【正文】 健康促進(jìn)與教育工作，不斷增強(qiáng)廣大群眾的獲得感，有效保障衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。四是強(qiáng)化黨風(fēng)廉政教育制度。在全縣衛(wèi)生計(jì)生行業(yè)開展“一月一警示”教育活動(dòng)，定期召開中心學(xué)習(xí)組會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)通報(bào)市、縣紀(jì)委有關(guān)違反“八項(xiàng)規(guī)定”的事例，把警鐘常掛在各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生機(jī)構(gòu)，把責(zé)任傳導(dǎo)到每個(gè)班子、每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持清醒，始終心存敬畏。建立領(lǐng)導(dǎo)干部述紀(jì)述廉述作風(fēng)工作制度，采取多種途徑征求干部職工和廣大群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政和作風(fēng)建設(shè)的意見建議，組織召開行業(yè)內(nèi)部“三述”工作會(huì)議，邀請(qǐng)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)及兩代表一委員參加，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政履職情況進(jìn)行述職，參會(huì)人員對(duì)述職對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)干部遵守工作紀(jì)律、履行黨風(fēng)廉政、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的主動(dòng)性和自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)。圍繞黨風(fēng)廉政主體責(zé)任和一崗雙責(zé)落實(shí)，扎實(shí)開展廉政風(fēng)險(xiǎn)約談，定期組織召開由中心學(xué)習(xí)組成員參加的集體約談會(huì)議，委主要負(fù)責(zé)人對(duì)委機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和縣鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行集中約談，剖析風(fēng)險(xiǎn)防控的薄弱環(huán)節(jié)，明確隱患問題的整改時(shí)限，時(shí)時(shí)警示領(lǐng)導(dǎo)干部，層層傳導(dǎo)高壓態(tài)勢(shì)，約談的規(guī)范性和針對(duì)性不斷增強(qiáng)。聚焦全面從嚴(yán)治黨和黨規(guī)黨法落實(shí)，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)綜合監(jiān)管，著力整治行業(yè)突出問題。建立宣傳信息工作考核制度，量化各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和委機(jī)關(guān)各股室信息宣傳工作目標(biāo)任務(wù)，每月統(tǒng)計(jì)信息發(fā)布情況，定期通報(bào)任務(wù)完成進(jìn)展，形成了宣傳工作目標(biāo)責(zé)任管理、定期考核通報(bào)的工作機(jī)制。圍繞健康民樂建設(shè)、深化醫(yī)改、全面兩孩、精準(zhǔn)扶貧、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合等重點(diǎn)工作，定期提煉工作信息，通過(guò)多種媒介進(jìn)行發(fā)布，提升了事業(yè)發(fā)展群眾知曉率。（三）宣傳目標(biāo)化。三是進(jìn)一步規(guī)范目標(biāo)責(zé)任落實(shí)。二是進(jìn)一步規(guī)范權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。一是進(jìn)一步規(guī)范組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。（二）責(zé)任主體化。三是堅(jiān)持黨課集中學(xué)習(xí)制度，通過(guò)邀請(qǐng)專家授課、聯(lián)系委領(lǐng)導(dǎo)授課、黨組織負(fù)責(zé)人講黨課等多種方式，對(duì)干部職工進(jìn)行黨紀(jì)條規(guī)學(xué)習(xí)教育，系統(tǒng)內(nèi)黨員干部參學(xué)率達(dá)90%以上。一是建立衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)中心學(xué)習(xí)組制度，每月召開會(huì)議學(xué)習(xí)研讀政策、黨規(guī)、黨法，組織開展黨員干部黨規(guī)黨法業(yè)務(wù)知識(shí)考試，有效提升了行業(yè)內(nèi)部黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨規(guī)黨法的知曉率和執(zhí)行率。（一）學(xué)習(xí)制度化。第二篇：宣傳思想和精神文明建設(shè)工作匯報(bào)**委宣傳思想和精神文明建設(shè)工作進(jìn)展情況匯報(bào)根據(jù)督查工作安排部署，現(xiàn)將縣**委宣傳思想和精神文明建設(shè)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下，不妥之處，請(qǐng)批評(píng)指正。