【正文】 果或情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分。第七十九條將應(yīng)當(dāng)由農(nóng)信社內(nèi)部傳遞的憑證交由客戶自帶的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；后果或情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分。第七十七條會(huì)計(jì)人員未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的，給予警告至記過處分；后果或情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至開除處分。第七十五條代理其他商業(yè)銀行辦理全國銀行匯票業(yè)務(wù)，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；后果或情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至開除處分：（一）未按規(guī)定對擬代理的其他商業(yè)銀行進(jìn)行資格審查的；（二）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自辦理、代理其他商業(yè)銀行辦理全國銀行匯票業(yè)務(wù)的；（三）未按規(guī)定簽訂代理協(xié)議的；（四）未按規(guī)定收取代理費(fèi)用的；（五）其他違反規(guī)定的行為。第七十三條在辦理承兌、信用證、保函等業(yè)務(wù)中，違反保證金管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至降級(jí)處分；后果或情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分：（一）未按規(guī)定收取保證金，或保證金來源不合規(guī)的；（二）保證金賬戶或凍結(jié)賬戶未到期，違規(guī)提前轉(zhuǎn)款或解凍的；（三）其他違反保證金管理規(guī)定，造成保證金管理失效、被挪用的。第七十一條有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；后果或情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至開除處分：（一）違反規(guī)定辦理票據(jù)的出票、背書、保證、受理、付款等票據(jù)業(yè)務(wù)手續(xù)的；（二）違反規(guī)定壓單、壓票或者退票的；（三）提出、提入的票據(jù)未經(jīng)清算員換人清點(diǎn)復(fù)核的；（四）對超期未收妥款項(xiàng)不查詢或隱瞞差錯(cuò)問題的；（五）違反票據(jù)托收原則，故意拖延支付、挪用的；（六）未按規(guī)定辦理票據(jù)掛失、止付通知業(yè)務(wù)的；（七）其他違反票據(jù)管理規(guī)章制度的。第六十九條在賬戶管理中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；后果或情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至開除處分：（一）開立結(jié)算賬戶時(shí)，未對客戶提交的開戶資料的真實(shí)性、完整性、有效性、合法性進(jìn)行嚴(yán)格審核的；（二）未建立完整開戶信息資料的；（三）未嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算賬戶開立實(shí)行生效日制度的；（四）違規(guī)開立、變更、撤銷賬戶或?yàn)榻栌?、盜用、出租、轉(zhuǎn)讓賬戶提供方便的；（五）未對臨時(shí)存款賬戶有效期限進(jìn)行控制的；（六）違反規(guī)定允許單位或個(gè)人提取現(xiàn)金的；（七）違反長期不動(dòng)戶管理規(guī)定的；（八）其他違反銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)章制度的。第六十七條違反規(guī)定管理、維護(hù)、使用和保管客戶預(yù)留印鑒卡、電子印鑒或賬戶支付密碼的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；后果或情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分。第六十五條違反規(guī)定保管和使用壓數(shù)機(jī)、業(yè)務(wù)印章、電子密押器、IC卡、口令、密碼、柜員名章、印模、票樣或柜面業(yè)務(wù)各種級(jí)別授權(quán)或操作磁卡、賬卡等，或違規(guī)建立、維護(hù)柜員指紋的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；后果或情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分。第六十三條違反會(huì)計(jì)規(guī)章制度，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；后果或情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至開除處分：（一）未按規(guī)定辦理賬戶資金收支、抹賬、錯(cuò)賬沖正、掛賬等業(yè)務(wù)的；（二）未按規(guī)定建、銷卡片資料、設(shè)置相關(guān)登記簿的；（三）未按規(guī)定歸集整理、保管、查閱、銷毀會(huì)計(jì)檔案，致使會(huì)計(jì)檔案不完整，或發(fā)生霉變、毀損、遺失、被盜的；（四）未按規(guī)定審核賬表憑證，或發(fā)現(xiàn)問題不查問、不糾正、不上報(bào)，未按規(guī)定履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職責(zé)的；（五）未按規(guī)定核對賬務(wù)，造成賬賬、賬款、賬據(jù)、賬實(shí)、賬簿、內(nèi)外賬不符的；（六）未按規(guī)定申請、審核、修改、增刪柜員資料，或未按規(guī)定設(shè)置柜員操作權(quán)限的；（七）未經(jīng)審批或授權(quán)辦理會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)，或超權(quán)限辦理業(yè)務(wù)的；（八）離崗時(shí)不簽退業(yè)務(wù)系統(tǒng)的；（九）其他違反規(guī)定的行為。