【正文】 一張紙讓他們知道你的狀況、你的特點、你的經(jīng)歷或?qū)W習(xí)有利于職位！如果真的要寫，求職信是你寄去的信告訴他們你所要應(yīng)聘的職位、自薦信是自我介紹的精簡 版簡單論述下你的個人覺得有價值的地方以及你憑什么去做這個工作（你的表態(tài)）。簡歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日??的大概、學(xué)歷、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、獲 獎情況、獲得的證書、自我評價。第四篇：個人簡歷、自薦信、求職信有啥區(qū)別？？本文由cheeway貢獻doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。自薦信有兩種形式： 一是不知用人單位是否需要聘人的自薦求職； 二是在獲知用人單位 公開招聘職位的自薦求職。自薦信是向用人單位自薦謀求職位的書信，這是踏入社會、尋求工作的第一塊敲門石，也是 求職者與用人單位的第一次短兵相接。求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管（負責(zé)人）之間的距 離，獲得面試機會多一些。當然，如果你根本就不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫上“人事部負責(zé)人收”較妥。它與普通的信函沒有多少區(qū)別，但它與朋友的信函又 有所不同，當然也不同于“公事公辦”的公文函。你知道面試考官在測試什么嗎？他所測試的不是當時的 自我介紹者，而是在觀察當有人在上面自我介紹的時候，下面的那些做聽眾的候選面試者們 在做什么，她們能否專著、認真而禮貌地聽別人在自我介紹，這是一種尊重別人的表現(xiàn)，而 對別人的尊重，恰恰是做空姐的必要的個人素質(zhì)。上面雖然對于自我介紹時面試者的表現(xiàn)進行了相應(yīng)的分析，但可以肯定的是，值得分析的內(nèi) 容絕對不僅僅如此。和面試情境一樣，在未來的工作中，如果遇到了困難，我會預(yù)測前者會獨自一個人默默支撐，即使毫無辦法，他也可能只是默默忍受；而對于后者，我會預(yù)測他在工作遇到問題的時候會積極求助，會在 環(huán)境中去尋求解決問題的辦法。你看，這兩個面試者，同樣在面試中自我介紹得不好，但表 現(xiàn)卻不同。我見過這樣的面試者，在自我介紹的時候沒詞了，不知道說什么好，而規(guī)定的時間又沒有到，他便自己低著頭，注 視著鞋面，很不自然地站在那里，一直等到“時間到”的鈴聲想起。如果這樣，還可以注意一下此時他的表現(xiàn)，這其實也是他日后工作得意時的表情，你 可以接受嗎？ 面試畢竟是一種比較容易讓人窘迫的情境，說得好的不多見，說的不好的到常見。但是有一點要注意，聲音忽大忽小，有變化的，也許是撒謊的 標志。語調(diào)快而富有邏輯性，應(yīng)該是聰明人的標志。反之，一個見到考官無表情，他表情更嚴肅的人，是個明顯的場依存者，在人際互動方面也可能是一個喪失主動性的人。但是，就是在這種比較嚴酷的情境下，面對一個個 面無表情的考官，面試者在自我介紹中還能微笑相對，這應(yīng)該是不容易的一件事。很清楚，面試的時刻往往是一個人窘迫的時候，雖然面試相關(guān)的書上會要求 考官營造一個和諧的氣氛，首先自己面帶笑容應(yīng)對面試者。在實際的面試中，我所接觸到的一位面試者曾給我留下了深 刻的印象，他在自我介紹的時候，面帶笑容，眼光在幾個考官的身上緩緩走過，每個考官都 覺得他是在注視著自己，向自己做著介紹，無疑，這是一位人際溝通的擅長者。有的人，在談及自己的時候只是 沉醉在自我的世界中，侃侃而談；而有的人卻一邊談自己，一邊能用眼神與考官交流。 面試者有的眼睛大，有的眼睛小，不一定都能捕捉到他的眼神。尤其是，當前一些面試應(yīng)對策略書籍的 出版，使得面試時面試者自我介紹或者回答問題有趨同到趨勢，這樣就增添了面試甄別的難 度。從某種意義上，可以說，“好人到眼中只有好人”，在你所談 及別人的時候，在這樣一個重要的自我介紹場合，都不能忘記別人不好的人，他的人際關(guān)系 是堪憂的。例如，當一個人談及自己所取得的各項成就時，如果能夠此時對幫助他的人給予感謝，就不會是一 個得意忘形、不知感恩的人（不過現(xiàn)實中我看到更多的人只顧及談及自己到成就，明顯表露 出自我中心的氣勢）。 一個人不能離開他人而存在，在自我介紹中，也會有意無意地涉及到別人。當然，在面試情景中，有的人智商也很高，但由于緊張，或者準備不充分，自我介紹的時候東一句、西一句介紹自己，既無邏輯，也無概括，確實有這種情況。如，他會這樣介紹： “在工作方面，我??；在個性方面，我??，在業(yè) 余愛好上，我??”，等等。心理學(xué)關(guān)于智力的 研究表明，一個智力高的人的重要表現(xiàn)是邏輯能力強、概括能力強，而這兩種能力恰恰可以 在一個人的自我介紹中表現(xiàn)出來。但究竟什么原因，還要具體問題具體分析。面試是一個比較莊重、嚴肅的場合，大部分面試者會一本正經(jīng)的進行自我介 紹，但也會有的人在這時候哪自己或者別人開玩笑。說自己丑的人不見得是真的丑，更多的是表明其對自己外貌的不滿意，僅此而已。