但創(chuàng)建工作任重而道遠(yuǎn)，我們的工作還存在著許多不系統(tǒng)、不完善的地方，離黨政部門的創(chuàng)建要求還有一定的差距，我們將在今后的工作中不斷總結(jié)，持續(xù)改進(jìn)，努力把創(chuàng)建水平提高到新的層次。九是多渠道延伸擴(kuò)展業(yè)務(wù)，以支持開發(fā)煤電化工資源的華能集團(tuán)及各施工企業(yè)、地勘企業(yè)為重點(diǎn)，設(shè)立了環(huán)縣支行、寧正煤田支行；主動(dòng)培育中小企業(yè)信貸市場(chǎng)，組建了小企業(yè)經(jīng)營(yíng)中心，積極儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，對(duì)符合貸款條件的小企業(yè)，及時(shí)申報(bào)省分行準(zhǔn)入授信，實(shí)現(xiàn)小企業(yè)貸款新投放2015萬(wàn)元；十是發(fā)起設(shè)立村鎮(zhèn)銀行事宜，積極向總分行匯報(bào)、銜接、申報(bào)，爭(zhēng)取開辦，得到了總分行的肯定和支持。七是在積極探索支持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)新路方面，依靠省分行的大力支持，集中了全行的智慧，認(rèn)真、嚴(yán)肅、審慎地研究解決“三農(nóng)”試點(diǎn)工作中遇到的問題，確保如期推出了涉農(nóng)個(gè)人貸款業(yè)務(wù)，打破了我行從不涉足“三農(nóng)”業(yè)務(wù)領(lǐng)域的歷史傳統(tǒng)，成功打造了“農(nóng)耕文明”新的信貸業(yè)務(wù)品牌，受到當(dāng)?shù)剞r(nóng)戶的歡迎和地方政府及監(jiān)管部門的充分肯定，并引起了省委、省政府層面的高度關(guān)注。五是持續(xù)地在全行深入開展“加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化紀(jì)律約束”主題學(xué)習(xí)教育活動(dòng)、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，使良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣和工作作風(fēng)在全行逐步形成，人力資源效能得到了較大程度的提高。將培訓(xùn)資源向基層員工、一線員工和年輕管理人員傾斜，統(tǒng)一規(guī)劃，合理安排，為各級(jí)干部提供了更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。二是大力提倡學(xué)習(xí)研究、鉆研探索之風(fēng)，組織進(jìn)行了可持續(xù)發(fā)展系列研討活動(dòng)，播下一種思想，使全行產(chǎn)生一種行為、收獲了一種習(xí)慣?；顒?dòng)總體呈現(xiàn)出了啟動(dòng)快、載體新、進(jìn)展好的特點(diǎn)。七是不斷加強(qiáng)“職工之家”建設(shè)，為寧正煤田支行每位員工配備了電視機(jī)，豐富了員工業(yè)余生活；為網(wǎng)點(diǎn)一線添置了空調(diào)，為網(wǎng)點(diǎn)大堂經(jīng)理購(gòu)置了棉鞋。五是為網(wǎng)點(diǎn)一線員工核撥了誤餐費(fèi)用、添置了微波爐，保證員工能按時(shí)并吃上熱飯菜。三是堅(jiān)持開展員工生日祝福活動(dòng)，定期組織員工體檢。即：?jiǎn)T工思想有情緒必訪，員工之間有問題必訪，員工家中有事必訪，員工有困難必訪，員工有病必訪，并堅(jiān)持付諸實(shí)施。以人為本，家園文化凝人心 我行十分重視家園文化建設(shè)，把解決員工最關(guān)注、與切身利益聯(lián)系最密切的問題，作為解決員工思想問題的鑰匙，為群眾辦好事、辦實(shí)事，使矛盾得到化解，職工思想認(rèn)識(shí)得到提高，使廣大干部職工工作更安心，工作環(huán)境更舒心。三是注重做好客戶營(yíng)銷和售后服務(wù)工作，組建了多個(gè)客戶經(jīng)理團(tuán)隊(duì)，致力于為客戶提供“專業(yè)、專注”的服務(wù)，經(jīng)常性地組織開展客戶拜訪和聯(lián)誼活動(dòng)，不斷加深與客戶的合作關(guān)系，真正與客戶實(shí)現(xiàn)了互惠共贏。二是深入開展以“改進(jìn)作風(fēng)，規(guī)范操作，文明服務(wù)，提升形象”為主題的“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動(dòng)，力爭(zhēng)在服務(wù)環(huán)境、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)創(chuàng)新、服務(wù)管理上不斷改進(jìn)、完善。制定下發(fā)了《慶陽(yáng)分行營(yíng)業(yè)窗口優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)規(guī)范》、《慶陽(yáng)分行營(yíng)業(yè)窗口優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)督查辦法》等，從文明用語(yǔ)、站立服務(wù)、接待客戶、勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技能、印章管理、安全保衛(wèi)、物品擺放、環(huán)境衛(wèi)生、儀表著裝等十個(gè)方面明確了員工的行為規(guī)范，并在全行大力倡導(dǎo)推行，引導(dǎo)全體員工學(xué)習(xí)規(guī)范，掌握規(guī)范，自覺遵守服務(wù)規(guī)范。