【正文】 礦長、安全員發(fā)現(xiàn)空頂作業(yè)后不制止、不蹲守監(jiān)督整改的），隊長200元，班長200元3掘進工作面放炮后未按規(guī)定使用前探支護，或雖然使用前探支護，但前探支護的使用不符合規(guī)程要求的每次罰掘進隊長安全管理不到位100元，班長200元。2采煤工作面放炮器不完好、放炮母線不符合要求，每次罰采煤隊長100元、班長100元、放炮員100元。對泵站衛(wèi)生差、油池無繩、無油、乳化液配比不符合規(guī)定要求、未按規(guī)定填寫記錄的，每出現(xiàn)上述情況之一，處罰采煤隊長100元。2采煤工作面沒有按規(guī)程規(guī)定使用單體防倒柱措施，罰帶班礦長200元、安全員100元，采煤隊長200元、班長100元。2采煤工作面破損的木帽、失效的單體液壓支柱不及時更換，繼續(xù)使用，檢查提出不整改的，根據(jù)實際情況對隊長、班長進行處罰。2采煤工作面所有支架必須架設牢固，嚴禁在浮煤或浮矸上架設支柱，出現(xiàn)違反規(guī)定現(xiàn)象的，每棵罰責任班長50元。嚴禁在采煤工作面空頂區(qū)域內(nèi)提前摘柱，碰倒、損壞或失效的支柱必須恢復和更換；移動運輸機機頭、機尾需要拆除附近的支架時，必須先架好臨時支架，出現(xiàn)空頂作業(yè)的每次罰責任班長300元。1采煤工作面上、下巷道使用的內(nèi)齒絞車沒有按規(guī)程要求固定，或者聲光信號不全、檔繩板不完好的，罰采煤隊長200元。1采煤工作面使用的刮板運輸機機頭、機尾未按規(guī)程要求固定的，每次罰班長100元。如果采煤隊已告知機電人員，機電人員不及時處理的，每次罰機電責任人200元。1采煤工作面工程質(zhì)量不合格，每次處罰采煤隊長、班長100500元。檢查提出后限期不整改的，加倍處罰。1采煤隊使用的電瓶車出現(xiàn)失爆或不完好，未及時匯報處理的，每次罰責任人100元；匯報后，機電人員未及時處理的，每次罰機電隊責任人100元。采煤工作面上、下巷道的文明衛(wèi)生沒有定期清掃，達不到工程質(zhì)量標準化要求，檢查提出未整改的，每次罰隊長200元。采煤工作面上隅角未按規(guī)定懸掛便攜式甲烷報警儀，罰采煤班長200元。采煤工作面上、下巷道材料必須按標準化要求碼放整齊，對亂扔亂放、碼放不整齊的每次罰采煤隊長100元、當班班長50元。采煤工作面必須經(jīng)常存有一定數(shù)量的備用支護材料，使用單體液壓支柱的工作面，必須備有坑木，其數(shù)量、規(guī)格、存放地點和管理方法必須在作業(yè)規(guī)程中規(guī)定。達不到規(guī)定的罰責任人200元，并限期整改。未設置或雖已設置但由于管理不善丟失的，罰責任段隊或責任人200元。礦井的各種內(nèi)業(yè)資料、記錄要按類別分類落實到具體負責人管理，上級檢查因填繪、填寫不到位或管理混亂找不到的，每次罰責任人200元。煤礦企業(yè)必須對職工進行安全培訓，未經(jīng)安全培訓的，不得上崗作業(yè)。各種制度雖然建立，但因管理混亂，需要時找不到的，罰分管的責任人每次200元。上述獎勵由礦井及相關部門上報公司，并由公司安全生產(chǎn)委員會研究決定獎勵的金額。本規(guī)定從2014年01月01日起執(zhí)行?！读P款通知單》的單位、項目部、班組和個人，在收到罰款通知單一周內(nèi)將罰款交到公司資產(chǎn)財務部，否則，資產(chǎn)財務部有權在其工程款（工資）中將罰款扣除。觸犯法律的移交司法部門依法追究刑事責任。在規(guī)定的整改期限內(nèi)，經(jīng)安全部門復查仍然不合格的，對其做出繼續(xù)停工整改并且罰款 1 萬元的處罰，直至整改合格。 