【正文】 制定職業(yè)培訓計劃。體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行。第二十五條 企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。第二十三條 企業(yè)應按照電力行業(yè)有關規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十條 業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。并按將繳納情況向職代會報告。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。第十五條工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業(yè)分配的工作任務。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進行調整，按新規(guī)定執(zhí)行。第三章工作時間和休息、休假第八條根據(jù)勞社部發(fā)[2000]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規(guī)定。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務，協(xié)調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內容履行各自的權利和義務。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第二條本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。甲方：____________ 乙方：____________ 地址：____________ 地址：____________ 聯(lián)系電話：________ 聯(lián)系電話：________ 經(jīng)辦人：__________ 經(jīng)辦人：__________ _____年___月____日 _____年___月____日電力企業(yè)集體合同第一章 總則第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。六、合同期滿后，乙方如繼續(xù)委托甲方實施人事代理，應在一個月內續(xù)簽，逾期甲方概不負任何責任。2．根據(jù)委托代理內容，交付甲方相關代理費用，并在有關人事代理前付清。三、甲方不負責乙方人員除人事代理合同規(guī)定以外的其他管理責任。二、甲方的責任如下1．甲方在代理人事關系時，保留專業(yè)技術人員和管理人員原有身份，并按有關規(guī)定辦理工齡計算、職稱評審、大中專畢業(yè)生轉正、代管檔案、辦理退休、出具因公因私出國政審等以檔案為依據(jù)的證明材料等工作。收款單位：開戶銀行：銀行賬號：注：以上服務項目工本費及可能發(fā)生的第三方收費將另行收取。五、員工各項社會保險的標準甲方在依照國家相關社會保障條例的前提下，為委托員工辦理國家規(guī)定的各種社會保險福利，以實現(xiàn)委托員工的福利保障，包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險（含大?。┥ｋU、失業(yè)保險、工傷保險、公積金繳納基數(shù)、比例以當?shù)厣绫C構規(guī)定為準（社保繳納基數(shù)隨西安市社會平均工資、繳納比例的調整而作相應調整）。（2）甲方在規(guī)定時間內，將所有托管員工當年新繳費基數(shù)進行核定后書面（加蓋公章）和電子版方式通知乙方，由乙方進行整理匯總后統(tǒng)一報各社保機構進行年審。四、甲方社會保險專戶的年檢流程結合甲方實際，甲方所有員工的各項社會保險均委托乙方在為甲方設立的各社會保險專戶內進行繳納，各甲方的全部社會保險專戶年審工作全部由乙方負責在社保機構規(guī)定的時間內統(tǒng)一辦理。三、各社會保險的政策享受辦理（1）、甲方委托員工如遇醫(yī)療、生育的報銷，工傷的認定和報銷、失業(yè)金的申領和住房公積金支取等社保政策享受業(yè)務時，在符合社會保險條理所規(guī)定的范圍內，除社保條例中規(guī)定必須由員工本人辦理以外的，均由乙方負責代為辦理；（2）、所有社保條例規(guī)定待遇享受審批前的個人資料，由員工提供，用人單位提供的材料由甲方提供。乙方將按規(guī)定根據(jù)甲方所制定的標準為甲方委托員工繳納社會保險并辦理相關手續(xù)，甲方僅按月及時通知乙方委托員工的增減變動情況。（6）為人事關系及檔案在乙方管理存放的員工出具相關政審證明和辦理有關手續(xù)。（5）辦理離職人員的檔案調轉、終止存檔手續(xù)。（3）及時為調入人員辦理人事檔案接轉手續(xù)。檔案托管（1）對原有人事檔案和社保員工的接轉：由乙方向員工出具人事檔案調檔函和貴公司各項社保帳號，員工持調檔函將其人事檔案及社保關系由原所在單位調入乙方進行統(tǒng)一管理。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第二十六條 本合同的附件是組成本合同的重要部分，與本合同具有同等的效力。第二十五條 本合同履行期間，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。在未經(jīng)對方書面同意前，任何一方不得將該信息用于任何與其履行本合同無關的情況；或以任何形式向任何第三方泄漏，雙方均負有義務盡其一切努力防止任何第三方竊取保密信息。第二十四條 保密條款甲乙雙方對本合同的內容，以及在本合同履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密義務。第二十二條 本合同所涉及員工、委托服務時間在各月甲方提交乙方的增減明細中加以明確。第六章 其 他第二十條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，或用合同附件另行約定。第十八條 任何一方未按本合同約定履行義務而導致對方蒙受經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。第五章違約責任第十七條 乙方?jīng)]有為甲方墊款的義務，如因甲方原因遲延五個工作日支付委托費用，乙方可相應暫停全部或部分服務且不承擔責任。第十六條 本合同期限內的每個公歷，甲方向乙方支付的委托服務費中的有關社會保險費標準，應按照政府頒布的社會保險費用調整比例做相應的調整。如果甲方發(fā)現(xiàn)《匯款通知書》有誤，應及時與乙方聯(lián)系。具體支付標準以《匯款通知書》的形式由乙方送達甲方，乙方每月25日前向甲方提供次月《匯款通知書》明細。第四章 費用及其結算第十三條 甲方按附件一的具體約定支付標準向乙方支付委托服務費。第十二條 根據(jù)甲方要求，協(xié)助甲方進行人事管理并提供相應的服務。第十一條 乙方對甲方違反本合同條款的行為有權提出書面意見，并要求甲方按照合同履行義務。乙方提供委托服務的具體內容見附件一。第八條 員工向甲方提出辭職或被解聘后，甲方有權要求乙方配合辦理有關委托服務的結束手續(xù)，但甲方應提前書面通知乙方，否則乙方將按收到書面通知之日起計算服務費收費截止日期?；蛞曳綄⒃谠摾a(chǎn)生的次月向甲方出具的匯款通知書中體現(xiàn)。甲方有責任要求員工配合乙方完成委托服務手續(xù)，由于員工個人原因致使乙方不能按照合同約定提供委托服務的，乙方不承擔任何責任。第六條 甲方變遷辦公地址時，應提前十五日書面通知乙方新的辦公地址；甲方變更營業(yè)執(zhí)照時，應在營業(yè)執(zhí)照變更后十五日內書面通知乙方有關變更事宜。第五條 甲方對乙方違反本合同條款的行為有權提出書面意見