在嚴(yán)格制度執(zhí)行的同時(shí)，我行始終把推動(dòng)優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務(wù)作為思想教育、規(guī)范行為、完善管理、強(qiáng)化監(jiān)督的系統(tǒng)工程常抓不懈。二是建立了經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理責(zé)任制、黨建目標(biāo)責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制、安全保衛(wèi)責(zé)任制等，對(duì)責(zé)任制的內(nèi)容進(jìn)行半年及年終考核，確保了各項(xiàng)工作健康發(fā)展。規(guī)范管理，優(yōu)質(zhì)服務(wù)上水平 我行把著力點(diǎn)放在用制度管理人、約束人、教育人上。通過(guò)鼓勵(lì)引導(dǎo)員工參加函授、自學(xué)、走讀等形式的在職教育，努力提高知識(shí)素養(yǎng)和學(xué)歷程度，使全行大專以上文化程度員工占到了70%以上；通過(guò)緊抓分層次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工走專業(yè)化道路，使全行專業(yè)技術(shù)人員增加到目前的125人，%。六是組織全員進(jìn)行了活動(dòng)階段性測(cè)試，%。四是行領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入基層加強(qiáng)活動(dòng)，確保了創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)的順利開展。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，廣大黨員都能聯(lián)系實(shí)際、帶著問題開展學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會(huì)。一是召開了全行創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，明確了開展創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)的重大意義、指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、主要原則、基本方法、著力解決的問題，激發(fā)了黨員干部參加學(xué)習(xí)、接受教育的積極性。通過(guò)系列活動(dòng)，很好地履行了企業(yè)社會(huì)責(zé)任，樹立了我行的良好公眾形象。對(duì)列寧學(xué)校等10所學(xué)校開展了“雙百送文化”活動(dòng)，聯(lián)合讀者集團(tuán)向?qū)W校捐贈(zèng)《讀者》系列雜志1000期。災(zāi)后重建中，向華池、鎮(zhèn)原、寧縣、幫助他們重建家園。52008年1月啟動(dòng)了“建設(shè)未來(lái)—中國(guó)建設(shè)銀行資助貧困高中生成長(zhǎng)計(jì)劃”，向慶陽(yáng)一中、華池一中140名貧困生每人每年捐助1500元。七是以提升服務(wù)水平為目的，引導(dǎo)廣大青年投身崗位練兵、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位建功，創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)窗口”6個(gè)，涌現(xiàn)出“十佳服務(wù)標(biāo)兵”10人、“青年崗位能手”23個(gè)，有效提升了服務(wù)形象和水平。五是充分發(fā)掘各個(gè)崗位、各種類型的先進(jìn)典型，從平凡細(xì)微之處挖掘閃光點(diǎn)、可貴點(diǎn)，每年至少開展一次先進(jìn)典型報(bào)告或演講活動(dòng)，通過(guò)樹立典型，使廣大員工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、干有勁頭，起到了“撥亮一盞燈，照亮一大片”的作用。四是堅(jiān)持開展、參與健康有益的文體活動(dòng)。三是注重信息宣傳。一是致力于打造獨(dú)具特色的“慶陽(yáng)建行精神”，倡導(dǎo)因勢(shì)而變、自強(qiáng)不息，鼓勵(lì)價(jià)值創(chuàng)造，推行獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)約束機(jī)制和雷厲風(fēng)行、令行禁止的工作作風(fēng)。凡全行重大改革舉措均要反復(fù)進(jìn)行研究醞釀，對(duì)關(guān)系職工切身利益的諸如組織機(jī)構(gòu)和激勵(lì)約束機(jī)制改革、住房制度改革、崗位工資改革、績(jī)效分配改革、車改等問題，均做到了改革未動(dòng)，思想政治工作先行，向員工講明形勢(shì)、講透政策、解疑釋惑，深入細(xì)致地做好思想工作，增強(qiáng)員工對(duì)改革的心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力，使員工增強(qiáng)對(duì)改革的理解、支持，并能積極主動(dòng)地參與到改革中來(lái)。通過(guò)各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的開展，使員工的職業(yè)道德修養(yǎng)、法律意識(shí)等普遍得到了提高，自我約束意