100 元至 200 元：進入施工現(xiàn)場不遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，違反安全紀律的；不愛護和不正確使用個人勞動保護用品的； 非特種作業(yè)人員而從事特種作業(yè)和無特種作業(yè)證而進行特種作業(yè)的； 所操作使用的施工機械，帶病或者超周期使用，以及無完整、可靠的防護（保險）裝置，違章操作的； 吊運危險、雜亂物件不采取安全措施的；任意從高處往下投扔物件和擲揚建筑垃圾的； 未經(jīng)批準帶電作業(yè)，電氣線路的架（敷）設不符合規(guī)程要求的；配電箱、開關箱裝配不符合規(guī)程要求，箱內(nèi)亂放雜物的； 電氣設備和燈具不按規(guī)定的電壓進行作業(yè)，以及離開操作崗位不斷電源的；隨便亂扔機械、電氣設備的； 11 隨便亂動架設工具或防護設施的； 蠻干、亂干、冒險和違章作業(yè)不聽勸阻的； 違反有關職業(yè)安全衛(wèi)生管理規(guī)定和《安全技術操作規(guī)程》的； 有意制造事端、謾罵、毆打生產(chǎn)班組長、施工員、項目經(jīng)理、安技人員的；《安全衛(wèi)生問題監(jiān)督整改通知單》中提出的其他情況的。，對分公司、項目部、分包單位、勞務隊罰款 500 元至 2000元。：分公司、直屬項目部每發(fā)生一人重傷事故的扣罰 50℅安全保證金，并且每重傷一人罰款 3 萬元。，除對項目經(jīng)理和安全員按規(guī)定實施經(jīng)濟處罰外，還要給予分公司、直屬項目部經(jīng)理罰款 1 萬元處理。、直屬項目部與公司簽訂的安全生產(chǎn)目標未完成的，按責任狀的規(guī)定，對分公司、直屬項目部主要負責人、安全專業(yè)人員予以處罰。，成績突出的。，或在事故搶救中有功者。、省、市級安全達標檢查并取得優(yōu)良的項目部，公司將對分公司或直屬項目部進行獎勵。：：第一名 1000 元、第二名 800 元、第三名 600 元。獎勵，按責任狀的規(guī)定對公司主要領導、安全專業(yè)人員予以獎勵。、項目經(jīng)理、施工員、班組長和安全員，可按本規(guī)定對違反勞動安全法律法規(guī)及公司相關規(guī)定的單位和個人，予以經(jīng)濟處罰和行政處罰。（包括分包單位及個人）。第十六條 本規(guī)定的解釋權屬安監(jiān)部。三、躲避、阻礙事故調(diào)查的。一、隱瞞事故的重要情節(jié)的。二、有意將不按規(guī)定將事故上報的。第十二條 隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網(wǎng)事故；重大及以上設備事故；隱瞞人身重傷事故；一般電網(wǎng)事故和設備事故；對策劃者和決策者予以開除處分。二、對性質(zhì)惡劣的人身輕傷，每發(fā)生一起，扣有關部門負責人5分，安技員3分，職工2分（包括專職電工），扣直接責任者5分。四、在一年內(nèi)發(fā)生兩次及以上誤操作或誤調(diào)度事故，給予事故所（站）負責人行政警告或撤職處分，扣相關部門5分。二、對負有次要責任者給予行政警告或通報批評，并扣5分。二十八、不匯報、不請示，將帶有明顯不符合規(guī)程要求，存在嚴重缺陷的設備終結(jié)送電，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人2分，扣相關部門1分。二十六、工作負責人對臨時加入的工作班成員，未交待安全注意事項和安全措施執(zhí)行情況；本人也未明確現(xiàn)場安全措施就參加工作，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人2分，扣相關部門1分。二十四、飲酒后從事電業(yè)工作或在值班期間打架斗毆，不服從分配，在工作期間無理取鬧，影響工作；工作中不負責任，人為造成設備、工器具損壞；高空作業(yè)隨便拋擲物件；全部工作結(jié)束后，將物件遺留在設備上，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人3分，扣相關部門2分。