【正文】 、考察材料、推薦情況、公示情況、考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等?？己朔绞脚嘤柡?，每位學員在臺上演講，在局黨組面前進行自我形象展示，由局黨組“面試”考核。(3)工商行政管理有關知識。正確理解和全面把握黨的執(zhí)政能力的科學內涵。培訓方式 由局領導和黨校教師采取集中授課的方式進行。(二)、培訓 培訓時間和地點 12 月 2 日至 12 月 3日，為期二天。根據(jù)推薦材料和考察情況上報黨組審定。重點考察推薦人選的德、能、勤、績、廉方面的情況。在各單位認真做好宣傳和動員工作的基礎上，由個人自我推薦。由單位召開支部會議，嚴格按照條件研究確定青年后備干部推薦人選，并形成書面推薦材料，于 11 月 5日前上報市局人教科。采取組織推薦和個人自薦相結合的方式。選拔程序和辦法 采取推薦、考察、黨組確定后備干部的程序進行。六是群眾公認，得到絕大多數(shù)干部群眾的認可 工作實績突出、特別優(yōu)秀的干部，可適當放寬限制。四是身體健康。二是具有一定的組織協(xié)調能力、業(yè)務工作能力，發(fā)展?jié)摿^大。(6)注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高的原則。(4)群眾公認、注重實績的原則。(2)德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。機關后勤服務中心負責培訓會場的布置、起草培訓預算、生活住宿和后勤保障。人教科負責組織策劃工作，負責起草方案、領導講話，負責通知參加培訓人員，負責簽到與考勤。二、組織領導(一)、市局成立黨組書記、局長為組長，全體黨組成員為成員的后備干部選拔和培訓工作領導小組，加強后備干部選拔和培訓工作的組織領導。后備干部培養(yǎng)計劃4工商局后備干部選拔和培訓實施方案為了貫徹落實中共中央關于干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，加強基層青年后備干部建設，加快高素質基層領導班子建設，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領導班子后備干部暫行規(guī)定》，經(jīng)局黨組研究決定，在x__月至 x 月開展青年后備干部選拔和培訓工作。把黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部。把現(xiàn)有黨員培養(yǎng)成致富能手。村支部對致富能手和其他人才要積極引導、鼓勵他們向黨組織靠攏，確定35名重點培養(yǎng)對象。一是登記造冊、摸清底子，對村里年齡在2050歲，年收入3萬元以上的致富能手，或具有高中以上文化程度，擁有一技之長的優(yōu)秀外出務工人員和復員軍人進行登記造冊。二、具體措施實施“三個培養(yǎng)”工程，將致富能手和外出務工返鄉(xiāng)的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，將現(xiàn)有優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成致富能手，將黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部。負責后備干部的領導要經(jīng)常深入農(nóng)村第一線，全面檢查指導后備干部工作，不斷為后備干部工作注入生機與活力。鄉(xiāng)黨委要籌措基層組織建設所需的經(jīng)費，保證做到有錢建設。鄉(xiāng)黨委要堅持每半年召開一次黨委會議，每季度召開一次聯(lián)席會議，專門研究農(nóng)村基層組織建設和黨建工作。要不斷進行探索和研究，依據(jù)新形勢、研究新情況、解決新問題、總結新經(jīng)驗、指導新實踐，使基層組織建設工作在加強中改進，在改進中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，做到常抓不懈、常抓常新，不斷得到發(fā)展。建立健全各項規(guī)章制度，用好的制度約束人，用好的作風管理人，不斷加強宗旨教育和廉政教育，增強基層領導干部的大局意識、奉獻意識和服務意識。要將正派，年富力強，有實干精神的后備干部，充實到村“兩委”領導班子中。三、后備干部選拔培養(yǎng)方法針對村“兩委”班子后繼乏人的現(xiàn)狀，重點加大對后備干部培養(yǎng)力度，將培養(yǎng)后備干部工作擺上議事日程，將書記、村委會主任對后備干部的培養(yǎng)與享受待遇掛鉤，并作為今后基層組織建設的一項重要內容來考核。