相反，另外一些人，會有意 無意談及自己的不足，即使這個不足面試考官并沒有發(fā)現(xiàn)，他也會談出來。一些樂觀注意者，在做自我介紹的時候，說哪個方面都會加一個褒義到用語。注意后一種人，這種人做一些宣傳工作尚可，但要做實際工作的 話有讓你頭痛的時候。在說明一件事情的時候，有的人愿意高屋建瓴，從理論高度去闡述；而有的 人則愿意舉實際的例子，讓事實來說明。有的人在自我介紹中，通篇的東西都很實在，說到觀點的時候也愿意擺事實 講道理，無疑，這會是一個比較現(xiàn)實的人；而有的人，則會采用另外一種方式，比如講一個 小故事來介紹自己；或者通過一段詩詞來介紹自己，那么這些人就屬于浪漫型的人物了，他 們往往情感豐富，有人情味，但有時候會沉迷于自己的世界顯得與現(xiàn)實脫軌。比如說，愛讀書、思考，這種愛好應(yīng)聘一個報社編輯應(yīng)該是合適的，但應(yīng)聘一個人情往來比較多的公務(wù)員職位可能就不大適合了。在我們國家，在排球項目中出現(xiàn)了一些領(lǐng)導(dǎo)官員，但在鉛 球和舉重等運動員中，出領(lǐng)導(dǎo)的可能性就寥寥了。而在這樣到活動中，面試 者能成為一個組織者，并取得了成就，至少說明了他在人際交流與溝通中的高能力。這能說明什么呢？是表明他身體健康嗎？ 絕對不僅僅如此。 每個面試者或多或少會有一點自己到業(yè)余愛好，這是人之常情，但世界上沒有無緣無故的愛，他到興趣與所愛往往也是他自己人性的展示。比如，一個不斷介紹自己個性特點的人，可以推知他可能是一個注重內(nèi)心體 驗的人；而一個介紹自己如何與人相處經(jīng)歷的人，往往是一個人際交往比較擅長的人；一個 介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的人，往往是一個家庭觀念比較強的。這有什么不同么？對于前一種人，或者可以認為他的生活重點只有工作，是個事業(yè)型的人； 或者也說明他的生活也許有些單調(diào)； 也許是急于表現(xiàn)自己的工作成就而忽略了其它。面試之前的自我介紹往往是一種開放式的問題，選擇什么內(nèi)容來介紹自己應(yīng)聘者有很大 的自由。然而，實際上，如果面試考官能夠用心，那么是可以在應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)更多的有價值的內(nèi) 容的。隨便需要英文簡歷時附帶在后面！面試中自我介紹的技巧 面試中，2 分鐘的自我介紹，怎樣才能多快好省地認識一個人。處之泰然、態(tài)度誠懇、形象無誤、職位對口、話說的流利，應(yīng)該就沒啥問題了。招聘會穿的千萬別太邋遢，正式點會給別人留好印象，沒準就通知你面試?，F(xiàn)在都是雙向選擇，投個簡 歷第一印象很重要，一般打個記號啥的估計就有你面試的機會，需要的話簡單自我介紹、對 公司的了解、說明你合適你想應(yīng)聘職位的地方（表明自己的觀點別太過激，不太了解的話會 忽悠也行，連忽悠都不會就老實點趁早看下旁邊的介紹順便說的時候只提到做啥的就行，承 認自己還不是很了解但表示自己有興趣并且會盡快了解，態(tài)度一定要誠懇！，）同時要對面試 者表示尊敬和象看老師那樣的神態(tài)，至于薪酬福利啥的單獨棉試時再談不遲，別跟風(fēng)。應(yīng)聘外企一定要附 有英文簡歷，記住自己一定要背一片自我感覺不錯的英文的自我介紹以備不時之需。招聘會投簡歷時，建議：A4 紙自己做的簡歷至多兩張，應(yīng)屆生可以復(fù)印下自己的學(xué)習(xí)成績 在后面。建議你不要搞什么自薦信、求職信什么，真正的用人單位來不及把你所有資料全看完，要抓 住主要的一張紙讓他們知道你的狀況、你的特點、你的經(jīng)歷或?qū)W習(xí)有利于職位！如果真的要寫，求職信是你寄去的信告訴他們你所要應(yīng)聘的職位、自薦信是自我介紹的精簡 版簡單論述下你的個人覺得有價值的地方以及你憑什么去做這個工作（你的表態(tài)）。簡歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日??的大概、學(xué)歷、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、獲 獎情況、獲得的證書、自我評價。本文由cheeway貢獻doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。談錢不傷感情，談感情最他媽傷錢。就是表格、成績單、得過的證書。再翻開里面，是在同一家復(fù)印店做的吧。就是看著笑笑而已。如果不是模特公司，簡歷。容易讓人把它挑出來好好看看。如果在簡歷上出彩一點，應(yīng)聘的人無數(shù)。清楚內(nèi)幕了。但那下面又下面的，的我是相信的。不是說函授的就差，授分校下的一個點。再認真看，事實屬實的大印章。真的是高才生??！人都嘖嘖做聲。著工作的時候。公司注重形象，帶穿白襯衣，但至少，帶穿白襯衣，但至少，您該讓人看得舒服一點 擺酷的地方自有它的場所，吧。 那些相片上頭發(fā)長長的男士，那些相片上頭發(fā)長長的男士，容易讓人 誤會是女孩子的，盡管簡歷上吹噓得再好，誤會是女孩子的，盡管簡歷上吹噓得再好，放棄。有些人簡歷上的字都是打出來的，沒有手寫的字體，沒關(guān)系，還有第二關(guān)面試，沒有