第六十一條有下列行為之一的，給予開除處分：（一）設(shè)置賬外賬的；（二）以虛假的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)或資料進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，制作、提供假賬的；（三）偽造、變造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿及其他會(huì)計(jì)資料的；（四）編制、提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的；（五）隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的；（六）假冒客戶名義或虛擬名稱開立賬戶的；（七）盜用他人操作號(hào)、密碼、柜員卡、授權(quán)卡操作的；（八）向沒有實(shí)際交付貨幣或沒有足額交付貨幣的單位、個(gè)人開具虛假存單（折）、憑證或國債收款憑證或其他存款憑證，或出具虛假存款資信證明的；（九）偽造或篡改客戶資料、竊取預(yù)留印鑒、簽發(fā)虛假回單、對賬單或偽造虛假憑證的；（十）其他嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)、結(jié)算等規(guī)章制度的。第五十九條財(cái)會(huì)部門主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人有以下行為之一的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至撤職處分：（一）對本機(jī)構(gòu)或轄屬農(nóng)信社超預(yù)算安排支出、超授權(quán)辦理財(cái)務(wù)支出事項(xiàng)及其他違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定的行為，發(fā)現(xiàn)后未按規(guī)定及時(shí)處理或不向上級(jí)匯報(bào)的；（二）為本機(jī)構(gòu)或轄屬農(nóng)信社違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定的活動(dòng)出謀劃策的；（三）不積極主動(dòng)配合負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的分管領(lǐng)導(dǎo)開展工作，拒絕、隱匿、謊報(bào)有關(guān)資料或不如實(shí)提供有關(guān)資料的；（四）不認(rèn)真履行財(cái)務(wù)管理職能，導(dǎo)致全轄財(cái)務(wù)管理工作混亂，財(cái)務(wù)違規(guī)違紀(jì)問題較多的；（五）其他違反規(guī)定或失職瀆職的行為。第五十七條在集中采購過程中疏于管理、玩忽職守，致使采購物品價(jià)高質(zhì)次或造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至撤職處分。第五十五條違反規(guī)定進(jìn)行股金分紅，或分紅超規(guī)定比例的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；后果或情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分。第五十三條違規(guī)核算財(cái)務(wù)收支，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；后果或情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至撤職處分：（一）未按財(cái)務(wù)制度規(guī)定足額計(jì)提和攤銷有關(guān)財(cái)務(wù)支出 的；（二）多計(jì)收入少計(jì)支出，或多計(jì)支出少計(jì)收入，虛增虛減利潤的；（三）其他違反核算財(cái)務(wù)收支規(guī)章制度的行為。第五十一條未按規(guī)定采購、保管、領(lǐng)用、核算低值易耗品的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至撤職處分。第四十九條在費(fèi)用管理中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；后果或情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至撤職處分：（一）未經(jīng)批準(zhǔn)超出上級(jí)核定費(fèi)用控制指標(biāo)的；（二）采取掛帳、虛假賬務(wù)處理等手段逃避費(fèi)用控制的；（三）違反費(fèi)用專戶管理規(guī)定，或者借用個(gè)人賬戶或其他賬戶轉(zhuǎn)移、套取經(jīng)費(fèi)資金的；（四）不據(jù)實(shí)列支，或亂列費(fèi)用核算賬戶的；（五）使用不真實(shí)發(fā)票報(bào)銷或報(bào)銷不應(yīng)由單位承擔(dān)的費(fèi)用支出的；（六）無原始報(bào)銷憑據(jù)或以不合規(guī)票據(jù)列支費(fèi)用的；（七）費(fèi)用列支未按規(guī)定審核審批的；（八）費(fèi)用支付未嚴(yán)格遵守現(xiàn)金支付有關(guān)規(guī)定的；（九）違反規(guī)定向下級(jí)攤派、收取費(fèi)用的；（十）未按規(guī)定提取、使用專項(xiàng)費(fèi)用的；（十一）其他違反規(guī)定的行為。上款所指的法律性文件，是指各級(jí)農(nóng)信社機(jī)構(gòu)或部門簽（出）具的構(gòu)成單方或者多方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、具有法律約束力的文件，具體包括：各類借款合同及從合同、貿(mào)易融資類合同及從合同、委托代理協(xié)議、銀行承兌協(xié)議、聯(lián)營協(xié)議、合作協(xié)議、保函、對外出具的資金證明或存款證明、貸款意向書、貸款承諾書、信貸證明以及其他產(chǎn)生權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的法律性文件。