時常經(jīng)濟知識培訓。市場經(jīng)濟知識的培訓。二、教育培訓的任務、方法及主要內容__年我們將根據(jù)我鄉(xiāng)的實際情況，適時進行后備干部的培訓，全鄉(xiāng)18個行政村，每個村培訓2—3名，鄉(xiāng)機關包括七站八所人員，按照1：3的比例，預計培訓25人，全鄉(xiāng)共培訓人員65名，按部就班，逐步完成。一、指導思想以“____”重要思想為指導，貫徹執(zhí)行黨的__大精神，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的干部選拔任用方針，堅持用好的作風，選作風好的人，把那些有較高的思想政治文化素質，有較強的工作能力，有發(fā)展致富的本領，帶頷人民脫貧致富奔小康，做出一定貢獻的人，人民比較滿意的人作為后備干部選拔的對象。培訓學習所掌握的的思想觀點、思維能力、理論知識與工作方法將使我終身受益，我在增長知識的同時，也增強了為儲蓄銀行更好更快發(fā)展做出更大貢獻的信心和決心。否則，一旦觸犯了法律，后果將不堪想象，也許一輩子就被毀了，到時就悔之晚矣。時時要明白自己該做什么，不該做什么。要始終把自己置于組織和群眾的監(jiān)督之下。我們必須時刻保持清醒頭腦，嚴格自律。經(jīng)受住市場經(jīng)濟條件下各種糖衣炮彈的考驗。牢記使命，用權為民。事實證明，只有樹立了牢固的信念，才能抵制誘惑，拒絕腐敗。監(jiān)獄之門其實近在咫尺，關鍵就在于自己怎么去控制和把握。由于缺乏正確的人生觀和價值觀、沒有最基本的行為準則，他們辜負了家人和朋友的信任，也讓自己陷入了深淵。七、認真學習，加強自身廉政教育我們培訓的最后一個項目是到監(jiān)獄接受廉政教育。要充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，提高自己的執(zhí)行力。強化時間觀念和效率意識，堅決杜絕工作懶散、辦事拖拉的壞習慣。在創(chuàng)新發(fā)展中，我要發(fā)揮好自己是干部的核心作用，把儲蓄銀行打造成“堅強、和諧”團隊，團結一致、齊心協(xié)力做好工作。為了做到創(chuàng)新工作，我認為可以從以下入手：結合儲蓄銀行的工作的需要，根據(jù)銀行的的發(fā)展形式和要求不斷總結。隨時要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作為生存和發(fā)展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，爭當學習型干部，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統(tǒng)思考、系統(tǒng)安排。3研究組織中的領導行為可以促管理者提高領導素質改進領導行為掌握領導藝術增強領導的有效性。讓我在建設團隊、管理團隊、處理團隊內部各方面的關系、激勵團隊等工作上有了更加有效的方法可以選擇。學習組織行為學能夠讓我們能夠更好的認識人、讀懂人、納用人、用好人。具體包括：技術技能，人際技能和概念技能。最后實現(xiàn)目標。然后指導和激勵所有參與者以及解決沖突。即首先確定組織的目標，擬定戰(zhàn)略方案和開發(fā)，有計劃地協(xié)調活動。真誠對待每一個員工，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，保證工作質量，為儲蓄銀行的發(fā)展作出自己的努力。在工作上我應養(yǎng)成吃苦在前、享受在后與刻苦鉆研的敬業(yè)精神。“學而不思則罔，思而不學則殆。通過在學習中改造自己、完善自己、提高自己，要把學習作為一種政治責任、精神追求和立身之本。全體公司成員之間團結互助，共創(chuàng)公司美好的未來，定然能夠讓儲蓄銀行在日益激烈的市場競爭中長盛不衰，明天必然更加輝煌!二、認真學習，提高政治思想覺悟21世界是知識的世界，作為一名后備干部更需要知識，這就要求我必須認真學習，提高素質。我們堅信，只要努力做到管理層與員工之間團結互助，爭創(chuàng)優(yōu)秀部門。新時期下要求我們努力培養(yǎng)自己的團隊精神和合作觀念，確立“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”的思想，團結互助為公司，一心一意謀發(fā)展。“牽一發(fā)而動全身”就是對這個項目的最好詮釋，只要有一個人不能堅持，我們就是失敗。我下定決心做到“認真學習，團結同事，提高素質，做好工作”，為儲蓄銀行的發(fā)展做出自己的貢獻。在培訓的最后一天，我們去監(jiān)獄觀看犯人并接受廉政教育。閱讀了管理的系統(tǒng)方法論，從而掌握了管