發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人2分，扣相關部門1分。二十一、無工作票進行工作，工作票在工作前未簽發(fā)，工作票填寫嚴重錯誤；停電申請地點、內(nèi)容等不符合現(xiàn)場實際；工作票未經(jīng)許可，工作班成員就進入施工現(xiàn)場工作；工作許可后，工作負責人手中不帶工作票，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責任人、當事人5分，扣相關部門3分。十九、高壓試驗加壓過程中，無人監(jiān)護或升壓不呼唱，設備試驗后不履行驗收制度，給運行留下隱患，或修試人員在工作中，造成設備異常運行（CT開路，PT短路，保護誤發(fā)信號等），發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人2分，扣相關部門2分。十七、工作隔日間斷，工作票不交回工作許可人，次日工作不辦理許可手續(xù)或變更工作負責人，工作票簽發(fā)人不在工作票上辦理簽字手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人2分，扣相關部門1分。十五、變電站、調(diào)度中心交接班，交的不清，接的不明，設備巡視不認真，不按規(guī)定時間路線巡視，無記錄，重缺陷未能發(fā)現(xiàn)，值班期間長時間通電話，耽誤正常工作，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責任人2分，扣相關部門1分。十三、調(diào)度下令，不互通報姓名，值班員不復誦命令內(nèi)容；值班員所裝設接地線和所設安全措施與工作要求不符，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責任人2分，扣相關部門1分。十二、因35KV線路巡視、檢修、維護不到位，造成線路停電，扣罰輸電所負責人3分，巡視員2分。對提出缺陷、故障處理不及時，擴大事故，扣罰輸電所負責人3分，扣該變電站1分。九、未經(jīng)正常手續(xù)，私自停電，發(fā)現(xiàn)一次，扣當值值班人員5分，調(diào)度員未及時發(fā)現(xiàn)扣調(diào)度當班人員5分，扣該變電站3分。主值未到，負值在崗，扣罰主值3分；主值在崗，副值未到，扣接班副值2分，扣該變電站1分。六、變電站值班人員上班期間擅自不執(zhí)行調(diào)度命令，操作完畢后不按時交令，扣主值3分，當班副值2分，站長2分，扣該變電站1分。四、變電設備操作不穿絕緣靴、不唱票、不核對模擬圖、不戴絕緣手套，扣當事人（主、副值）3分，扣該變電站1分。三、對生產(chǎn)事故、障礙不報安監(jiān)部進行認定，不進行分析，沒有記錄和處理情況，扣罰供電所負責人2分。第九條 違章處罰一、發(fā)生事故、障礙后根據(jù)事故的責任大小，停電時間及造成損失的大小，視情節(jié)輕重對事故、障礙責任者及責任部門進行處罰。四、對次要責任者給予通報處分，并罰款2000元。二、扣除責任部門全員當月獎金，重新抵押風險抵押金。第七條 發(fā)生重大人身傷亡及及設備事故嚴格按照上級有關規(guī)定執(zhí)行。八、本考核細則不代替處罰習慣性違章的有關規(guī)定，不代替公司對事故責任者處罰規(guī)定。六、統(tǒng)計操作項數(shù)應以操作票的操作記錄簿，實際操作內(nèi)容為準，達到受獎規(guī)定但一個月內(nèi)不報者，過期不予獎勵。四、當累計項數(shù)已夠受獎項數(shù)時，可由輸電所長、調(diào)度所長核實無誤上報安監(jiān)部，經(jīng)安監(jiān)部審核認定給予獎勵,獎勵金額為1000元。二、操作票執(zhí)行方面的標準，應按《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電氣、線路“兩票”制度執(zhí)行程序細則》及公司“兩票”管理制度執(zhí)行。