【正文】 0乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產(chǎn)損失的，由乙方參照當?shù)乇ｋU公司有關理賠規(guī)定承擔全部賠償責任；10．11乙方應當為其派遣境外，國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫(yī)療保險。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經(jīng)濟補償；10．6乙方應根據(jù)中國法律及政府有關醫(yī)療期的規(guī)定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫(yī)療期；10．7乙方應執(zhí)行中國法律及政府有關規(guī)定，不得剝奪符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益；10．8乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規(guī)定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續(xù)15天或累計15個工作日的帶薪休假。8小時實際加班小時300％。8小時實際加班小時200％；法定節(jié)假日加班=月工資247。8小時實際加班小時150％；休息日，帶薪休假日加班=月工資247。第十條乙方承擔下列義務：10．1乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和性別；10．2乙方應根據(jù)中國法律和政府的規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工(包括試用期員工)向甲方支付相關費用；10．3乙方應根據(jù)中國法律及政府有關規(guī)定，對被聘中國員工進行上崗前培訓，并為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件；10．4乙方應根據(jù)中國法律及其政府有關工作時間的規(guī)定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費；：工作日加班=月工資247。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產(chǎn)生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經(jīng)濟補償；9．5因中國法律及政府有關規(guī)定變更致本合同相關條款與之不一致時，乙方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項規(guī)定；9．6對甲方違反本合同的行為進行交涉。9．3試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。否則，由此造成的損失由甲方承擔。乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復甲方。第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準。第五條乙方與中國員工之間因出國，培訓需約定服務期限、費用、賠償?shù)仁乱?，應事前訂立相關出國培訓協(xié)議或者培訓協(xié)議，確定各自權(quán)利義務。第四條乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔保)等民事事宜，應另行訂立相關協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務。第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立(聘用中國員工合約)，明確乙方聘用中國員工的具體人數(shù)，姓名，聘期，聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第一章總則第一條甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。四、工作期間，您必須遵守公司的各項規(guī)章及《勞動法》、《勞動民法典》，依據(jù)您的工作表現(xiàn)公司保留有縮短或延長任命期限的權(quán)利。三、工作報酬：(一)基本待遇：您的月薪擬為人民幣________元(二)其他待遇：如您成為公司正式員工，將按勞動合同履行。乙方的銷售提成根據(jù)以下方式計算：銷售額：_____(考核期_____個月)乙方所得薪資為：底薪+(銷售額____)甲方(簽字)：甲方(蓋章)：乙方(簽字)：乙方(蓋章)：簽訂日期：_____年_____月_____日員工勞務聘用合同3尊敬的_______女士：經(jīng)過我公司考查，現(xiàn)擬聘請您為_______。乙方需保密公司所有資料，包括離職后，不得向同行業(yè)報出公司客戶資源及產(chǎn)品價目表(離職人員不得享有任何公司資源，如,郵箱)，對公司造成損害的應付相應法律責任。乙方不得私下訂單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究法律責任。為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供相應的操作平臺。乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關規(guī)定，對甲方的經(jīng)營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。乙方須為具有完全民事能力和勞動能力的合法公民。當兩種文本存有不同解釋時，應以中文文本為準。第三十六條本合同于年月日在簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期年。第三十三條本合同所稱“服務費”，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務項目而產(chǎn)生的經(jīng)營成本及有關稅費。第三十一條本合同所稱“社會保險費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據(jù)中國法律及政府規(guī)定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。第二十九條本合同所稱“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和；其中包括：、中國員工的工資；、為中國員工繳納的社會保險費；、醫(yī)療與保險等員工的福利費；、乙方支付給甲方的服務費。協(xié)商不成的，可提交XX市仲裁委員會仲裁。第二十六條乙方未按本合同規(guī)定結(jié)清聘用費或補償金、醫(yī)療補助費等費用而延遲付款，并且無甲方認可的正當理由的，乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。第六章違約責任第二十四條本合同一經(jīng)訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應自覺履行，但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同。第二十三條中國員工在聘用期間發(fā)生因公致殘、死亡事故時，應按國家及當?shù)卣块T的有關規(guī)定處理，甲方為主、乙方協(xié)助，做好善后工作，所需費用由乙方承擔。第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結(jié)清當月的聘用費。第十九條每年四月一日前，乙方應根據(jù)中國員工社會保險繳納所在地政府公布的企業(yè)工資指導線、上社會平均工資增長幅度、物價上漲指數(shù)、聘用員工社會保險基數(shù)的調(diào)整、社會保險福利制度規(guī)定的各種費用調(diào)整幅度，以及中國員工工作業(yè)績和崗位變動，相應調(diào)整聘用費，具體由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第十八條聘用費經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由《聘用中國員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當月聘用費的結(jié)算依據(jù)。第十六條中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：、中國員工給乙方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的；、中國員工被有關國家機關依法審查尚未結(jié)案的；、中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的服務期限未滿的；、國家或XX市有特別規(guī)定的。醫(yī)療期滿后被解聘，除按上述標準支付補償金外，還須支付中國員工不少于六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病或患絕癥的，還應當按國家規(guī)定標準加發(fā)醫(yī)療補助費。同時支付該員工聘用時間每滿一年，相當于一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月。第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。第四章解除或終止聘用的條件、程序和補償?shù)谑粭l有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：、被聘用的中國員工在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方；、中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規(guī)章制度的；、中國員工嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的；、中國員工因賣淫被收容教育的；、中國員工因吸毒被強制戒毒的；、中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。未代扣代繳的，由乙方承擔相關責任；、乙方因業(yè)務需要搬遷辦公地址，應提前15日通知甲方。投保額分別不低于人民幣10萬元和2萬元。當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)每工作一個月加付月聘用費的十二分之一；、乙方應根據(jù)中國法律及政府有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，向中國員工提供國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設施、衛(wèi)生條件和健康檢查；、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產(chǎn)損失的，由乙方參照當?shù)乇ｋU公司有關理賠規(guī)定承擔全部賠償責任；、乙方應當為其派遣境外、國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫(yī)療保險。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經(jīng)濟補償；、乙方應根據(jù)中國法律及政府有關醫(yī)療期的規(guī)定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫(yī)療期；、乙方應執(zhí)行中國法律及政府有關規(guī)定，不得剝奪符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益；、乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規(guī)定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續(xù)15天或累計15個工作日的帶薪休假。8小時實際加班小時300%。8小時實際加班小時200%；——法定節(jié)假日加班＝月工資247。8小時實際加班小時150%；——休息日、帶薪休假日加班＝月工資247。第十條乙方承擔下列義務：、乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和性別；、乙方應根據(jù)中國法律和政府的規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工（包括試用期員工）向甲方支付相關費用；、乙方應根據(jù)中國法律及政府有關規(guī)定，對被聘中國員工進行上崗前培訓，并為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件；、乙方應根據(jù)中國法律及其政府有關工作時間的規(guī)定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費；加班費的計算方法為：——工作日加班＝月工資247。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產(chǎn)生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經(jīng)濟補償；、因中國法律及政府有關規(guī)定變更致本合同相關條款與之不一致時，乙方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項規(guī)定；、對甲方違反本合同的行為進行交涉。、試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。否則，由此造成的損失由甲方承擔。乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復甲方。第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準。第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務期限、費用、賠償?shù)仁乱?，應事前訂立相關出國培訓協(xié)議或者培訓協(xié)議，確定各自權(quán)利義務。第四條乙方與中國員工之間因購房貸款（含擔保）等民事事宜，應另行訂立相關協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務。第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數(shù)、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第一章總則第一條甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。