2009年中層干部競(jìng)聘方案-文庫(kù)吧資料
2024-11-03 22:15本頁(yè)面
【正文】 任吶喊，喊出他們的心聲，我愿為我校的德育工作倡議，充當(dāng)一名馬前卒。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者演講、抽題回答情況及競(jìng)聘崗位要求提出12道隨機(jī)問題，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委提問答題按照5%計(jì)入總分。競(jìng)聘者在題庫(kù)中隨機(jī)抽取一題進(jìn)行回答，按照7%計(jì)入總分。競(jìng)聘者在下述6個(gè)題目中任選一題進(jìn)行陳述，按照8%計(jì)入總分。（40分）固定選題陳述。競(jìng)聘者演講時(shí)間控制在710分鐘。競(jìng)聘人員在資格審查環(huán)節(jié)得分，按照40%計(jì)入總分。4月29日完成工作交接。聯(lián)社黨委審定公示名單，并于26日進(jìn)行公示。聯(lián)社推舉4名職工代表現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)分并公布分?jǐn)?shù)。由評(píng)委打分組按測(cè)評(píng)表對(duì)每位競(jìng)聘人員對(duì)競(jìng)聘者演講、固定選題陳述、抽題回答及現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委提問答題進(jìn)行打分。4月24日上午8:30開始，根據(jù)抽簽順序在聯(lián)社六樓會(huì)議室進(jìn)行面試，面試環(huán)節(jié)分為演講、固定選題陳述、抽題回答和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委提問答題。資格審查組于4月23日上午8:30組織通過資格預(yù)審人員在聯(lián)社機(jī)關(guān)6樓會(huì)議室進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)分，并公布競(jìng)聘人員名單（80%人員進(jìn)入競(jìng)聘名單）。資格審查組于4月21日晚上對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格預(yù)審，并公示預(yù)審合格人員名單。報(bào)名后不能棄權(quán)，棄權(quán)者不能參與中層干部競(jìng)聘。參與競(jìng)聘人員填寫申請(qǐng)表，并于4月21日下午8時(shí)前交資格審查組曹帆處。2011年4月20日下發(fā)競(jìng)聘通知，聯(lián)社、信用社召開動(dòng)員會(huì)議，講解競(jìng)聘工作的必要性和重要性，鼓勵(lì)動(dòng)員員工積極參加競(jìng)聘。四、競(jìng)聘程序及方法（一）中層干部競(jìng)聘程序。測(cè)評(píng)打分組，范中偉任組長(zhǎng)，由聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員、外部專家組成。組織工作組，何懷喜任組長(zhǎng)，陳德慧、郭樹榮為成員，負(fù)責(zé)組織、會(huì)務(wù)、后勤。三、中層干部競(jìng)聘組織領(lǐng)導(dǎo)為了確保我縣農(nóng)村信用社中層干部競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行，聯(lián)社決定成立由范中偉同志任組長(zhǎng)，何懷喜、鄭邦平同志為副組長(zhǎng)，蔣蘭、羅軍、陳德慧、曹帆、郭樹榮、趙樹林同志為成員的XX縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)全縣信用社競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)。通過本環(huán)節(jié)的人員為競(jìng)聘人員。（2）現(xiàn)職大社主任崗位人員，本縣存款規(guī)模2011年3月31日較上年同期增長(zhǎng)超過60%的，得10分；增長(zhǎng)超過40%的，得6分；增長(zhǎng)超過30%的，得4分；增長(zhǎng)超過20%的，得2分；（3）現(xiàn)職分社主任崗位人員，本縣存款規(guī)模2011年3月31日較上年同期增長(zhǎng)超過80%的，得10分；增長(zhǎng)超過50%的，得6分；增長(zhǎng)超過40%的，得4分；增長(zhǎng)超過30%的，得2分；（4）現(xiàn)職機(jī)關(guān)科室崗位和稽核人員，科室（單位）三年內(nèi)獲得省聯(lián)社集體榮譽(yù)的，得6分；科室（單位）三年內(nèi)獲得南充辦事處集體榮譽(yù)的，得4分；科室（單位）三年內(nèi)獲得縣聯(lián)社集體榮譽(yù)的，得2分；榮譽(yù)得分按就高原則只計(jì)算一次，含同級(jí)政府各類獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)。此處大社主任最終按照60%核算，另40%根據(jù)上年職工民主測(cè)評(píng)結(jié)果核算。其中：德5分、能5分、勤5分、績(jī)5分、廉5分、綜合能力10分。二、合格報(bào)名人員資格審查內(nèi)容與計(jì)分（總分75分，按照40分折算成最終得分）（一）學(xué)歷職稱職務(wù)（總分25分）其中學(xué)歷7分（研究生7分、本科5分、大專3分）；職稱8分（副高8分、中師6分、助師4分）；現(xiàn)任職務(wù)10分（信用社主任及機(jī)關(guān)科室正職10分、享受正職待遇人員8分、科室副職及稽核員6分、享受中層副職待遇人員4分、分社主任3分）。（三）對(duì)個(gè)別德才表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，其學(xué)歷和任職資格、年限等條件可適當(dāng)放寬。具有大專以上學(xué)歷或助師（含助師）以上專業(yè)技術(shù)任職資格。身體健康，能堅(jiān)持正常工作。具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于拼搏，開拓進(jìn)取，工作表現(xiàn)突出，近兩年考核結(jié)果均為“稱職”以上檔次（含稱職）。第三篇：中層干部競(jìng)聘方案XX縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社中層干部競(jìng)聘方案為進(jìn)一步深化勞動(dòng)用工制度改革，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高全轄縣農(nóng)村信用社的經(jīng)營(yíng)管理水平，激發(fā)經(jīng)營(yíng)活力，提高經(jīng)營(yíng)效益，根據(jù)省聯(lián)社、市辦事處有關(guān)文件精神，結(jié)合XX聯(lián)社實(shí)際，特制定本辦法。其它特殊崗位由礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，礦長(zhǎng)聘任。七、聘任年限及條件正職任職年限原則上為23年；副職任職年限原則上為2年。所聘人員在任職期間，若有嚴(yán)重違法亂紀(jì)或其它不適應(yīng)在本崗位工作的行為，可及時(shí)給予其免職或解聘。競(jìng)聘上崗人員享受相應(yīng)的崗位職務(wù)待遇。經(jīng)試用不能勝任者，經(jīng)礦委研究另行安排工作。如舉報(bào)、投訴屬實(shí)，且舉報(bào)、投訴事實(shí)足以影響其任職資格的，由礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，決定取消其聘任資格。決定聘任。組織考察結(jié)束后，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組將綜合測(cè)評(píng)情況，報(bào)礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，確定擬錄聘人選。組織考察。測(cè)評(píng)以百分制考核
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