【摘要】某天線技術(shù)企業(yè)企業(yè)管理崗職務(wù)說明書崗位名稱企業(yè)管理崗崗位編號(hào)MB-ZN-QH-103所在部門企劃部崗位定員1人直接上級(jí)企劃部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無工資等級(jí)所轄人員無崗位分析日期***本職:負(fù)責(zé)制訂和及時(shí)修訂公司的各種規(guī)章制度、程序和流程,并監(jiān)督落實(shí)情況職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)牽頭組織制
2025-04-13 23:06
【摘要】某天線技術(shù)企業(yè)技術(shù)支持崗職務(wù)說明書崗位名稱技術(shù)支持崗崗位編號(hào)***-YX-KF-101所在部門客戶服務(wù)部崗位定員直接上級(jí)客戶服務(wù)部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無工資等級(jí)所轄人員無崗位分析日期***本職:緊密配合銷售部門,通過與客戶進(jìn)行技術(shù)交流,為客戶和銷售投標(biāo)提供技術(shù)支持,向內(nèi)外部客戶提供技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo),以及市場(chǎng)產(chǎn)品技術(shù)信息
2024-07-26 22:42
【摘要】3/4招聘培訓(xùn)管理崗職務(wù)說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)管理崗崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)主任職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職:根據(jù)商行整體人力需求計(jì)劃,組織開展公司的招聘、培訓(xùn)和人事管理工作,保證實(shí)現(xiàn)公司人力資源供給,以及現(xiàn)有人力的持續(xù)發(fā)展和員工技能的取得職責(zé)與工作任務(wù):
2025-04-18 06:48
【摘要】某天線技術(shù)企業(yè)商務(wù)管理崗職務(wù)說明書崗位名稱商務(wù)管理崗崗位編號(hào)***-YX-SG-104所在部門市場(chǎng)管理部崗位定員1人直接上級(jí)市場(chǎng)管理部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無工資等級(jí)所轄人員無崗位分析日期***本職:負(fù)責(zé)市場(chǎng)招投標(biāo)管理、商務(wù)洽談、工程項(xiàng)目管理、配套采購(gòu)、合同及客戶檔案管理等工作,以保證公司市場(chǎng)各項(xiàng)商務(wù)工作的順利進(jìn)行,向
2025-04-14 11:18
【摘要】3/4薪酬考核管理崗職務(wù)說明書崗位名稱薪酬考核管理崗崗位編號(hào)所在部門人力資源管理崗崗位定員直接上級(jí)經(jīng)理、副經(jīng)理職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)規(guī)劃、制定商行整體的薪資水平和結(jié)構(gòu),確保其在保持對(duì)員工的既定激勵(lì)水平的同時(shí),實(shí)現(xiàn)對(duì)薪資總額的有效規(guī)劃;收集、計(jì)算并分析各類關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(K
2025-04-14 03:36
【摘要】3/3審計(jì)崗崗位說明書崗位名稱審計(jì)崗崗位編號(hào)所在部門監(jiān)察審計(jì)科崗位定員直接上級(jí)監(jiān)察審計(jì)科科長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:協(xié)助科長(zhǎng)管理審計(jì)工作,組織審計(jì)活動(dòng),處理日常審計(jì)事務(wù)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:擬定醫(yī)院審計(jì)規(guī)章制度工作任務(wù)根據(jù)工作需
2024-08-17 00:21
【摘要】3/3一、編輯崗職務(wù)說明書崗位名稱編輯崗崗位編號(hào)所在部門工會(huì)崗位定員1直接上級(jí)工會(huì)副主席崗位工資直接下級(jí)無分析人姜琳、孫其義所轄人員無分析日期本職:負(fù)責(zé)《煙臺(tái)啤酒》報(bào)編審、刊印、發(fā)行、煙啤網(wǎng)站內(nèi)容的確定及其他基礎(chǔ)性工作。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)《煙臺(tái)啤酒》
2024-08-16 06:40
【摘要】某天線技術(shù)企業(yè)薪酬與績(jī)效管理崗職務(wù)說明書崗位名稱薪酬與績(jī)效管理崗崗位編號(hào)***-ZN-RX-102所在部門人事行政部崗位定員1人直接上級(jí)人事行政部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無工資等級(jí)所轄人員無崗位分析日期***本職:負(fù)責(zé)規(guī)劃、制定公司整體的薪資水平和結(jié)構(gòu),確保其在保持對(duì)員工的既定激勵(lì)水平的同時(shí),實(shí)現(xiàn)對(duì)薪資總額的有效規(guī)劃;收
【摘要】5/5招聘與培訓(xùn)管理崗職務(wù)說明書崗位名稱招聘與培訓(xùn)管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職系直接下級(jí)無工資等級(jí)所轄人員無崗位分析日期2003-12-18本職:根據(jù)公司整體人力需求計(jì)劃,組織開展公司的招聘、培訓(xùn)和人事管理工作,保證實(shí)現(xiàn)公司人力資源供給,以及現(xiàn)有人力的持續(xù)發(fā)展和員
2025-04-18 06:47
【摘要】3/3招聘培訓(xùn)管理崗職務(wù)說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)管理崗崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)主任職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職:根據(jù)商行整體人力需求計(jì)劃,組織開展公司的招聘、培訓(xùn)和人事管理工作,保證實(shí)現(xiàn)公司人力資源供給,以及現(xiàn)有人力的持續(xù)發(fā)展和員工技能的取得職責(zé)與工作任務(wù):
【摘要】3/3行政后勤崗職務(wù)說明書崗位名稱行政后勤崗崗位編號(hào)所在部門辦公室崗位定員直接上級(jí)主任、副主任職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職:職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)水、電、氣供應(yīng)管理工作時(shí)間百分比:%工作任務(wù)負(fù)責(zé)管理公司辦公區(qū)水、電、氣的供應(yīng)頻
2025-05-20 02:43
【摘要】3/3安全保衛(wèi)崗職務(wù)說明書崗位名稱安全保衛(wèi)崗崗位編號(hào)所在部門辦公室崗位定員直接上級(jí)主任、副主任職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職:協(xié)助分管副經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的保衛(wèi)、治安、消防工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司錢、物運(yùn)輸?shù)陌踩芾砉ぷ鞴ぷ鲿r(shí)間百分比:%工作
2024-08-16 03:00
【摘要】3/4一、崗位情況調(diào)查表(職務(wù)說明書)崗位名稱生產(chǎn)調(diào)度崗崗位編號(hào)所在部門生產(chǎn)技術(shù)科崗位定員3人(24小時(shí)×1人=24小時(shí))直接上級(jí)生產(chǎn)技術(shù)科長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無分析人張守仁劉慶仁所轄人員無分析日期本職:下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃并安排和調(diào)度職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)
2024-08-17 05:13
【摘要】3/3水電維修崗職務(wù)說明書崗位名稱水電維修崗崗位編號(hào)所在部門辦公室崗位定員直接上級(jí)主任、副主任職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職:全行的水、電、氣的維護(hù)和管理及其他后勤保障職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)水、電、氣供應(yīng)管理工作時(shí)間百分比:%工作任務(wù)
2024-08-17 02:36
【摘要】第一篇:投標(biāo)報(bào)價(jià)編制說明書 2投標(biāo)報(bào)價(jià)說明 ,且只允許有一個(gè)報(bào)價(jià)。 ,工程量清單中有標(biāo)價(jià)的單價(jià)和總額價(jià)均已包括了為實(shí)施和完成的合同工程所需的勞務(wù)、材料、機(jī)械、質(zhì)檢(自檢)、安裝、缺陷修復(fù)、管理、...
2024-11-14 20:24