八、如由于工作票的差錯而發(fā)生事故時，除按本考核規(guī)定處罰外，不代替對責任者的處罰。兩票合格率100%，每下降一個百分點扣部門200元，并扣該部門1分。如發(fā)現(xiàn)差錯或不落實工作票所列安全措施及工作票丟失，立即中止該所、站工作票無差錯記錄，重新累計。獎金發(fā)到各所、站，各所、站根據(jù)規(guī)定對有關人員進行獎勵。四、當工作票累計到百張時，可由安技員進行考核，核實無誤后，填表上報安監(jiān)部，經(jīng)安監(jiān)部審核認定，給予獎勵，百張工作票的統(tǒng)計可跨累計。二、工作票的統(tǒng)計考核以所為單位進行。八、每年評出2—3名優(yōu)秀安技員給予獎勵，獎金總數(shù)不超過500元，此獎由分管副總經(jīng)理批準，安監(jiān)部掌握執(zhí)行。六、對及時糾正違章作業(yè)者，獎勵100—200元。四、對解決安全生產(chǎn)重大問題、難題做出貢獻者，獎勵500—1000元。二、對制止電氣誤操作事故者，經(jīng)單位領導確認后，經(jīng)主管部門核準，主管領導批準后，獎勵1000—2000元?？偨?jīng)理、黨支部書記、生產(chǎn)副總經(jīng)理各獎勵500元，其他公司領導各獎勵400元，安監(jiān)部、生產(chǎn)部（有關人員）、調(diào)度中心、輸電所人員各獎勵300元，其他部室人員年終一次性獎勵200元。年，變電事故率不大于0臺第二條 公司職能安全生產(chǎn)獎一、總經(jīng)理、黨支部書記、各分管副總經(jīng)理、安監(jiān)部長、生產(chǎn)技術部長、工會主席，在對實現(xiàn)安全生產(chǎn)長周期的生產(chǎn)所、站實行嘉獎時，按基層人均獎勵的40%進行獎勵。完成第三個長周期后，安全記錄連續(xù)累計，獎金按完成第二個周期開始獎勵，再連續(xù)三個長周期，按上述規(guī)定循環(huán)。第四十三條 凡使用未檢驗或檢驗不合格的安全器具、儀表，未造成事故的扣責任人100元，造成事故，按主要責任者處理。造成事故發(fā)包人與施工負責人均按事故主要領導責任者處理。對隱瞞事故不報者，一經(jīng)查出，給予隱瞞者及相關領導100500元的處罰，并通報批評，嚴重的給予行政警告處分。第四十條 發(fā)現(xiàn)安全教育、安全考試未進行或不及格自行上崗人員，未發(fā)生事故，扣罰單位責任人員每人次50元，如發(fā)生事故，單位領導負直接責任。(八)職工因違章作業(yè)死亡時，企業(yè)按照國家“勞動保險條例”及《黑龍江省企業(yè)職工死亡待遇改革辦法》執(zhí)行。(六)職工因違章作業(yè)造成設備損壞，由責任者賠償 %10%的經(jīng)濟損失，最高賠償金額一萬元。(四)出現(xiàn)造成人身或設備損失的違章者給予下崗一年的處罰，構成事故時另按事故責任者處理。施工項目無施工方案，檢修項目沒有安全措施的。不認真執(zhí)行安全技術措施，隨意作業(yè)的。無票操作、無證駕駛。專職監(jiān)護人擅自離崗。進入生產(chǎn)現(xiàn)場不戴好安全帽。第三十九條 對違章的處罰(一)對違章作業(yè)不予抵制者，對違章指揮盲目執(zhí)行者，一律按違章論處。第三十八條 違章及事故責任者與先進評選資格(一)發(fā)生人身重傷和設備一般事故及以上事故的公司、工區(qū)、分場、專業(yè)及班組的主要領導，取消年內(nèi)選先進資格，所在的公司、分場、工區(qū)、專業(yè)、班組取消先進資格。(三)次要責任者停發(fā)當月獎金。第三十六條 一類障礙及人身輕傷事故的處罰(一)非人為責任扣罰單位月獎金10%，人為責任扣罰單位月獎金30%。(四)直接領導責任者停發(fā)三個月獎金。(二)主要責任者停發(fā)三個月獎金。(二)交通事故按公司發(fā)相關文件執(zhí)行