【正文】 組考核與市總工會(huì)各部門測(cè)評(píng)相結(jié)合?；A(chǔ)工作部分以市總工會(huì)業(yè)務(wù)工作目標(biāo)具體考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)；會(huì)議及活動(dòng)參加和材料上報(bào)情況以參加市總工會(huì)各種會(huì)議、各項(xiàng)活動(dòng)情況及工作總結(jié)上報(bào)情況為考核依據(jù)；爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)，分為省級(jí)、佳市級(jí)和市級(jí)三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即本系統(tǒng)獲得三級(jí)集體榮譽(yù)情況。三、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 考核總分為100分。一、指導(dǎo)思想以市六屆三次全委會(huì)議、省總九屆五次全委會(huì)議精神為指針，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以增強(qiáng)工會(huì)組織爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，進(jìn)一步提升工會(huì)工作整體水平為目的，推動(dòng)各級(jí)工會(huì)組織全面履行好工會(huì)的各項(xiàng)職能，在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮重要作用，為完成市總工會(huì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)?？记?基礎(chǔ)分10分)認(rèn)真遵守考勤制度,按規(guī)定時(shí)間上下班和按要求值班得基礎(chǔ)分。(4)每人每年撰寫心得體會(huì)2篇，缺1篇每人扣1分。無(wú)故不參加學(xué)習(xí)的，；(2)集中學(xué)習(xí)筆記內(nèi)容要同會(huì)議記錄相一致。政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(基礎(chǔ)分10分)按要求參加院里統(tǒng)一組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的,得基礎(chǔ)分。(5)不按要求按時(shí)報(bào)送信息、調(diào)研等發(fā)表稿件復(fù)印件的每次扣1分。（3）2人以上合作撰寫的每篇按上述采用級(jí)別相對(duì)應(yīng)的1份分值和稿酬兌現(xiàn)。完不成信息調(diào)研任務(wù)的個(gè)人和科室取消評(píng)先資格。信息以刊發(fā)為準(zhǔn)(包括在網(wǎng)站上發(fā)表，在市級(jí)以上媒體至少1條)，調(diào)研以交政工科為準(zhǔn)。經(jīng)考核組審核后,將匯總情況呈報(bào)檢察長(zhǎng)并以書面方式通報(bào)本院各科室局。確定名次。共性工作以紀(jì)檢組、政工科和辦公室統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。審查核實(shí)。二、考核程序自報(bào)進(jìn)度。班子成員考核按分管科室工作，取其平均分值進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。為調(diào)動(dòng)積極性,對(duì)工作成績(jī)突出的,特設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)分,以此解決工作“封頂”的問(wèn)題。對(duì)業(yè)務(wù)科室和非業(yè)務(wù)科室考核結(jié)果分別排名。凡上級(jí)院下達(dá)任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)科室,按上級(jí)院下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)考核,上級(jí)院沒(méi)有下達(dá)任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)科室,以2002005年兩個(gè)的辦案(或完成其他主要工作項(xiàng)目)平均數(shù)為考核基準(zhǔn)。共性工作實(shí)行全院統(tǒng)一考評(píng)內(nèi)容、統(tǒng)一記分標(biāo)準(zhǔn),由各部門根據(jù)每名干警的共性工作實(shí)際完成情況分別考評(píng)統(tǒng)計(jì)其共性工作實(shí)績(jī)得分?？己藘?nèi)容分兩部分,即全院共性工作(政務(wù)事務(wù))和科室局檢察基本業(yè)務(wù)?！