人事、培訓、勞資主管崗位職責-文庫吧資料
2024-10-29 00:30本頁面
【正文】 、晉升，做好企業(yè)職工的調資、考核、獎懲、調配、退休等事項。協(xié)助上級領導擬定全單位勞動工資、人力資源、考勤、獎懲及工資協(xié)商、集體合同等工作的規(guī)章制度實施方案，并不斷健全完善。認真學習、宣傳、貫徹執(zhí)行黨和國家的有關勞資、社保、合同方面的政策規(guī)定，以及企業(yè)各項管理規(guī)章制度。、職工住房公積金、職工養(yǎng)老保險臺賬、勞資統(tǒng)計分析管理工作，職工統(tǒng)計、個人所得稅的統(tǒng)計、上報工作。、管理。第三篇：勞資主管崗位職責、管理工作。定期整理各種文件和資料。其他：，起草一些內部通函，擬定報告、總結、計劃等函件。，采用常規(guī)檢查、抽查、專項檢查等方式。做好教師的聘用、教材的選用以及場地的落實等教學準備工作。培訓質檢崗位職責：，全面負責管理、培訓酒店各級員工的培訓工作。、福利、津貼等 各個時期的發(fā)放標準和變動情況。，并做好各種社會保險交納和扣除工作。第二篇：培訓質檢、勞資主管崗位職責勞資崗位職責：《員工變動表》進行審核、送批、登記，健全人事資料。任職條件，有相同崗位工作經驗X年以上。，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。，取得培訓工作所需的協(xié)助。、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。
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