第四十六條各級(jí)有權(quán)監(jiān)督部門在對被授權(quán)機(jī)構(gòu)、部門行使近權(quán)權(quán)限情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督時(shí)，發(fā)現(xiàn)越權(quán)行為或其他違反授權(quán)管理規(guī)定的行為不制止、不糾正的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；后果或情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至撤職處分。第四十四條各級(jí)農(nóng)信社機(jī)構(gòu)或部門未經(jīng)授權(quán)或超越權(quán)限從事業(yè)務(wù)經(jīng)營管理活動(dòng)，或采取化整為零等手段逃避授權(quán)權(quán)限控制的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至降級(jí)處分；后果或情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分。第四十二條無正當(dāng)理由拒不服從組織分配、調(diào)動(dòng)或崗位交流決定的，給予警告至記大過處分；情節(jié)或后果嚴(yán)重的，給予降級(jí)至撤職處分。第四十條違反機(jī)構(gòu)、人員、勞動(dòng)合同、薪酬管理等規(guī)定，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；后果或情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分：（一）擅自設(shè)立或撤并機(jī)構(gòu)、變更機(jī)構(gòu)名稱或地址的；（二）未按規(guī)定設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位，未明晰職責(zé)，或超編制配置人員的；（三）突破用工總量計(jì)劃招錄員工的；（四）擅自突破工資計(jì)劃、企業(yè)年金單位繳費(fèi)比例的；（五）未按規(guī)定程序及標(biāo)準(zhǔn)錄用、選拔、晉升、退出員工的；（六）未按規(guī)定訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，或未及時(shí)、審慎處理勞動(dòng)爭議，給農(nóng)信社造成損失的；（七）擠占、挪用或違規(guī)列支工資、各種社會(huì)保險(xiǎn)基金、補(bǔ)充保險(xiǎn)基金和住房公積金的；（八）違反上級(jí)薪酬管理規(guī)定，擅自提高崗位職級(jí)待遇標(biāo)準(zhǔn)，或?yàn)E發(fā)資金、補(bǔ)貼、津貼的；（九）違規(guī)設(shè)立或管理企業(yè)年金的；（十）其他違反規(guī)定的行為。第三十八條在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員工作中，利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)或者營私舞弊的，給予警告至降級(jí)處分；后果或情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分。第三十六條選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至撤職處分：（一）濫設(shè)職位提拔領(lǐng)導(dǎo)人員的；（二）超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)人員的；（三）在本人工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)，突擊提拔領(lǐng)導(dǎo)人員或者在調(diào)離后干預(yù)原單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的；（四）為他人提拔、調(diào)動(dòng)施加不正當(dāng)影響，造成用人失察失誤的；（五）在民主推薦、民主測評、組織考察中搞拉票等非組織活動(dòng)的；（六）泄露領(lǐng)導(dǎo)人員任免秘密的；（七）其他不合規(guī)定的情形。第三十四條在員工的錄用、考核、調(diào)配、職級(jí)晉升、職稱評定和安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等工作中，弄虛作假、徇私舞弊或工作嚴(yán)重失職瀆職的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至撤職處分；后果或情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。（四）轄內(nèi)發(fā)生1起涉案金額5000萬元以上（含）案件，或12個(gè)月內(nèi)發(fā)生2起涉案金額2500萬元以上（含）案件的，省聯(lián)社主要條線管理部門負(fù)責(zé)人應(yīng)引咎辭職，或責(zé)令辭職、停職、免職，待案件查清后，根據(jù)案件造成的風(fēng)險(xiǎn)、損失情況給予相應(yīng)處理。（二）縣級(jí)行社轄內(nèi)發(fā)生1起涉案金額00萬元以上（含）案件，或12個(gè)月內(nèi)發(fā)生2起涉案金額50萬元以上（含）案件的，縣級(jí)行社機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人應(yīng)引咎辭職，或責(zé)令辭職、停職、免職，待案件查清后，根據(jù)案件造成的風(fēng)險(xiǎn)、損失情況給予相應(yīng)處理。發(fā)生重大案件或連續(xù)發(fā)生多起案件的，給予降級(jí)至開除處分；并可根據(jù)案件的性質(zhì)、影響和造成風(fēng)險(xiǎn)、損失的程度，相應(yīng)追究上級(jí)機(jī)構(gòu)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第三十一條各級(jí)農(nóng)信社機(jī)構(gòu)或部門負(fù)責(zé)人違反國家法律法規(guī)政策、職業(yè)操守、社會(huì)公德等，行為嚴(yán)重失當(dāng)，受到國家機(jī)關(guān)行政處罰，或給農(nóng)信社造成負(fù)面影響的，給予警告至記大過處分；情節(jié)或后果嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分。