組工干部學(xué)習(xí)體會(huì)(干部科室)-文庫吧資料
2024-10-28 19:54本頁面
【正文】 ，對(duì)大家平時(shí)用阿拉伯?dāng)?shù)字寫文件成文日期這一錯(cuò)誤進(jìn)行了指正；講到印章的正確蓋法是上沿不壓正文，下沿齊年蓋月等等。授課人員結(jié)合實(shí)際，把自己多年實(shí)踐中遇到的問題以及解決的辦(來源：好范文 ）法，一系列經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)對(duì)參訓(xùn)人員毫無保留地進(jìn)行了傳授，給參訓(xùn)人員留下了深刻印象。例如講到農(nóng)村支部普通黨員在參加學(xué)教活動(dòng)時(shí)，不要刻意把學(xué)習(xí)筆記的字?jǐn)?shù)，分析檢查報(bào)告的撰寫等方面作為檢驗(yàn)支部學(xué)教活動(dòng)成效的主要指標(biāo)，而應(yīng)該注重實(shí)際，從能否提出一系列實(shí)際問題，找出問題的癥結(jié)，從而為群眾解決一系列看得見、摸得著，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的實(shí)事好事，確保群眾得實(shí)惠作為檢驗(yàn)支部學(xué)教活動(dòng)的主要指標(biāo)，這為基層支部的學(xué)教活動(dòng)指明了方向。黃永波副部長(zhǎng)講授《扎實(shí)推進(jìn)第三批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)有效開展》這一課題時(shí)，主要從三個(gè)階段6項(xiàng)工作對(duì)全市的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)作了一個(gè)全面的部署。魏金花副部長(zhǎng)講授《老干部工作業(yè)務(wù)知識(shí)》時(shí)結(jié)合實(shí)際，既指出了老干部工作的重要性，又對(duì)怎樣開展老干部工作作了部署，講述的全面、系統(tǒng)、生動(dòng)。培訓(xùn)內(nèi)容系統(tǒng)，高屋建瓴。一、對(duì)整個(gè)活動(dòng)印象。第四篇：全市組工干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)體會(huì)十六全市組工干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)體會(huì)十六十月十三日至十六日，我參加了市委組織部組織的組工干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，參加這次培訓(xùn)的有市委組織部全體機(jī)關(guān)干部，全市各鎮(zhèn)(辦、場(chǎng)、園)的組織委員、組織干事，各科局政工科長(zhǎng)共一百多人，歷時(shí)四天，其中舉辦專題講座位8場(chǎng)，討論活動(dòng)1場(chǎng)，舉辦籃球賽一場(chǎng)，文藝節(jié)目一場(chǎng)。對(duì)照檢查工作是否規(guī)范、職責(zé)是否到位、自律是否嚴(yán)格，確保在學(xué)習(xí)貫徹《條例》中走在前作表率。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深入探究，多問幾個(gè)為什么，帶著問題去思考，追著問題找答案，不斷尋求組織工作新方法、積極拓展組織工作新思路，切實(shí)將《條例》的規(guī)章制度轉(zhuǎn)化為干好組織工作的能力素質(zhì)，真正獲得組織工作的“大智慧”。要深學(xué)、深悟、深行，當(dāng)好《條例》的“推動(dòng)者”和“踐行者”。我將進(jìn)一步自覺接受組織、群眾的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，把公道正派作為組工干部的重要職業(yè)操守，提高自身廉政勤政的意識(shí)。五、進(jìn)一步廉政勤政。組織部門作為協(xié)助黨委抓干部隊(duì)伍建設(shè)和基層組織建設(shè)的重要職能部門，更要實(shí)事求是，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，時(shí)時(shí)處處堅(jiān)持重實(shí)際、說實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地做好工作。四、進(jìn)一步求真務(wù)實(shí)。加強(qiáng)調(diào)查研究，是組工干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的基本內(nèi)容，也是密切聯(lián)系群眾、提高工作水平的重要途徑。三、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)。組織部門思想觀念不適應(yīng)現(xiàn)狀的現(xiàn)象不改變，就不能順應(yīng)時(shí)代的步伐，就不能與時(shí)俱進(jìn)地推動(dòng)組織工作的新發(fā)展。作為組工干部如果不愛學(xué)習(xí)，就會(huì)缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應(yīng)組織部門工作的需要，素質(zhì)提不高，成長(zhǎng)也不快，有可能成為時(shí)代的落伍者。達(dá)到了提升素質(zhì)、開闊視野、更新觀念和啟迪思維的目的。第二篇：組工干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)體會(huì)組工干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)體會(huì)這次組工干部培訓(xùn)班，立意高深，形式新潁、內(nèi)容豐實(shí)，為我們進(jìn)一步提升能力、拓展思路、開闊眼界搭建了新的平臺(tái)。經(jīng)常總結(jié)提煉，挖掘干部工作亮點(diǎn)，加大信息宣傳力度，進(jìn)一步擴(kuò)大我市組織工作的影響力。積極做好干部數(shù)據(jù)庫和干部考察檔案的更新維護(hù)工作，加強(qiáng)相關(guān)政策法規(guī)的收集，確保有關(guān)干部數(shù)據(jù)和材料的真實(shí)可靠，政策法規(guī)的全面性和時(shí)效性，便于統(tǒng)計(jì)和查閱。要帶領(lǐng)整個(gè)處室的同志，努力成為政治上的“清醒人”，經(jīng)濟(jì)上的“清白人”，作風(fēng)上的“正派人”?！爸郾芈┒笕胨帘貪穸笊Α?。進(jìn)一步提高掌握政策法規(guī)、撰寫考察材料的水平，提升考察工作質(zhì)量。使嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，從我們職能處室做起，從考察組做起。四是首次提出對(duì)考察組進(jìn)行全方位監(jiān)督。二是突出工作實(shí)績(jī)考核。二、圍繞提高組織工作滿意度，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革以2011年換屆考察為載體，進(jìn)一步完善和深化以往人事制度改革方面取得的成果，積極探索綜合考核評(píng)價(jià)新路子。一是按總書記
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