稒z察院目標(biāo)管理考核實(shí)施方案》第二篇：檢察院目標(biāo)管理考核實(shí)施方案檢察院目標(biāo)管理考核實(shí)施方案為落實(shí)《基層人民檢察院建設(shè)綱要》，加強(qiáng)管理，提高效率，公正執(zhí)法，建立科學(xué)、規(guī)范、符合我縣檢察工作發(fā)展要求的工作運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)檢察干警工作的責(zé)任感、緊迫感，明確工作目標(biāo)任務(wù)，狠抓落實(shí)，保證我縣檢察工作邁上新的臺(tái)階，特制定本方案。四、組織領(lǐng)導(dǎo)為了保證目標(biāo)管理考核順利實(shí)施，經(jīng)院黨組研究決定，成立以任組長(zhǎng)，*.*.*為成員的考核小組，負(fù)責(zé)目標(biāo)管理考核的具體實(shí)施。被中央級(jí)機(jī)關(guān)推廣的,每次獎(jiǎng)勵(lì)15分。工作創(chuàng)新獎(jiǎng)凡是有利于明顯提高工作效率或有利于明顯改進(jìn)工作質(zhì)量或有利于促進(jìn)司法公正的做法,形成了可操作性的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)以及相應(yīng)制度,被市級(jí)以上機(jī)關(guān)推廣的,每次獎(jiǎng)勵(lì)5分。檢察日?qǐng)?bào)征訂超額完成1份獎(jiǎng)勵(lì)1分?？剖以谑性耗杲K考核中獲得一、二、三名的，分別獎(jiǎng)勵(lì)6分、4分、2分。受到縣委、政府、市檢察院及市直部門表彰的,每次記5分。以上以辦公室和政工科提供的情況為依據(jù)(二)科室檢察基本業(yè)務(wù)部分(40分)(對(duì)各局科室及干警的業(yè)務(wù)考核辦法及細(xì)則另發(fā))。以上以辦公室提供的情況為依據(jù)報(bào)送材料和報(bào)表(基礎(chǔ)分5分)及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)縣上、市院和本院要求報(bào)送的各類材料、報(bào)表得基礎(chǔ)分。無(wú)故不參加者,。因違紀(jì)違規(guī)受到紀(jì)律處分的取消所在科室的評(píng)先資格。違反廉潔從檢有關(guān)規(guī)定，不認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制和一崗雙責(zé)，接受吃請(qǐng)、禮品、禮金被有關(guān)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、通報(bào)、處理的，每人每次分別扣1分2分、3分，科室負(fù)責(zé)人加倍扣分。無(wú)故不按時(shí)打掃或要求重新打掃而不打掃的,。不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)15天的。1分,曠工1次扣1分。本方案自2006年3月1日起執(zhí)行。(被上級(jí)機(jī)關(guān)推廣,是指其經(jīng)驗(yàn)文章或材料被轉(zhuǎn)發(fā)或刊發(fā)的)。被省級(jí)機(jī)關(guān)推廣的,每次獎(jiǎng)勵(lì)10分。其中科室集體受到表彰的,按其記分標(biāo)準(zhǔn)給該科室的每個(gè)干警記標(biāo)準(zhǔn)分,干警個(gè)人受到表彰的,給所在科室按全員平均分記分。取得計(jì)算機(jī)等級(jí)考試證書、通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一司法考試的，每人獎(jiǎng)勵(lì)5分。受到市委、市政府、省檢察院及省直部門表彰的,每次記10分。(三)獎(jiǎng)勵(lì)部分各局科室及每個(gè)干警,在完成目標(biāo)任務(wù)后,由于個(gè)人或集體經(jīng)過(guò)主觀努力(非名額安排)取得特殊榮譽(yù)的,給予獎(jiǎng)分:特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)受到本院或縣直部門表彰的,每次記2分。報(bào)表出現(xiàn)差錯(cuò)、不按時(shí)報(bào)送或材料不按要求撰寫、質(zhì)量不高的。參加縣以上有關(guān)部門組織的知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等文體活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)甙纯h、市、省、國(guó)家依級(jí)加8分。以上以紀(jì)檢組提供的情況為依據(jù)公益活動(dòng)(基礎(chǔ)分10分)按要求參加各項(xiàng)集體公益活動(dòng)(掃雪、植樹、澆水、法律宣傳、抽調(diào)參加中心工件、扶貧濟(jì)困、市縣組織的文體活動(dòng)、集會(huì)等)得基礎(chǔ)分。拒禮拒賄的,每人每次加2分，考評(píng)計(jì)分以上交的所拒禮品禮金為依據(jù)。以上以辦公室提供的情況為依據(jù)一崗雙責(zé)和廉潔自律(基礎(chǔ)分2分)認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制和執(zhí)行廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,廉潔自律者得基礎(chǔ)分。以上以辦公室提供的情況為依據(jù)環(huán)境衛(wèi)生(基礎(chǔ)分8分)