【正文】 導能夠批準我在20____年元月10日前后離職!在____工作期間，公司給予我大力支持和對我能力的信任，使我獲益良多，不但獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)，也使我在這個工作崗位上積累了一定的工作經(jīng)驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。并祝YYY、XXX事業(yè)蓬勃發(fā)展。望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。尤其感謝XXXZ主任在XXX二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助。希望經(jīng)理能夠盡快為我辦理辭職報告，我將十分感謝。物業(yè)管理員崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職物業(yè)管理員崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔任的物業(yè)管理員崗位的工作。此致工作 敬禮!辭職申請人：20xx年10月29日主管辭職報告6尊敬的領導：您好！首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。關于交接工作的事宜，我已經(jīng)全部整理好了，很方便跟交接人員進行交接工作。待遇無法滿足我的需求，因此我就只能另謀出路。最后祝愿能輝繼續(xù)輝煌!此致敬禮!辭職人：xxxxxx20xx年xx月xx日主管辭職報告5尊敬的領導：我是辦公室行政主管，很遺憾向您提出辭職報告。在剩余的日子我會依然用心工作，上好最后一個班，站好最后一班崗。很開心我的第一份工作是在“xxxx”我會永遠記得，我很抱歉在部門人員緊缺的時候提出離職，誠然，由于個人原因不得不申請離職，盼原諒。經(jīng)過幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信，和能輝一起走過四年的風雨路，這份感情不是用言語可以表達的。經(jīng)過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！在經(jīng)過xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場的運做，但自己缺乏的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立關系等方面的`東西。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的銷售主管崗位工作者。轉(zhuǎn)眼之間，在xx工作已經(jīng)x年，回首銷售主管崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給xx管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開銷售主管崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。俗話說：天下無不散之筵席。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)特向公司提出辭職，望公司給予批準。在xx一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務，現(xiàn)提出申請辭職，望xx批準！最后，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運年年！此致敬禮！辭職人：xxx20xx年x月x日主管辭職報告2尊敬的領導：您好！從20xx年1月份至今，進入公司已有三年多的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事.在過去的三年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，我不僅學到了一些新知識，同時也積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗，！隨著公司的快速的發(fā)展，無論是在業(yè)務拓展方面，還是在行政管理方面，我從一個銷售業(yè)務員逐步過度至一個負責整個公司銷售方面事務的辦公室主任，深深感覺到個人能力的不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了，自己深感有愧公司三年來的培養(yǎng)。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。我非常珍惜xx大集體給予我這xx來的鍛煉、學習和成長的39。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，!離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善!最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對你們表示感謝的同時也說一聲對不起，祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!祝XX在建設和發(fā)展中步步為贏、蒸蒸日上、開創(chuàng)出更加美好的未來!再次感謝!辭職人:xxxXX年X月X日第四篇：主管辭職報告主管辭職報告主管辭職報告1尊敬的領導；您好！來公司也xx年了，在人事經(jīng)理這個崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。當前公司正處于快速發(fā)展的階段，公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人、家庭及其它原因的影響，無法為公司分憂，為公司做出相應的貢獻，不得已辭掉這份工作，實在是深感歉意，希望領導能夠批準我在20xx年元月10日前后離職!在XX工作期間，公司給予我大力支持和對我能力的信任，使我獲益良多，不但獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)，也使我在這個工作崗位上積累了一定的工作經(jīng)驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助。望領導念其目前家庭困難，將其在職期間的暫扣款、工資、業(yè)務工資一并結算，將不勝感激。因非圣賢，雖常有過失，卻仍無悔于這一段彌足珍貴的時光，更無愧于這段時光中陪我一起成長的每個人。23歲至30歲，是人生中最為珍貴的時光。與同事相處：雖談不上融洽，卻一向周而不比。本人20xx年入職至今，在崗6年，工作雖不才，卻也勤勉踏實。做為一名銷售客服，沒有一系列緊密配合的后盾做為支柱，在工作中常感形單力薄，心身疲憊，更為無法滿足客戶需求而深感愧疚。