行政人事助理崗位職責(zé)1-文庫(kù)吧資料
2024-10-29 06:05本頁(yè)面
【正文】 本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)，辦理公司的其他薪酬福利管理事項(xiàng)。11協(xié)助總監(jiān)開(kāi)展公司各部門(mén)月度績(jī)效與任務(wù)考核、季度考評(píng)和員工評(píng)定工作，考核結(jié)果提交公司總經(jīng)理審批通過(guò)后作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)；做好績(jī)效訪談、反饋、分析及評(píng)估工作。3）認(rèn)真做好培訓(xùn)反饋及評(píng)估工作，及時(shí)改進(jìn)完善培訓(xùn)制度，嚴(yán)格控制培訓(xùn)質(zhì)量，對(duì)培訓(xùn)人員的服務(wù)時(shí)間和培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行嚴(yán)格管理，做好培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算。2）員工培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，其中，新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容包括：a 公司發(fā)展歷史、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、管理模式等；b 公司內(nèi)部管理制度；c 商務(wù)禮儀；d 所在部門(mén)工作概況及所在崗位工作要求等，入職培訓(xùn)主要采取公司內(nèi)部培訓(xùn)。8定期整理人事檔案、人事管理資料以及人事管理制度并進(jìn)行歸檔管理。根據(jù)人員變動(dòng)情況及時(shí)更新員工花名冊(cè)信息并編制人員變動(dòng)審批表，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)審核后，提交公司總經(jīng)理審批，對(duì)審批通過(guò)的報(bào)表后進(jìn)行妥善保存。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司管理特點(diǎn)，擬訂公司員工手冊(cè)，規(guī)范員工行為；擬定符合公司要求的勞動(dòng)合同，搞好勞動(dòng)合同的管理，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等事項(xiàng)，保障公司和員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)達(dá)到公司要求員工開(kāi)開(kāi)心心來(lái)、高高興興走。行政部負(fù)責(zé)不斷修訂、完善員工崗位職責(zé)，形成標(biāo)準(zhǔn)化崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；貫徹、落實(shí)、督導(dǎo)全員學(xué)習(xí)、掌握并履行好崗位職責(zé)。3組織擬訂公司人事管理相關(guān)制度（包括企業(yè)文化管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬福利管理、考勤管理、員工關(guān)系管理、離職管理及人事檔案管理等），做到用制度約束人，用制度管理人，用制度教育人，辦事有程序，行為有規(guī)范，對(duì)制度體系的運(yùn)行維護(hù)進(jìn)行監(jiān)督，使全體員工共同遵守執(zhí)行。三、工作標(biāo)準(zhǔn)1牢記、學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟、實(shí)踐公司“德、忠、實(shí)、勤”的企業(yè)文化，加強(qiáng)道德和素質(zhì)修養(yǎng)，凈化靈魂，提升自己和團(tuán)隊(duì)為人做事的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，體現(xiàn)企業(yè)文化“大德日升、忠心立命、實(shí)事求是、天道酬勤”的核心價(jià)值，干輝煌事業(yè)，過(guò)幸福生活。第十八條負(fù)責(zé)組織、編制公司每周/月工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)檢查、跟蹤、反饋每項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行情況，并按時(shí)提交考核意見(jiàn)，供總經(jīng)理參考。第十六條嚴(yán)格執(zhí)行公司廉政制度，清正廉潔，杜絕腐敗。第十四條負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳、建設(shè)，組織員工宣誓，讓每位員工將企業(yè)文化“牢記在心中，落實(shí)在行動(dòng)上”。第十二條協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行公司薪酬與福利管理制度，負(fù)責(zé)員工薪酬與福利的日常管理事務(wù)。第十條負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)（教師團(tuán)隊(duì)、院校、機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)、會(huì)議等資源）和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的組織、聯(lián)絡(luò)、建立和維護(hù)工作，提升員工培訓(xùn)質(zhì)量和水平，促進(jìn)人力資源持續(xù)發(fā)展。第八條負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、人事制度及其他人事管理資料的歸檔和管理。第六
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