被征地農(nóng)民基本生活保障及其他社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作。做好村（居）內(nèi)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)和低收入家庭的就業(yè)援助工作。完成鎮(zhèn)黨委政府和上級(jí)人社部門交辦的其他工作。協(xié)助做好本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障監(jiān)察和仲裁工作。負(fù)責(zé)建立健全本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)就業(yè)和社會(huì)保障各類臺(tái)帳（主要有：轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源狀況臺(tái)帳、外出務(wù)工人員基本臺(tái)帳、個(gè)私經(jīng)濟(jì)組織用工和社會(huì)保障情況臺(tái)帳、就業(yè)崗位信息及人力資源需求臺(tái)帳、下崗、及企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本生活費(fèi)和再就業(yè)臺(tái)帳等）。負(fù)責(zé)為本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村勞動(dòng)力、各類企業(yè)下崗失業(yè)人員、用人單位辦理求職和用工登記，向求職者提供就業(yè)和社會(huì)保障政策咨詢，開展職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦工作。四、勞動(dòng)保障協(xié)管員職責(zé)（一）鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)管員職責(zé)在鎮(zhèn)人社中心管理人員的直接領(lǐng)導(dǎo)下,具體承辦本鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)保障日常工作。二、考核原則堅(jiān)持公開公平公正原則，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，堅(jiān)持以人為本，立足促進(jìn)工作，增強(qiáng)工作人員的主動(dòng)性、創(chuàng)造性。第四篇：新橋鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)管員考核辦法(草稿)XXX人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心勞動(dòng)保障協(xié)管員工作考核辦法（草稿）為進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)人社中心協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，健全完善公益人員約束、激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)研究,特制定本考核辦法。各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對(duì)上述人員按規(guī)定提供免費(fèi)服務(wù)的，應(yīng)按規(guī)定給予職業(yè)介紹補(bǔ)助。持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者，參加職業(yè)培訓(xùn)可以享受政府提供的一次性補(bǔ)貼。國家針對(duì)不同就業(yè)途徑實(shí)行的扶持政策:稅費(fèi)減免、小額貸款、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、就業(yè)援助、主輔分離、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)調(diào)控、財(cái)政投入、社會(huì)保障等十項(xiàng)政策措施。失業(yè)是指在勞動(dòng)年齡人口中，有勞動(dòng)能力并且有就業(yè)要求的人口沒有就業(yè)機(jī)會(huì)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象?！秳趧?dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：（1）在試期內(nèi)；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定試用期。勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定：《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過6個(gè)月。二、動(dòng)就業(yè)基本知識(shí)勞動(dòng)法的主要內(nèi)容：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。熱情服務(wù)團(tuán)結(jié)協(xié)作的要求：要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，真心誠意為群眾辦事，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，滿腔熱情地接待駐地單位和居民群眾。同時(shí)，要嚴(yán)格要求自己，公私分明，廉潔奉公，正確處理與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系，不謀取私利。B、職業(yè)守則遵紀(jì)守法是每一個(gè)公民都應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)。不同社會(huì)形態(tài)和社會(huì)性質(zhì)中同一職業(yè)的職業(yè)道德還具有不同的時(shí)代特征。任何職業(yè)道德的適用范圍都不是普遍的，而是具體的，具有較強(qiáng)的針對(duì)性、特定性。職業(yè)道德的內(nèi)容很豐富，主要包括職業(yè)道德意識(shí)、職業(yè)守則、職業(yè)道德行為規(guī)范等內(nèi)容。如：加大宣傳教育力度、抓好政策兌現(xiàn)落實(shí)、抓住重點(diǎn)人群或重點(diǎn)戶等。參考答案：（1）這種認(rèn)識(shí)是正確的；（2）做好勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作，熱心是前提，愛心是關(guān)鍵、耐心是保證、細(xì)心是基礎(chǔ)；（3）如果這次被聘用，自己將全身心地投入到工作之中去，奉獻(xiàn)社會(huì)，服務(wù)群眾。參考答案：（1）這種認(rèn)識(shí)基本符合現(xiàn)實(shí)情況，但不夠全面；（2）勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作雖然瑣碎、難干、有挑戰(zhàn)性，但也有機(jī)遇；（3）只要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好工作，領(lǐng)導(dǎo)和群眾是會(huì)理解的、滿意的；（4）自己如果這次被聘用，將嚴(yán)格履行工作職責(zé)，把工作做細(xì)、做實(shí)、做好，盡量讓領(lǐng)導(dǎo)和群眾滿意。第二篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員職責(zé)一、宣傳