【正文】 ，搞好各項文藝活動，豐富了大家的課余生活，積累了經(jīng)驗。（5）加強與委員的溝通和了解，關(guān)心委員的學(xué)習(xí)與生活，緊密與委員間的關(guān)系?；顒咏Y(jié)束要有工作總結(jié)。（3）輪流安排干事每月上交工作總結(jié)，并對文藝部提出建議，要求。二、部員培養(yǎng)管理總結(jié)（1）提高本部成員的自身素質(zhì)，多給委員提供一些鍛煉的機(jī)會，使他們的才能得到充分發(fā)揮。（3）嚴(yán)格遵守例會紀(jì)律。無故遲到者須說明理由，例會每次須到，多次不到者將從我這里給予警告乃至從向上級匯報。一、部門例會管理總結(jié)（1）根據(jù)文藝部的部門特點，將采取比較機(jī)動的會議方式，不設(shè)固定的例會時間。文藝部現(xiàn)已擁有一支10余人的具有較高責(zé)任心和良好素質(zhì)的隊伍。首先，讓我來介紹一些文藝部自身情況以及近期工作計劃。工作特色：文藝部是一個可以充分展示才華和魅力的大舞臺。發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)學(xué)院的文藝活躍分子，充分發(fā)揮文藝骨干的作用，并幫助他們解決學(xué)習(xí)、生活等方面的困難；（四）發(fā)揮文化載體在思想政治教育中的作用，通過寓教于樂的方式，加強對學(xué)生的思想政治教育；（五）在學(xué)生中大力開展美育活動，提高學(xué)生的文藝鑒賞能力；（六）負(fù)責(zé)院文工團(tuán)的監(jiān)督和管理工作，協(xié)助各隊負(fù)責(zé)人搞好日常訓(xùn)練和活動開展；（七）指導(dǎo)各系學(xué)生會文藝工作的開展。這一學(xué)期來，我們文藝部在學(xué)生會這個大家庭中成長著、發(fā)展著、探索著，進(jìn)步很大，收獲也不小。我們不斷改進(jìn)工作方法，革新工作模式，拓寬工作領(lǐng)域、為學(xué)校各方面活動的開展和學(xué)校的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)做出了自己的貢獻(xiàn)。文藝部干事：楊鳳婷2010年7月8日第三篇：文藝部部門工作總結(jié)文藝部部門工作總結(jié)時間飛逝，眨眼間又過了一學(xué)期，在學(xué)生會這個無比寬闊的實踐舞臺上，我文藝部揮灑熱情，勇于挑戰(zhàn)，回顧這一學(xué)期的工作歷程，我們曾經(jīng)彷徨過，我們曾經(jīng)辛苦過，但是我們始終沒有放棄過。元旦晚會是每年文藝部的大事，我們一定要好好注意安排，策劃，要一年辦的比一年好，一場成功的晚會，必須要付出很多的努力，前期通知各班節(jié)目的準(zhǔn)備，節(jié)目的篩選，節(jié)目的督促排練，節(jié)目的彩排，這一項項工作都不是一件容易的事，所以，我們要動員我們10屆的新干事，讓大家多多鍛煉，多多參與工作。俗話說，沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊！我們要注意大家之間的交流，要讓大家覺得在這個集體里是溫馨的，和睦的。這個活動原計劃在六月底舉行，我們什么工作都做的差不多，會場舞臺的布置，演員的篩選，音響的租借，這些工作都做的差不多了，可是最后還是取消了，說實話，真有點失望，這讓我們前期那么多工作都白費了。對于這個活動，我們也付出了很多，單單前面的策劃，我們部長在五一節(jié)前一個例會上便要求我們每人寫一篇策劃，讓我們自己去想想，怎樣去搞這個畢業(yè)生晚會，而對于這個活動，我們每個人都費勁心思去寫這個策劃，起碼我的那份策劃花了我很多時間，很多心思。前期在我們文藝部的例會上，部長便要求我們自己提前想策劃，想想怎樣用新穎的方式去組織文化節(jié)閉幕式，在這里，部長便交我們寫策劃，一個活動有怎樣的流程，怎樣安排最好，在這時，便學(xué)到了很多知識。爭對這個問題，我們部門也采取了一些措施，下學(xué)期我們部門便會增加主持人隊，在招新過程中，我們便去發(fā)現(xiàn)這方面的人才，而且在以后，我們也會培訓(xùn)，訓(xùn)練，這樣，一到活動的時候才不會出現(xiàn)到處找支持人的現(xiàn)象。而我們管理系并不缺少人才，但是卻缺少伯樂。對于以后，我們應(yīng)該考慮問題全面。而且作為我們團(tuán)隊的演員，我們每個人都像把它演好，為管理系爭光，所以在訓(xùn)練過程中，我們都很努力，也很抓時間。關(guān)于這個活動，因為是部長要我主要負(fù)責(zé)的，所以感觸特別多，也很了解。選劇本也是一根難題，怎樣確定一個主題，怎樣的才算新穎，怎樣才能讓大家覺得好，這些都是我們壓迫考慮的問題。希望我們在下學(xué)期的工作中能做得更好。文藝部的發(fā)展在我們這屆覺得應(yīng)是繼承上幾屆的特色和傳統(tǒng)，做好我們的文藝青年，為學(xué)生會注入新鮮的活力；但也應(yīng)改變之前的較浮躁的氛圍，培養(yǎng)大家踏實認(rèn)真的工作態(tài)度和培養(yǎng)大家的創(chuàng)新精神。、發(fā)工作賀卡。在事情不多的時候每周進(jìn)行例餐，也是增加大家的感情交流。定期舉行各種形式聚餐。在部門工作時，應(yīng)該鍛煉部門以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來對待。讓每一個人都鍛煉和同伴協(xié)作的能力。也讓我們明白在部門商議問題的時候，要聽取每個人的意見，要給所有人同等的機(jī)會和鍛煉。由于性格的不同，一部分積極活躍的漸漸聚集一起成為活動的主題，而剩余幾個較為安靜的成員覺得在部門發(fā)揮不出自己太大的能力。所以吸取這學(xué)期經(jīng)驗，在今后的工作中要想法加強大家聯(lián)系，真正把自己能當(dāng)作集體中的一份子，每個人都能真正為部門而努力。首先就是部里成員聯(lián)系溝通較少；主要的聯(lián)系都是工作上的，這也是學(xué)生組織的一個共性問題。主要是在工作的責(zé)任感，工作的積極性，對工作的態(tài)度，時間觀念，團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行。通過培訓(xùn)，讓大家基本凍得操作方法，然后在假期布置了演習(xí)的作業(yè)。通過此次培訓(xùn)，鍛煉了大家的一項技能。所以利用宿舍文化節(jié)為契機(jī)，讓部內(nèi)每一個成員學(xué)寫策劃。所以對部門成員進(jìn)行有關(guān)主持的培訓(xùn)，提高大家的主持