第二十九條各級(jí)農(nóng)信社機(jī)構(gòu)或部門負(fù)責(zé)人違反廉潔自律規(guī)定，有下列行為之一的，給予記過至撤職處分；情節(jié)或后果嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為本人或他人謀取不正當(dāng)利益的；（二）利用農(nóng)信社財(cái)產(chǎn)或商業(yè)秘密、客戶秘密為本人或他人牟利的；（三）違反規(guī)定從事營利性活動(dòng)；（四）與有業(yè)務(wù)關(guān)系的客戶發(fā)生非正常資金來往的；（五）違反公共財(cái)物管理和使用的規(guī)定，假公濟(jì)私、化公為私的；（六）揮霍公款、鋪張浪費(fèi)或其他違反職務(wù)消費(fèi)有關(guān)規(guī)定的；（七）違反規(guī)定干預(yù)和插手信貸、投資、基建、采購等活動(dòng)，謀取私利的；（八）脫離實(shí)際、弄虛作假、騙取榮譽(yù)、職級(jí)、待遇或其他利益的；（九）違反規(guī)定索取、收受他人財(cái)物、各種名義回扣、手續(xù)費(fèi)或賄賂的；（十）為謀取不正當(dāng)利益而行賄，或違反規(guī)定給予他人財(cái)物、各種名義回扣、手續(xù)費(fèi)的；（十一）生活腐化，嚴(yán)重違反社會(huì)主義道德的；（十二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出國（境）的；（十三）隱瞞真實(shí)情況，不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的；（十四）其他違反廉潔自律規(guī)定的行為。第二十七條各級(jí)農(nóng)信社機(jī)構(gòu)或部門負(fù)責(zé)人違反重要崗位分崗位作業(yè)規(guī)定，有下列情形之一的，給予警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分：（一）重要業(yè)務(wù)操作崗位、重要業(yè)務(wù)流程設(shè)置沒有做到崗位之間、部門之間相互監(jiān)督制約的；（二）安排重要崗位員工混崗、串崗、交叉操作，或未能督促執(zhí)行分崗作業(yè)的有關(guān)規(guī)定，造成重要崗位人員混崗、串崗、交叉操作的；（三）對不能分崗作業(yè)的重要部位，沒有采取雙人臨崗或其他必要監(jiān)控防范措施的；（四）其他不符合規(guī)定的情形。對明知有違法違紀(jì)、重大違規(guī)失職問題或正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察部門立案調(diào)查的人員，予以提拔任用的，給予記過至撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，給予開除處分。第二十六條各級(jí)農(nóng)信社機(jī)構(gòu)或部門負(fù)責(zé)人用人失察、失誤，聘任或直接管理的人員出現(xiàn)重大違規(guī)違紀(jì)違法問題的，給警告至記過處分；情節(jié)或后果嚴(yán)重的，給予記大過至開除處分。第二十四條各級(jí)農(nóng)信社機(jī)構(gòu)或部門負(fù)責(zé)人工作不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確履行職責(zé)，有下列行為之一的，給予警告至記大過處分；后果或情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分：（一）經(jīng)營管理不嚴(yán)，本機(jī)構(gòu)、部門或直接管轄的下級(jí)機(jī)構(gòu)發(fā)生重大責(zé)任事故，事件、違規(guī)違紀(jì)問題，或在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生責(zé)任事故、事件、違規(guī)違紀(jì)問題的；（二）對重大問題和突發(fā)事件處置不當(dāng)?shù)?；（三）對已發(fā)現(xiàn)的重大問題和風(fēng)險(xiǎn)隱患未按規(guī)定及時(shí)報(bào)告，或未及時(shí)采取措施，致使風(fēng)險(xiǎn)或損失擴(kuò)大的；（四）對員工實(shí)施違規(guī)違紀(jì)違法行為不制止、不報(bào)告，或不處理、輕處理故意包庇縱容的；（五）未按規(guī)定要求開展監(jiān)督檢查，或監(jiān)督檢查流于形式，對明顯的違規(guī)違紀(jì)違法問題應(yīng)查出而未查出的；（六）對發(fā)現(xiàn)的問題和隱患不及時(shí)整改，或整改弄虛作假的；（七）故意掩蓋、急瞞轄內(nèi)違規(guī)違紀(jì)問題的；（八）對案件線索、案件風(fēng)險(xiǎn)隱患或發(fā)生的案件隱瞞不報(bào)、遲報(bào)或不如實(shí)報(bào)告的；（九）查處案件措施不力，造成人員潛逃、資金風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大或產(chǎn)生重大不良社會(huì)影響的；（十）對信訪、舉報(bào)事項(xiàng)處理不及時(shí)或處理不當(dāng)，造成嚴(yán)重后果的；（十一）故意隱瞞或明顯低估轄內(nèi)資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)狀況，資產(chǎn)質(zhì)量反映嚴(yán)重不實(shí)的；（十二）其他失職瀆職行為。對下級(jí)反映的情況無正當(dāng)理由未及時(shí)解決或答復(fù)，造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記大過處分。第二章違規(guī)行為及處理第一節(jié)管理人員違規(guī)失職行為的處理第二十一條 各級(jí)農(nóng)信社機(jī)構(gòu)或部門負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)令、脅迫下屬違規(guī)辦理業(yè)務(wù)，或阻撓下屬正確履職、執(zhí)行制度的，給予記大過至撤職處分；后果或情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。工會(huì)認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。