企業(yè)內(nèi)刊--創(chuàng)刊詞-文庫吧資料
2024-10-29 00:49本頁面
【正文】 的宣傳工作一起來樹立企業(yè)的品牌效應(yīng)，尋求無形資產(chǎn)的增值。逐漸培育出一種“XX一家人”的精神紐帶，讓我們的員工為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)共同努力，為解決企業(yè)遇到難題共同出謀劃策、齊心協(xié)力，與企業(yè)同進(jìn)步，與企業(yè)同發(fā)展。一、員工與管理層之間交流、溝通的一個橋梁。創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，是一種管理行為，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的一種手段。它對每個企業(yè)來說都是獨(dú)特的，它有一種巨大的潛移默化作用。批準(zhǔn)：第五篇：企業(yè)內(nèi)刊策劃書XX有限公司企業(yè)內(nèi)刊策劃書企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化的重要載體。每期內(nèi)刊出版下發(fā)后，由各公司行政辦負(fù)責(zé)收集廣大員工的意見與建議，匯總后交于責(zé)編，責(zé)編根據(jù)員工提議予以整改和完善，以期《鑫豐人》越辦越好。同時，在編評會中總結(jié)上一期內(nèi)刊的優(yōu)劣，重點指出上一期內(nèi)刊的不足之處，以及在上期編輯工作中存在的問題，責(zé)編與編委都要發(fā)表自己的看法，從而促進(jìn)內(nèi)刊的改進(jìn)與完善，同時評定本期內(nèi)刊文章的等級，以確定稿酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和金額。責(zé)編有責(zé)任把關(guān)稿件，不合格稿件不另行退回。五、編輯出版流程、職責(zé)與權(quán)限編前會：每期內(nèi)刊出版前，由編委會成員討論并確定當(dāng)期的宣傳重點，責(zé)編向編委匯報當(dāng)期的組稿情況和組稿意向，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審議通過。稿件以內(nèi)容、行文質(zhì)量等評定等級，一等獎作品獎勵稿酬100元/篇，二等獎作品獎勵稿酬80元/篇，三等獎作品獎勵稿酬50元/篇，鼓勵獎作品獎勵稿酬30元/篇；經(jīng)采用的稿件，由編委會討論確定獎勵等級，并于內(nèi)刊發(fā)行的當(dāng)月15日前核發(fā)稿酬；⑵ 進(jìn)行榮譽(yù)鼓勵，每年頒發(fā)一次內(nèi)刊投稿“優(yōu)秀作品人”榮譽(yù)證書，并評選出“優(yōu)秀作品人”，為獲獎?wù)哳C發(fā)鼓勵獎品與榮譽(yù)證書。對選擇的每一篇報道，必須經(jīng)過投稿人的刪減或編輯修改。⑶ 臨時欄目：A、行業(yè)動態(tài)：行業(yè)新聞的選擇應(yīng)該有地域性、親近性、參考性，才能使報紙對讀者有吸引力和可讀性。但主題突出，內(nèi)容積極向上，能彰顯鑫豐特色和元素。稿件形式各異，內(nèi)容自由。B、員工風(fēng)貌/員工佳作：這是最能凝聚員工關(guān)注點的版面。公司上月內(nèi)部事務(wù)的對外公布及公司業(yè)務(wù)業(yè)績報道，先進(jìn)模范，好人好事報道。二、創(chuàng)刊的目標(biāo)定位浙江1111股份有限公司及旗下各分公司所有內(nèi)部員工；主要客戶；供應(yīng)商；其他合作伙伴。以對內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化為主，對外樹立企業(yè)形象為輔。這才是《色彩名洲》創(chuàng)辦的真正意義。一些人，慢慢老去；一些事，漸漸淡忘。希望《色彩名洲》在詮釋企業(yè)理念，促進(jìn)文化落地生根，引導(dǎo)和規(guī)范員工言行上多有建樹。任何優(yōu)秀的企業(yè)文化都需要傳播，并依賴傳播來建立、推廣和發(fā)展。希望《色彩名洲》能夠建立名洲人共同的價值觀，共同的使命，共同的精神，并形成名洲公司全員自覺的文化行為。希望《色彩名洲》扮演好企業(yè)文化整合與傳播的角色。希望《色彩名洲》的編輯團(tuán)隊能夠多點耐心，多點堅持。一份內(nèi)刊，剛開始創(chuàng)辦時，總會遇到這樣或那樣的質(zhì)疑與困惑。在企
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