而我公司從技術、質(zhì)量到生產(chǎn)，進步的39。二、客觀原因：市場競爭激烈進行，產(chǎn)品、企業(yè)、個人都要不斷進步。具體原因，煩閱如下：一、主觀原因：隨著年齡增長，家庭的責任越來越重，需有更多的時間去照顧老人和孩子。祝愿xxxx，生意興隆，財源滾滾，節(jié)節(jié)攀升。以后有機會我會來xxxx的，更會回來入住的。對于何時離去，我聽從您的安排，只是先前傳達自己的想法，呈現(xiàn)自己的做法。我開心地來，理應開心地走。結果，行為也是。無論如何，我必須懺悔自己在這段時間中沒有對xxxx創(chuàng)造什么價值，也沒有讓自己在社會這部大書中學到期望中那么多。不經(jīng)意間，讓我想到了剛來的那天，承蒙xxxx的盛情宴請，讓出來乍到的我，感受到了xxxx的熱情好客，心里十分感激。來xxxx的兩個月，讓我學會了一些做人的道理，也增長了一些工作經(jīng)驗，更可貴的是得到了一些快樂。說實話，不管我是以什么方式來這里的，我都很感激領導給我的機會，雖然在工作中做的并非那么好，甚至還給您增添煩惱，對此，我十分歉意。本以為來這里上班會很忙很快樂，但是并非這樣，整日無所事事，讓我產(chǎn)生了回學校讀書的念頭，與日遞增。然而世事無非緣生緣滅，在再三思考之下，我決定辭職考研。此致敬禮!辭職人：20xx年xx月xx日主管辭職報告12尊敬的領導：您好!當我寫下這份辭職報告的時候，內(nèi)心很矛盾，斟酌再三，還是決定告訴您。經(jīng)驗與慣例在****是行不通的，屁大的事都要請示。對于在試用期的工作表現(xiàn)，我評判為不合格。倘若一旦有交往過密之嫌，我就錯上加錯了!以上內(nèi)容有些可能言辭過激，但卻是我的肺腑之言!得罪之處望見諒!!!此致敬禮!辭職人：xxxxx年x月x日主管辭職報告11尊敬的領導：我于200x年3月5日報到開始在****電器上海有限公司工作擔任總務部的主管，經(jīng)過近一個月的試用磨合期，我認為自己無法適應****的企 業(yè)文化和管理方式，沒有能力完成本職工作。我錯誤地以為只要我把良心放正管他別人怎么想，可事實并非如此，因為錢這東西太容易讓人敏感了!即使我敢保證我的購物價格絕對不是市場上最高的，但是我能保證是最低的嗎?不能!那么差額哪里去了?我解釋不清了。我再一次錯了。誰能說出哪個重要，哪個不重要呢?倘若有一個零件失靈，整臺機器便不會正常運轉(zhuǎn)。 我錯了!作為同事，我不能和他們搞好團結，尤其不能極力地去討好領導的親信。唉!領導都忙成那樣了，可我還是麻繩栓豆腐，怎么也提不起來。帥者，運籌帷幄之中，決勝千里之外，縱觀大局，指揮若定，有泰山崩頂面不改色之氣。 我錯了!作為部下，我沒能幫助領導完成從 將 到 帥 的思維方式的轉(zhuǎn)變。這堵墻究竟是什么呢?是企業(yè)的文化?還是領導的信任?或是個人的能力?我不知道。普通員工：對他們要求的是講究職業(yè)道德，只要認真工作，遵守紀律就可以了。核心層：要求他們講奉獻，他們是企業(yè)的核心，就得奉獻，不可以計較工作時間和工作難度，他們的行為就是為企業(yè)承擔責任，他們得到的是期股和重獎。二是骨干層?？扇缃瘢@種激情在我內(nèi)心已然不復存在了，其原因何在?經(jīng)過一番冥思苦想之后，我幡然醒悟： 我錯了!作為一名普通的打工者，我天真的以為隨著時間的推移，我會進入企業(yè)的核心層。雖然我深知您對一直不是很滿意，我也曾努力試圖改變這一切，但是在這一年來，我無法找到以往在工作中的滿足感和成就感。 今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。沉默的人不一定不強。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。把這些人真正用起來，激勵起來。在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。由此可以看出領導力提升的重要性。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。對此，我由衷地感謝!人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。您二位一直了解我自己的想法和計劃。五月份時，這個信息將公開于眾。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，！離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善！最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對你們表示感謝的同時也說一聲對不起，祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！ 祝xx在建設和發(fā)展中步步為贏、蒸蒸日上、開創(chuàng)出更加美好的未來！再次感謝！此致敬禮！辭職人：xxx20xx年x月x日主管辭職報告9麥總，吳總：我是xx年11月到中集。主管辭職報告8尊敬的領導：您好！非常感謝領導再次給予我在xx工作的機會以及我在工作期間對我的幫助和關懷！由于某些原因，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信；當前公司正處于快速發(fā)展的階段，公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人、家庭及其它原因的影響，無法為公司分憂，為公司做出相應的貢獻，不得已辭掉這份工作，實在是深感歉意， 希望領導能夠批準我在20xx年月10日前后離職！在xx工作期間，公司給予我大力支持和對我能力的信任，使我獲益良多，不但獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)，也使我在這個工作崗位上積累了一定的工作經(jīng)驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。由于我個感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的三年里沒有給公司做過重大貢獻，主要是和自身能力不高有關，在公司的各方面需求上自己能力不夠。在公司的`日子里，我不僅學到了一些新知識，同時也積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗，對于公司三年來的培養(yǎng)表示衷心的感謝！隨著公司的快速的發(fā)展，無論是在業(yè)務拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求。此致敬禮！主管辭職報告7尊敬的公司領導：從20xx年1月份至今，進入公司已有三年多的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。另外，希望老板不要挽留我，其實，離開公司，我也是很舍不得，但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難，再說，心